סקרי עובדים פותחים את קווי התקשורת עם העובדים ומציעים דרך יעילה עבורם לספק משוב הוגן. בגלל שביעות רצון העובדים היא המפתח לצמיחת החברה, חשוב לעובדים לספק תשובות כנות לשאלות הסקר.
מהו סקר עובדים?
סקר העובדים צריך להיות קצר וממוקד, בצע סדר הגיוני מכילים שאלות סגורות - כן או לא תגובה - בכל הזדמנות אפשרית. שאלות הסקר צריכות להיות פשוטות ולעקוב אחר סולם הדירוג באותו זמן. באופן אידיאלי, סקרים במקום העבודה צריך להינתן רק כאשר העובדים יש מספיק זמן כדי לספק תשובות כנות ומלאות. סביר יותר שהעובדים יגיבו לסקרים כאשר הם מסופקים ביום שישי, שבת או ראשון. הצעת תמריץ עשויה להגדיל את שיעורי התגובה אם סקרים ניתנים מחוץ פעמים אלה, עם זאת.
שיקולים
סקר העובדים מעריך עמדות במשרד, חושף את ציפיות העובדים ועונה על השאלה "כיצד מתנהלת ההנהלה?" האנונימיות של סקרי העבודה מעודדת יושר ומטפחת אמון, שהוא המפתח לעובדים הפוחדים מפעולות תגמול על משוב שלילי.
הטבות השלמת סקר עובדים
עובדים להשלים סקרים במקום העבודה לספק מעסיקים עם תובנה חשובה לתרבות החברה. במקום להרהר איך המשרד פועל, העובדים יכולים לעזור ליצור שינויים מתמשכים. לדוגמה, עובדים עשויים להציע משוב על מדיניות החברה, להגיש בקשות למכונות אוטומטיות או להביע רצון בבחירות צמחוניות בקפיטריה משרדית. העובדים נהנים משיפורים בתרבות החברה ופתרונות לסכסוכים במקום העבודה.
יעד סקרי העובדים
סקרי עובדים מחפשים לזהות בעיות ולמצוא הזדמנויות לשיפור. באמצעות תוצאות הסקר, המעסיקים יכולים לקבוע מגמות בכוח העבודה או בתעשייה שלהם, וכן פתרונות אפשריים לבעיות לבעיות כגון אי שביעות רצון של עובדים, מורל חברה נמוך ושיעורי תחלופה גבוהים. לבזבז זמן זיהוי מה העובדים רוצים עשוי לתת את הרגל הגבלת התנגשויות בעתיד.
