הנהלה

השדה הרפואי מעריך את ניהול האיכות משום שהוא משמש כאמצעי להבטחת שיטות עבודה מומלצות בארגון הבריאות, וכן דואג לחולים לקבל שירותים ברמה גבוהה. ככזה, ארגונים רפואיים לפתח נהלי בקרת איכות כדי ליצור סטנדרטים שהם חייבים להגיע כדי לדעת שהם ...

גורמי ההצלחה העיקריים (KSF), או גורמי ההצלחה הקריטיים, הם אותם תחומים, תהליכים או פעילויות שעל ארגונים להתמקד בהם כדי להשיג הצלחה. הם מאפשרים לחברה להתמקד בעמידה ביעדים הרצויים שלה, קריטיים להצלחתה. דוגמאות של KSFs הם עמדות העובדים, איכות המוצר, ...

בתי חולים נקיים, חיטויים הם קריטיים כדי להבטיח את בטיחות החולה, להפחית את התמסורת של וירוסים מדבק ולהגביל את העברת החיידקים. שימוש שוטף בדוחות משק הבית יכול לסייע באיתור אזורים בעייתיים ולסייע בהערכת שיפורים בתהליך המעודדים עמידה בהנחיות הניקיון. הכי ...

לעתים, תפקידי המנהל חורגים ממדידת הייצור והביצועים של החברה. לפעמים מיומנויות ניהול אלה יש לשים להשתמש כדי לזהות ולסייע עם עליות למטה בחיי העובד מחוץ לתפקיד. בימים ההם, המאפשר החיים האישיים שלך חפיפה עם שלך ...

הימים של Six Sigma להיות יישום ייצור רק הלכו מזמן. זה עכשיו יוזמה לשיפור העסק בשימוש נרחב על פני כל הענפים. מוקדים טלפוניים לשגשג נתונים ותהליכים המטרה של רמות גבוהות של שביעות רצון הלקוחות, מה שהופך אותם מועמדים אידיאליים ליישום של פרויקטים Six Sigma.

שמירה על רוח המשרד יכול להיות מאתגר גם בזמנים הטובים ביותר. המונוטוניות של רוב העבודות, בשילוב עם אווירה פחות מעוררת של תאים זהים לובשת גם את העובדים הטובים ביותר לאורך זמן. שמירה על דברים טריים ומרגשים הוא חיוני עבור העובדים לעשות כמיטב יכולתם. לוקח את הזמן פעיל ...

Lean הוא מתודולוגיית שיפור מתמשך, מותאם ממערכת הייצור טויוטה. זה כרוך עובדים בכל הרמות, עובדים קו במיוחד, בזיהוי וסילוק פסולת על כל צורותיה. מה שנשאר הוא ערך מוסף עבודה המספקת ללקוחות. זה גם משחרר את היכולת עודף, ומאפשר ...

לוחות המודעות של החברה יכול לשמש יותר מאשר מקום לתקוף פליירים על חוקי תעסוקה וכללים לשימוש במכונת העתקה. שמור שלך מ איסוף אבק להגדיל מורל העובדים באותו זמן על ידי שיהיה קצת כיף עם לוח המודעות של החברה.

לעתים קרובות כאשר קבוצות חדשות או גדולות של אנשים בצורה של צוותים, עמיתים לעבודה או עמיתים צריכים לעבוד יחד על פרויקט, זה יכול להיות מאתגר לשבור את הקרח ולאפשר לכולם להרגיש בנוח. יצירת קבוצה של פעילויות צוות מיוחד יעזור הקשר ביניהם וללמוד שיעורים חשובים על סבלנות, אמון, תמיכה ...

מנהל המשרד הקדמי, המכונה לעתים פקידת קבלה או פקיד, ממלא מספר רב של תפקידים. זו עמדה מול הלקוח, בדרך כלל נמצא בתעשיית האירוח, משמש ממשק הן עם לקוחות לבצע חובות עסקיות למשרד הקדמי. למרות האחריות ואת הפיצויים להשתנות במידה ניכרת ...

ארגונים נהנים מהקמת כללים פורמליים לניהול יעיל ואפקטיבי של פעולות. שני סוגים של מכשירים השלטון, חוקי עזר וכללים עומדים, פירוט מדיניות ספציפית ונהלים להיות ואחריו מקבלי החלטות בניהול העסק. למרות שיש מטרה פונקציונלית זהה, עם זאת, ...

בניית צוות פעילויות הם דרך טובה לבנות מורל המשרד לתת לעובדים הפסקה מן השגרה היומית. הרעיון הבסיסי הוא לגרום לעובדים להשתתף בפעילות מהנה ביחד. כיף צוות בונה הוא אחד עם זירת פשע נושא חקירה. זה עלול לקחת קצת זמן ומאמץ כדי למשוך אותו בהצלחה, ...

