לשכירים חדשים ולעובדים, שהובאו על ידי רכישת החברה או באמצעות מיזוג, יש תקופה של זמן בה הם מסתגלים לתרבות החברה. על פי מחקר שנערך בשנת 2008 על ידי קבוצת אברדין, כ 86% מהארגונים שנחקרו אמרו כי עובדים חדשים לקחת לפחות שישה חודשים כדי לקבוע אם הם יעשו מחויבות ארוכת טווח לארגון. אם אין לך מדיניות במקום לעזור אלה עובדים חדשים להתאים את התרבות בחברה שלך, אז שיעור המחזור שלך עשוי לעלות.
הגדרה
הסוציאליזציה של העובדים היא תהליך שבו עובדים חדשים מבינים את מדיניות החברה, את התרבות הפנימית, את האופן שבו פועלת ההיררכיה של החברה ואת הדרכים לתפקוד יעיל בארגון. פיתוח תוכניות ומדיניות המשלבות עובדים חדשים בחברה מסייעת לחברה לשמור על תרבות ארגונית עקבית.
דוגמאות
הדוגמה העיקרית של סוציאליזציה של העובד היא לשכור אוריינטציה חדשה. זה הזמן שבו עובדים חדשים לפתח יחסי עבודה אחד עם השני, וזה צריך להיות הזמן שבו החברה מעודדת אנשי צוות חדשים וקיימים להכיר גם כן. צורות אחרות של החברה בחסות סוציאליזציה כוללים מסיבות חג, לילות המשפחה באירועים ספורטיביים, מפגשים חברתיים כגון באולינג חברה ופיקניק קיץ החברה.
משמעות
העובד החברתי לא רק עוזר לעובדים חדשים להבין תרבות ארגונית, אלא גם מעודד את הפיתוח של עבודת צוות בין עובדים חדשים וחברי הצוות הנוכחי. מתן אפשרות לעובדים להיות מוכרים יותר ברמה החברתית והמקצועית יכול לפתח קשרים חזקים המשפרים את הפרודוקטיביות ומסייעים בהקטנת מחזור העובדים.
אזהרה
בעוד תוכנית סוציאליזציה של העובד היא חיונית לשילוב עובדים חדשים בתרבות החברה, זה יכול להיות מועיל אם יש יותר מדי להתמקד סוציאליזציה. כל חדש לשכור דורש איזון יעיל של מדיניות עבודה ארגונית תוכניות סוציאליזציה כדי לקבל הבנה מקיפה של התפוקה בתרבות החברה.
