הנהלה

תקשורת בעסקים היא אחד ההיבטים החשובים של פיתוח תרבות ארגונית חזקה. איך חברי הארגון מתקשרים אחד עם השני יכולים להוסיף או להקל על הסכסוך ועל אי הבנות. מעבר פשוט לדבר אחד עם השני, תקשורת בעסקים מייצג מטרה גדולה יותר ...

אג"ח ביצוע, הידוע גם בשם תשלום וביצוע אג"ח ולפעמים פשוט אג"ח ערבות, הוא סוג מיוחד של חוזה נוצר כאשר מישהו שוכר קבלן לבצע פרויקט בנייה. הקשר מסייע להבטיח את הדרישות לפרויקט מתקיימים. זה לא סוג של ביטוח: ...

אסטרטגיית הערכה רשמית משתמשת בנתונים הניתנים לכימות כדי לקבוע הצלחה או כישלון של עובדים. אסטרטגיית הערכה בלתי רשמית משתמשת יותר אינדיקטורים ביצועים מוגדרים באופן משוכלל כדי לאמוד את הביצועים. הערכה פורמלית מספקת נתונים מובנים בקלות, אך אינה גורמת ליצירתיות של העובדים. הערכה בלתי רשמית ...

העובדים לא עובדים בחלל ריק. בעסקים רבים, מנהלים רוצים לבצע מעת לעת הערכות ביצועים כדי לפקח על איכות העבודה. הערכות ביצועים יכולות לגרום ללחץ למנהלים ולעובדים כאחד, אך קביעת הליכים פורמליים יכולה לסייע בהפרדת התהליך ולהשגת תוצאות יעילות יותר. ...

סמינרים למנהיגות נועדו לשפר את אסטרטגיות המנהיגות והניהול בארגון, מנהלי דריכה ומפקחים עם הכישורים הדרושים לשיפור הביצועים של כל חברי הצוות ולהגדלת תפוקת הארגון. סמינרים למנהיגות יכולים לכסות מגוון של היבטים ...

רכזי הפרויקט משלימים את ההיבטים השונים של המיזם. הם מפתחים את לוח הזמנים של הפרויקט, מקצים משאבים, עוקבים אחר מצב הפרויקט ויישמים הוראות שינוי. רכז פרויקט טוב יכול להיות ההבדל בין ההצלחה או הכישלון של המיזם. בהתאם לתעשייה, ...

צוותי הטיפול בילדים הם קריטיים להצלחת הממסד משום שהם מתמקדים בדרכים שצוות העובדים צריך להתקדם ולהתפתח, כמו גם כיצד הילדים מגיבים לתוכניות. לשמור על הצוות התמקד בנושאים חשובים במהלך הפגישה כדי להבטיח יעילות.

גורמים שונים מכתיבים מה המבנה המבצעי העסק בוחר. בדרך כלל, גודלו או מגוון של מיקומים גיאוגרפיים או מוצרים קובע את המבנה היעיל ביותר לשימוש. עסק במיקום יחיד לייצר מוצר אחד יהיה מבנה שונה בהרבה מאשר אחד מחולק ...

רציונל הפרויקט הוא אולי המרכיב החשוב ביותר של הצעת הפרויקט. בעוד חלקים אחרים של ההצעה עוסקים פרטים על איך הפרויקט יבוצע, הרציונל מסביר מדוע הפרויקט כדאי לעשות מלכתחילה. בין אם אתה התנדנדות פרויקט או שיש אחד דפוק ...

רוב סביבות העבודה תכונה היררכיה של סמכות, עם מנהלים אחראים לפקח על הייצור, תיאום האחריות, יישום תוכניות בכלל לוודא דברים לעשות. סגנון ניהול קולגיאלי מאופיין על ידי מנהלים בפיתוח קשרים הדוקים עם שלהם ...

אחריות חברתית תאגידית, או אחריות חברתית, היא תנועה בתוך עולם העסקים, אשר מקדמת תפקיד מוסרי וחברתי גדול יותר עבור תאגידים. לוחות מנהלים מנהלים תאגידים כדי למקסם רווחים לבעלי המניות שלהם, וכתוצאה מכך, על פי תומכי אחריות חברתית, הם לעתים קרובות לנצל או להזניח ...