הפיכת בניין מסחרי מאובטח פירושו הגנה על העובדים העובדים בבניין כמו גם כל המבקרים. ישנם כמה נהלי אבטחה בסיסיים הבניין צריך להיות אחריו כדי לסייע לשמור על התנועה פנימה והחוצה של הבניין מאורגן, וכדי לוודא כי הבניין מאובטח כאשר אף אחד לא אמור ...

האתיקה היא חלק חשוב בעסקים. חברות משתמשות במודלים התנהגותיים אתיים כדי להבטיח למנהלים ולעובדים לפעול לפי הכללים הנכונים של החברה והסביבה העסקית בעת עבודה. ארגונים רבים מפתחים קווים מנחים להכשרה וחינוך של עובדים על התנהגות מוסרית נכונה במקום העבודה. אתית ...

איכות המנהיגות היא גורם מרכזי בקביעת האם העובדים משגשגים או שורדים רק באווירה העבודה היומיומית. למרות סגנון המנהיגות הנכון הוא חיוני כדי לעודד השראה עובדים, מיומנויות ארגוניות טובות חשובים באותה מידה. זה כולל יכולת לקבוע סדר עדיפויות, לוח זמנים, ...

המערך מתייחס לאופן שבו מאורגן עסק או חברה. בעוד יישור אופקי מתייחס לאופן שבו העסק הוא attuned לצרכים של הלקוחות שלה, יישור אנכי מדבר על היישור הפנימי של העובדים מאחורי נורמות החברה ואת המטרות.

זה מאוד חשוב יש נהלי פינוי במקום במקרה שריפה מתרחשת במקום העבודה או בבניין משרדים. פינויים לא מאורגנים עלולים לגרום לפציעות, לנזק לרכוש ולבלבול, על פי בטיחות ובריאות תעסוקתית (OHSA). לא משנה איזה סוג של בניין אתה עובד ...

כמו ההתמקדות של תאגידים בקמפוסים כאחד להיות יותר גלובלי אכפת, סטודנטים ועובדים צריכים להיות מאומנים על איך לעבוד ולתקשר עם אחרים שהם שונים. זה טבעי עבור אנשים להבין אחרים דומים להם, אם זה דמיון על בסיס מין, גזע, גיל או ...

חומרי הדרכה חשובים משום שהם מספקים את האמצעים לחינוך הלומדים. חומרי הדרכה רבים משמשים כדי להקל על תהליך הלמידה. חומרים אלה נבחרים בדרך כלל על ידי מעצב הוראה שמבין עקרונות למבוגרים ולעיצוב הוראה ומתודולוגיות.

כאשר צוות חדש של עמיתים או עמיתים לעבודה מתכנס בפעם הראשונה, זה עשוי להיות מועיל לשחק משחק icebreaking. זה מאפשר לאנשים להבין אחד את השני "סגנונות, עוצמות וחולשות. אחת הדרכים לערבב את icebreaker המסורתי הוא לשחק במשחקים שקטים --- משחקים שבהם חברי הצוות חייב למצוא דרכים ...

אנשי יחסי הציבור אומרים שהיכולת לנהל תקשורת חיצונית בצורה יעילה היא אבן הפינה להצלחה מקצועית. בעשור האחרון הביא כלים חדשים שהופכים את התקשורת החיצונית לקלה יותר.

Six Sigma הוא בעל ערך משום שהוא יוצר סביבה לשיפור הפרודוקטיביות והיעילות בסביבה עסקית של שיפור מתמשך. זה נותן לכולם הזדמנות לבצע שיפורים תהליכים מסורתיים. זה יוצר גישה ממושמעת המבוססת על ידע שנועד לשפר את הלקוח ...

מחלקות משאבי אנוש עברו שינויים משמעותיים ב -25 השנים האחרונות, כאשר התפקידים גדלו והולכים, כדי לכלול מגוון רחב של שירותים התומכים בעובדי הארגון ובהנהלתו. היחס המקובל בין עובדי מחלקת משאבי אנוש לעובדים הוא 1: 100. במילים אחרות, HR ...

תרגילי בניית צוות נועדו לסייע לחברי הקבוצה לפתח את הכישורים הדרושים כדי לעבוד יחד ביעילות וביעילות. תרגילים אלה מתאימים למגוון קבוצות, כולל סטודנטים, חניכים ועובדים. ישנם מספר תרגילי בניית צוות המתאימים לקבוצות של שישה.

מושגים וטכניקות של ניהול משאבי אנוש התפתחו בשנים האחרונות כדי לראות משאבי אנוש כמרכיב אסטרטגי להצלחת העסק. בעבר, העובדים צפו משאבי אנוש ככלי חד צדדי של ניהול, ואילו ניהול משאבי אנוש הנוכחי יוצר מוצלח ...