הנהלה

ניתוח ועיצוב אימון בארגון יכול להיות הזדמנות תעסוקה מגשימה ומרוויחה. עמדות האנליסטים יכולות להיות מגוונות, ומאפשרות למטפל לעצב תוכניות, ליישם ולספק אותן וגם למדוד את יעילותן בתוך הארגון. לאחר עבודה בתור אימון ...

לדברי Cutting Edge יחסי ציבור, אחת הדרכים היעילות ביותר להגדלת שימור העובדים ואת שביעות הרצון היא עם הכרה חבר צוות. כל חברה מורכבת צוותים בצורה של מחלקות, ועדות או מנהיגות. צוות הוא רק חזק כמו כל חבר. על מנת לבנות ו ...

שני גורמים חשובים בפיתוח ארגוני הם מבנה ארגוני ועיצוב. שני מרכיבים אלה מסייעים בהגדרת התרבות הארגונית, הציפיות וסגנון הניהול. כאשר המבנה והעיצוב של עבודה ארגונית יחדיו, הם יוצרים סביבת עבודה יצרנית ויעילה בה ...

בעוד עסקים ומנהלי הפרויקטים שלהם להתחיל כל פרויקט עם התוצאה הרצויה בתוקף, הם צריכים לאפשר את כל האירועים והנסיבות שעולות כי עשוי לשנות את ציר הזמן שלהם או את האמצעים להגיע לתוצאה הרצויה. כמו מנהלי פרויקטים, יחד עם הקבוצות שלהם, התקדמות דרך ...

המבנה הארגוני המשמש בחברה נועד להגביר את הפרודוקטיביות, לספק כיוון ולהניע עובדים. סוגים שונים של מבנים משמשים ארגונים, כגון פונקציונלי, מטריקס או multidivisional. כל מבנה משחק תפקיד חיוני בדרך שבה ארגון מטפל בסכסוך, לקוחות ...

כאשר אדם מחליט להיות מנהיג או מכיר את החלק הזה של עצמו, הוא קובע פילוסופיה ברורה, שעליו הוא מבסס את שליחותו ואת המטרות שלו כדי להשיג זאת. הוא מחליט לאמץ או לחדד כמה תכונות אישיות חיוביות אידיאולוגיות כי יהיה לנווט אותו כדי להפוך למנהיג שבו העובדים שלו, ...

ארגונים רווחיים מסתמכים על דפוסי תקשורת רשמיים ולא רשמיים. ערוצי תקשורת רשמיים מספקים מבנה לתוצאות פרודוקטיביות. אינטראקציות בלתי פורמליות מאפשרות לבנות יחסים אותנטיים ושיטות אלטרנטיביות ליצירת משמעות בארגון. שניהם משלימים זה את זה ...

ישנם מספר סוגים שונים של הערכות ביצועי העובד. עם זאת, אחד המועדף ביותר על ידי ארגונים גדולים עם אלפי עובדים הוא "הפצה בכפייה". מעסיקים רבים חושבים שזו הדרך הטובה ביותר להעריך את ביצועי העובדים. אחרים מחזיקים בתפיסות חזקות באופוזיציה.

במשך מספר שנים, מיקרוסופט היתה נושא בדיחות על מחלקותיה להיות מבודדים ואפילו במלחמה זה עם זה, על פי הניו יורק טיימס. מיקרוסופט, לעומת זאת, נקטה בצעדים כדי לשנות את זה, reorganizing בחודש יולי 2013, להביע את התקווה כי המבנה החדש שלה יהיה כל עצרת של החברה ...

כוח העבודה האמריקאי של המאה ה -21 הוא כור היתוך של גזעים שונים, מגדרים, אתניות, גילאים, לאומים ודתות. מקום העבודה המודרני הוא פסיפס של רעיונות שונים, אמונות ודעות, אשר יחד יוצרים אווירה של גיוון תרבותי. חברות אשר לאמץ ערך תרבותי אלה ...

שינויים קטנים מתרחשים על בסיס יומי, אך כמעט כל הארגונים חווים שינויים גדולים לפחות פעם אחת, אם לא מספר פעמים במהלך חיים. השינויים יכולים לנוע בין המעבר לתוכנות חדשות ועד ארגון מחדש מלא של החברה. היכולת להגיב לשינוי היא תפקיד מפתח בכל עמדת הנהגה, ...

מעסיקים רבים משתמשים בבדיקות התנהגותיות ככלי מיון, כדי להשלים את תהליך הראיון בקביעה אם מישהו מתאים לתפקיד ולתרבות החברה. אבל זה יכול גם לעזור לך לנהל את הצוות הקיים שלך, על ידי זיהוי העובדים של העובדים או סגנונות למידה ומספקת תובנה לתוך ...

יצירת תקציב קבוע עבור חברה לא צריך להיות מאיימת. זה צריך, עם זאת, להיות מתוכנן לעומק כדי להשיג את התוצאות הכספיות המקסימליות. בין אם אתה מתחיל תקציב החברה או מתכנן תקציב חברה קיים, אותו כלל חל - לפתח תוכנית אסטרטגית לתקציב קבוע כמו גם חיזוי. ל ...

בחירת העובדים הלא נכונים יכולה להוביל לכל מיני בעיות לאורך הקו. לדוגמה, עובדים עשויים להיכשל לבצע את עבודתם בצורה משביעת רצון, הם עשויים לעזוב זמן קצר לאחר שכרו כי הם פשוט לא מתאים לחברה, או שהם עשויים לדרוש הכשרה נרחבת mentoring, אשר ייתכן שלא ...

ISO 14001 הוא תקן מקובל בעולם שפותח על ידי הארגון הבינלאומי לתקינה ליישום מערכת ניהול סביבתי. ISO 14001 שייך למשפחה של סטנדרטים שפותחו עבור היבטים שונים של ניהול סביבתי, המכונה ISO 14000. יחד עם סטנדרטים אחרים ...

ניהול נסיעות מקיף מגוון רחב של שירותי נסיעות עסקים עבור חברות. בניגוד סוכנות נסיעות סטנדרטית כי רק מטפל מלון טיסה או טיסה הזמנות ההזמנה, חברות ניהול נסיעות מציעים שירותי ניהול מקיפה לחברות המכסים הכל, החל תזמון ל ...

על פי מגזין Business Week, מערכת ניהול איכות (QMS) מוגדרת כ"מבנה ארגוני, נהלים, תהליכים ומשאבים הדרושים למדידת היעילות של ייצור מוצרים ושירותים ללקוחות ולקוחות ". מטרת מערכת ניהול האיכות היא לפתח לשמור על מערכת ארגונית ...

טווח השליטה מתייחס למספר העובדים שמפקח אחד מפקח עליהם - ככל שהוא מפקח יותר על העובדים, כך רחב היקף השליטה. עסקים פועלים כדי לקבוע את המספר האופטימלי של עובדים שמנהלים יכולים לנהל תוך עדיין להיות יעיל בעבודתם האחרת. הן רחב טווח צר של ...

תיאוריית הסוכנות ביחס לממשל תאגידי מניחה צורה דו-שלבית של שליטה איתנה: מנהלים ובעלים. תיאוריית הסוכנות גורסת כי יהיו חיכוכים וחוסר אמון בין שתי הקבוצות. המבנה הבסיסי של התאגיד, אם כן, הוא רשת היחסים החוזיים בין קבוצות אינטרסים שונות ...