ההיסטוריה של המבנה הארגוני יכולה לשמש כדי להסביר חלק גדול של העולם שאתה חי היום. ארגונים ממציאים הרבה מהמציאות החברתית שאנשים מתמודדים עימם בחיי היומיום שלהם. ממשלות לארגונים עסקיים, מבנים אלה מעצבים ומפיצים את פעילותם של יחידים מכל העמים בעולם. הבנת ההיסטוריה של הארגונים פירושה הבנה של ההיסטוריה והאבולוציה של הציוויליזציה האנושית.
ריכוזיות
במשך תקופה ארוכה מאוד, ההיסטוריה של הארגונים היתה במידה רבה ההיסטוריה של ריכוזיות ושליטה גדולים יותר. שינוי זה נראה מקבל משמעות גדולה עוד יותר לאחר המהפכה התעשייתית, אשר סחף את העולם במאה ה -19 ותחילת המאה ה -20. ארגונים עסקיים גדולים באו לשלוט בכלכלת העולם, תוך מינוף הון עצום למימון התחייבויות מסחריות גדולות. ממשלות הגיבו בעין יפה עם גופים רגולטוריים גדולים ותוכניות רווחה חברתית.
ביזור
בהדרגה, לאחר מלחמת העולם השנייה, נראה היה כי סוג חדש של אבולוציה מבנית מתבטא בארגונים. ביזור, שבו תהליך קבלת ההחלטות מועבר ליחידות אוטונומיות קטנות יותר במקום שליטה מרכזית גדולה, הפך למודל. ארגונים קטנים יותר היו בעלי יתרון על פני ארגונים גדולים בכלכלה הפוסט תעשייתית, שכן הם מיהרו להגיב לשינוי ולדינמיות. ממשלות הגיבו בעין יפה, האצילו יותר שליטה לרשויות המקומיות בפדרליזם חדש.
גלובליזם
ככל שהטכנולוגיה השתפרה, ארגונים נטו להיות יותר גלובליים בטבעם. שתי המהפכות בטכנולוגיה של תחבורה ותקשורת הפכו את זה אפשרי. זה מקובל אפילו לארגון עסקים קטנים להעסיק עובדים מרחבי העולם. כמו כן, ארגונים ממשלתיים הפכו להיות גלובליים יותר בטבעם, משתפים פעולה זה עם זה באמצעות גופים עולמיים כמו האו"ם וקרן המטבע הבינלאומית.
חוקים
ככל שהתפתחו, ארגונים נוטים להניח על עצמם, או להציב עליהם, הגבלות רבות יותר שנועדו למנוע התעללות. רוב ממשלות העולם טוענות לפחות לפעול על פי חוקה המגבילה את סמכותן ומעניקה לאזרחיהן זכויות מסוימות. כמו כן, עסקים מוגבלים על ידי חוקי המדינות השונות המכתיבים צורות ארגוניות מוגדרות, כגון התאגיד עם הדירקטוריון שלו.
