מאמרים מעניינים
מבנה ארגוני אנכי הוא המסורתי המסורתי מלמעלה למטה שבו מנהיגים להעביר למטה הנחיות והנחיות לעובדים ברמה נמוכה. מבנה ארגוני אופקי מתייחס לרמת שיתוף הפעולה המתרחשת בין אגפים ומחלקות. חברות עכשוויות הפכו מחמיאים, המובילים ...
חברות מכל הסוגים יש קבוצות שונות של בעלי עניין, אשר חייב להישמר מאושר. הבנת מי כל בעלי העניין שלך, רמת העניין שלהם בחברה שלך וכמה מאמץ אתה צריך לשים כדי לשמור על כל סוג של בעל עניין מרוצה יכול להסתבך. מפת בעלי עניין יכולה להפוך את המשימה לקלה יותר.
האומדנים מספקים את הבסיס לעסק שלך כדי להבטיח עבודה כי לקוחות לא להעניק ללא תחושה של העלויות הפרויקטים שלהם יכול לעורר. האופן שבו אתה משפיע משפיע על האופן שבו אתה מעריך ובאיזו מידה ניתן לתעד עלויות פוטנציאליות. שני שיטות ההערכה הנפוצות ביותר, מלמטה למעלה ולמטה למטה ...
משכורת של לוביסטית תלויה במספר גורמים, כולל תחום ההתמחות שלה, הניסיון שלה, וכן אם היא lobbys הפדרלי, המדינה או המחוקקים המקומיים. יסודות קריירה מוצלחת בלובינג כוללים מדע המדינה או תואר קשור, אחד או יותר התמחויות פוליטיות, ניסיון הקמפיין, ...
עמדות רעות המתרבות במקום העבודה יכולות להיות סוג של סרטן, התפשטות בקרב עובדים והפיכת מקום עבודה מאושר לאחת מצערות מוגזמות. במקום לקבל את נוכחותם של כמה אישים שליליים בתוך מקום העבודה שלך ואומר לעצמך כי שום דבר לא יכול להיעשות כדי להתגבר על אלה ...















