פיצוי
בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA) אחראי על קידום בריאות ובטיחות במקום העבודה בארצות הברית, והיא אוכפת סטנדרטים עבור שיטות מקובלות עבור מגוון רחב של פעילויות במקום העבודה. OSHA מגביל את הלחץ האוויר מן שקעים פתוחים בגלל הסיכון לפציעה דרך מתים.
יישום תעסוקה נותן למנהלים מידע חשוב על מועמד לשכור. זה יכול גם לספק מידע רב ערך בעתיד אם שאלות מועלות על אדם שנשכר למלא עבודה, או על למה מועמד מסוים לא שכרו. שמירה על רשומות תעסוקה טובות יכולה לסייע בהגנה על ...
בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל, או OSHA, דורש את כל אתרי העבודה לשמור ולשמור באתר כמות מינימלית של עזרה ראשונה ציוד כדי להבטיח את בטיחות העובד. לא רק כל ערכת עזרה ראשונה יעשה, אם כי; OSHA דורש אספקה ספציפית.
עקרון התרומה של הביטוח קובע כי אם הסיכון מבוטח על ידי ספקים מרובים, ומוביל אחד שילם תביעה, כי הספק רשאי לאסוף כיסוי יחסי של ספקים אחרים.
בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) מסדיר את תנאי העבודה כדי להגן על בריאות העובד ובטיחות. למרות OSHA אינו קובע טמפרטורות מקסימום ספציפי, המדריך הטכני שלה קובע הנחיות כדי למנוע מתח חום.
חיילי המשמר הלאומי לא צריך שום בעיה בייצור מסמכים כדי להוכיח את השירות שלהם כאשר נדרש.
תעשיית הביטוח האמריקאית מכרה יותר מ -419 מיליארד דולר בשנת 2009, על פי נתוני המכון לביטוח. בנוסף לבית ולביטוח רכב, התעשייה מציעה כיסוי מיוחד לכל צורך ביטוחי שניתן להעלות על הדעת. למרות הנפקות שלהם, רוב חברות הביטוח לשתף משותף ...
אינדיאנה עוקבת אחר גרסה מתוקנת של קוד האינפורמציה האחידה (UPC) בנוגע לחוקי השירותים הציבוריים. זהו אחד הכוונות של UPC כדי לספק שירותים לשירותים לעובדים, מבקרים ולקוחות של כל העסקים.
מדיניות בריאות ובטיחות מבטיחה כי המעסיק עומד בתקנות בטיחות ובריאות תעסוקתית ובחקיקת המדינה הרלוונטית. הוא מספק הנחיות להקמת ויישום תוכניות שיצמצמו במקום העבודה את הסיכונים, להגן על חייהם ולקדם את בריאות העובדים.
בזכות האינפלציה, העלות של החיים באותו סגנון חיים כמו בשנה הקודמת בדרך כלל עולה. עוד ב -1975, עלות החיים מעולם לא ירדה מהשנה הקודמת, על פי מינהל הביטוח הלאומי. בין השנים 1999 ו 2009, העלות הממוצעת של הסתגלות החיים חברתי ...
רוב אנשי המקצוע פועלים תחת קודים ספציפיים, מוגדרים בקפידה של התנהגות או חובות משפטיות. אחד הסטנדרטים הקשים ביותר מוחל על אנשים שנדרשים לפעול במישהו אחר, כולל עורכי דין, מנהלי פנסיה ועוד רבים אחרים. אלה אנשים - שנקרא "fiduciaries" - נדרשים ...
E & O הוא קצר עבור שגיאות וביטולים ביטוח D & O הוא קצר עבור ביטוח מנהלים וקצינים. חברות רבות בתעשיות מסוימות, כגון ביטוח ונדל"ן, דורשות עובדים לבצע אחד או שני סוגים של ביטוח.