טכנולוגיית המידע העסקי מציבה הן סיכונים ביטחוניים והן חידות אתיות. מידע אישי המאוחסן בבנקים נתונים עשוי לשמש למטרות פליליות. האנונימיות של כמה מערכות תקשורת עלולה להוביל להתנהגות לא מוסרית. טכנולוגיית המידע אינה רעה; הוא מציע דרכים חדשות רבות לתקשר ...

לתהליכי הייצור יש גורמים רבים המשפיעים על הצלחתם, ובכל אחד מהם מתבטאת האפשרות של שינוי. הסוגים הספציפיים של וריאציה תלויים במה שמייצרים - לדוגמה, דבק מושפע מגורמים שאינם משפיעים על מחשב. באופן כללי, עם זאת, ...

אגרת השלמה של בנייה, או אגרת השלמה, היא אחת מאג"ח הבטוחה המשמשת כחלק מחוזה הקמה. אגרת השלמה מבטיחה כי החייב רואה את הפרויקט עד להשלמתו כפי שבאה לידי ביטוי בחוזה עם חייב. שלא כמו ביצועים אג"ח או אג"ח תשלום, אג"ח השלמת להגן על ...

כאשר העסק שלך מתרחב ונעשה מוצלח יותר, מערכת הגשת המסמכים שלה יכול להיות מייגע, כמו גם לא מעשי. זו הסיבה שבעלי החברה רבים בוחרים להשתמש במסד נתונים. למרות מסדי נתונים לעזור להפוך את הארגונים לרוץ בצורה חלקה יותר, הם לא בלי פגמים. עיצוב מסד נתונים יכול להיות יקר ...

טכנולוגיית המידע והתקשורת (ICT) יכולה להשפיע על היתרון התחרותי בדרכים רבות ושונות. על ידי הפיכת כמויות אדירות של מידע זמין לכל העובדים, ICT מאפשר לארגון להגיב ביעילות לשינוי או הזדמנויות עסקיות. הוא תומך תקשורת בין צוותים, ומאפשר להם ...

סקירות ביצועים של עובדים מספקים מחסום רשמי למנהל ועובד לחגוג את הישגי העובד ולדון בהזדמנויות לשיפור. כתיבת הערות חיוביות על סקירה ביצועים הוא תענוג עבור כל מנהל, כי זה אומר שהעובד עושה היטב וביצוע כמו ...

מספר העובדים העובדים בחטיבה בכל זמן נתון הוא החלטה מחושבת. מחלקת משאבי אנוש בחברה משתמשת במספר מדידות במאמץ לקבל החלטה זו בתבונה. חלק ממדידות אלה מבוססות על מספרים, ואילו אחרות הן איכותיות. שניהם פועלים במקביל כדי לתת אותם ...

תרשים קו עשוי להיות מועיל בחשיפת מגמות העבר והעתיד, אך לדו"ח הראיון הנרטיבי יש את היכולת לספר סיפור באופן שבו התרשימים הכמותיים אינם יכולים. סוג זה של דו"ח נותן הסבר אישי, מעמיק של המצב הנוכחי מאדם מעורב באופן ישיר במצב בהישג יד. ...

תיאוריה ארגונית היא קבוצה של רעיונות ומחקרים על איך אנשים אינטראקציה בקבוצות. הבנה בסיסית של התיאוריה הארגונית היא המפתח אם אתה מנהל עסק כי סביר להניח שיש עובדים. חשוב להבין את העקרונות של איך הם מתנהגים אחד על השני, איך הם פועלים איתך, ...

בדיוק כמו שחברות זקוקות לחוקים כדי ליצור סדר והבנות משותפות, ארגונים זקוקים למדיניות. לעתים קרובות, כאשר עסקים מתחילים קטנים, הם משאירים דברים משוחררים וליצור כללים כפי שהם הולכים. עם זאת, מגיע לנקודה שבה הארגון צריך לתאם בין חבריו ולספק את עצמו עם משפטי ...

ישנם ארבעה סוגים עיקריים של מערכות ארגוניות. החלטה איזה מהם עובד הכי טוב עבור חברה מסוימת או הארגון דורש לענות על מספר שאלות, כולל על פעולות, פוטנציאל הצמיחה ואחריות. גורמים אלו עשויים לסייע בקביעת המבנה הסופי של הארגון.

אסטרטגיות אינן מתרחשות על רקע חסר אופי, אך יש לקחת בחשבון את התכונות של הארגון שבו הם ימומשו. מבנים ארגוניים קובעים אילו פעולות הן ריאליות ואופטימליות ביותר. החשיבות של מבנים ארגוניים ביישום אסטרטגיה היא ...