תעשיית הביטוח בארה"ב מוכרת יותר מ -419 מיליארד דולר של פוליסות ביטוח בשנה. תעשיית ענק זו מעסיקה מעל 2.3 מיליון אנשים, עם רבים אחראי על מדיניות מדיניות בחברות ביטוח בודדות. ניהול המדיניות כולל מספר תפקידים שונים.
נושאים כלכליים ממשיכים לאתגר עסקים להסתגל ולשנות כדי לעמוד בתנאים הנוכחיים. משמעות הדבר היא שבעלי עסקים וניהול חייבים להתמודד מעת לעת עם אינפלציה - או אפילו, לעתים נדירות, דפלציה - ותקופות מיתון, רמות גבוהות של אבטלה וגורמים כלכליים אחרים. הנושאים ...
שעות משתמעת עבודה במשרה מלאה בפלורידה יכול לעשות הבדל גדול אם אתה מקבל תשלום לפי שעה. גם אם עבודה מבטיח שעות במשרה מלאה, אתה צריך לאשר כמה שעות עבודה הן צפויים מובטחת.
מודד מקצועי חיובים דמי סקר הנכס לערוך סקר וליצור ציור של בעל הקרקעות או של בעל הבית. הציור מציג את גבולות המאפיין, שיפורים כגון גדרות ובריכות, וכל התנגשויות או הקלות על הקרקע.
תגים אזוריים של זיהוי אבטחה לתצוגה מוצגים בפני אנשי שדה התעופה, אשר חייבים להיכנס באופן שגרתי לאזורים רגישים. שדות התעופה חייבים לעקוב אחר כללי התעופה הפדרלית כדי לקבוע מי מקבל אותם. המועמדים חייבים לעמוד בגיל, זיהוי, רקע דרישות הכשרה, ולפעמים לשלם אגרה. שדות תעופה עשויים לסייע בחדשות ...
תוכנית החזר שכר לימוד היא תועלת אנושית המשאבים המוצעים על ידי כמה מעסיקים גדולים. עובדים שעומדים בקריטריונים מסוימים עשויים לקבל סיוע או החזר על ידי המעסיקים שלהם כדי לעזור לשלם עבור חינוך.
על פי Bankrate.com, לונדון Interbank המוצע שיעור (LIBOR) הוא אחד הריבית הנפוצה ביותר. זה משמש לעתים קרובות כסמן להלוואות בריבית משתנה.
מעסיקים יכולים להשתמש במגוון של בדיקות כדי לסנן מועמדים לעבודה. בדיקות משתנות מ כישרון, אישיות בדיקות רפואיות אשראי בדיקות רקע פלילי. על פי ארצות הברית שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה, המעסיקים צריכים לעשות מאמץ בתום לב כדי לשקול אתית נושאים המעורבים ביצירת, ...
טכנאי חניך הוא עובד של חברה שהינה חברה בתוכנית הכשרה רשמית. דרישות הסיום לתוכניות החניכות משתנות בהתאם ליעוד המעורב.
גיוס הוא תהליך מייגע, כמו המעסיקים מחפשים למצוא את אנשי המתאים עבור העבודות הזמינות. זה אולי נראה תמים לראיון רק עובדים פוטנציאליים המעסיק מרגיש הם הטובים ביותר. עם זאת, פרקטיקות מסוימות שנראות חפות מפשע נחשבות לאפליה בלתי חוקית.
הסכם שער חליפין עתידי (FPRA) הוא חוזה בין ישות ממשלתית לבין קבלן שבו נקבעו תעריפים מסוימים למשך פרק זמן מוגדר. תעריפים אלה הם תחזיות של עלויות קשות לאומדן ומשמשות לחוזי מחירים ושינויים בחוזה.
הסכמי המעבר, הנקראים גם הסכמי פירוק, משמשים בעיקר בסכסוכי בניה בין קבלן משנה לבין קבלן כללי.
המעסיקים עומדים בפני מגוון רחב של נושאים בטיפול בענייני עובדים. נושא נפוץ הוא חופשה מסיבות רפואיות או אישיות. חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) מספק הנחיות מעסיק ספציפיות למצבים אלה.
