הנהלה

קוד אתי של עסקים הוא מערכת של כללים או הנחיות מוסריות המגדירים ומנהלים עקרונות ופעולות בסביבה ארגונית. התנהגות אתית מועילה לכולם משום שהיא מגינה על האינטרסים של החברה או הארגון ואת האינטרסים של כל מי שבא במגע עם ...

תקשורת היא מסגרת לכל תחומי החיים. זה איך אנשים להודיע, לחנך ולשתף מחשבות ורגשות. שיפור התקשורת הוא חיוני עבור כל אדם. אפילו התקשורת הטובה ביותר עדיין צריך לאתגר ולחזק את כישוריהם. משחקים הם אחת הדרכים הטובות ביותר ליישם הלכה למעשה ...

קבוצות מיקוד יכול להיות משאב שיווקי יקר, המאפשר לחברות לדעת איך הצרכנים תופסים את המוצר שלהם. בדרך כלל, המראיין מציב שאלות לקבוצות של כ -6 עד 12 אנשים. כאשר הדיאלוג מתחיל, צוותי מחקר ומחקר יכולים לאסוף מידע בעל ערך ותובנות עמוקות יותר, שאולי הם לא ...

כישורים בין אישיים הם חלק חיוני של להיות מנהל. מנהלים חייבים להיות מסוגלים לתקשר בצורה יעילה עם הכפופים להם ולארגן אותם לעבוד ביעילות וביעילות כמו צוות. כמה מנהלים גם להתמודד עם תלונות הלקוח, לעתים קרובות כחלק תהליך ההסלמה, כאשר הלקוחות כבר ...

למרות לוחות המודעות מקושרים יותר עם הגדרות החינוך, הם יכולים לשמש במשרד כדי לעזור לקדם עבודת צוות ואווירה חיובית בקרב העובדים. צור לוחות מודעות בעלי מראה מקצועי עם כרזות, מכתבים חתוכים וגבולות. הימנעות מפרסום כל דבר ילדותי מדי, שכן ...

הפסיכולוגיה התעשייתית היא ענף של מדעי ההתנהגות המכוון את המחקר ואת קורסי הלימוד לעסקים. זה לא מדע חדש. למעשה אחד הספרים המוקדמים בנושא, הוגו Munsterberg של "הפסיכולוגיה של יעילות תעשייתית" פורסם על ידי Houghton Mifflin בשנת 1913. מחלקות של ...

הארגון הבינלאומי לתקינה הוא גוף וולונטרי שמפתח הנחיות עבודה מומלצות לעסקים. מינהל המזון והתרופות של תוכנית טובה ייצור בפועל מסדיר ייצור בתעשיות ספציפיות. ISO ו GMP תקנים הן להתמקד אבטחת איכות, אבל יש ...

המוטיבציה עשויה להיות הרצון בתוך אדם לעשות משהו. אם האדם נמצא בעבודה, המעסיקים עשויים לצפות מהם להיות מוטיבציה יש ביצועים יוצאי דופן. מאז מוטיבציה יכול להוביל פרודוקטיביות גבוהה בעבודה, כמה אנשי מקצוע בתחום הפסיכולוגיה (ללמוד איך אנשים מתנהגים) למדו ...

פעילויות בניית הצוות הן מרכיב חשוב ביצירת דינמיקה ארגונית אחידה וחזקה. הם מספקים הזדמנויות לחברי הצוות לסמוך אחד על השני על ידי עבודה משותפת כדי להשיג מטרה משותפת. פעילויות בניית צוותים לא חייבות להיות מסובכות. כל פעילות הדורשת את האנשים ...

כדי להיות תחרותי בעסקים, חברות ייתכן שיהיה צורך לשכור מנהיגים אפקטיביים. סגנונות מנהיגות משפיעים על האופן שבו העובדים רואים את תפקידיהם בארגון ועשויים להשפיע על הפרודוקטיביות שלהם. מכיוון שכל החברות אינן זהות, ניתן לשכור מנהיגים על פי התרבות הארגונית.

במהלך יום עבודה, המתחים יכולים להגיע גבוה, סבלנות יכול ללבוש רזה, מצבים יכול להתפרץ לתוך הסכסוך. לעתים קרובות, הסכסוך במקום העבודה מטופל בצורה הטובה ביותר על ידי צד שלישי אובייקטיבי שיכול להצביע על היתרונות והחסרונות של שני הצדדים של מחלוקת. אם הקונפליקט אינו מטופל מיד, זה יכול ...

בקרות פנימיות מספקות מערכת של בדיקות ואיזונים הפועלים כדי למנוע טעויות כניסה מכוונות או לא מכוונות, הונאה וגניבה. מערכת בקרה פנימית חזקה חייבת להבטיח כי לא עובד אחד או קבוצה של עובדים שומרת יותר מדי שליטה או השפעה על תזרים מזומנים, נתונים פיננסיים, מלאי ...

גם בעידן הדיגיטלי, אנשים הם עדיין הכוח המניע של כל ארגון. הצוות שלך צריך פיתוח מתמיד לא רק כדי ללמד אותם לבצע את המטלות שהוקצו להם את מיטב היכולות שלהם, אלא גם כדי לחנך אותם על מוצרים ושירותים חדשים ומשתנים כדי לסייע להם להתקדם שלהם ...

הפיתוי של אוויר צח ואת הקולות והריחות של עונת הקיץ יכול לגרום לעובדים שלך רוצה לצאת מהמשרד. שקול לפנק אותם על ידי ניהול מפגש קיץ נושא, בחוץ אם אפשר ואם מזג האוויר הוא נחמד. גם אם זה קר או גשום, אתה עדיין יכול להביא חלק פופולרי יותר ...

סכסוך במקום העבודה אינו יוצא דופן, אבל זה יכול להיות משבש ו פרודוקטיבי. כדי לשמור על הסדר במקום העבודה, חברה צריכה לעסוק באסטרטגיות לפתרון סכסוכים לפני שיתעורר סכסוך ותהיה מסוגלת לטפל בבעיה כאשר היא מתרחשת. הסוג הטוב ביותר של אסטרטגיות לפתרון סכסוכים ...

עסקים להסתמך על העובדים שלהם כדי להצליח. שכירת האנשים הנכונים היא הכרחית, וישנן השלכות רבות כאשר מערכות הגיוס והבחירה נכשלות. יותר מאשר רק להפסיד כסף מחוסר פרודוקטיביות, שכירת האנשים הלא נכונים משפיעה לרעה על היבטים רבים של העסק היומי והפרודוקטיביות. ...

חברות תמיד מנסים להגדיל את היעילות שלהם, לא משנה אם הם עושים מוצרים או להציע שירותים. תרגילים כמו ייצור רזה מנסים להגדיל את היעילות של איך חברה משתמשת במשאבים פיזיים כמו אספקה ​​ועבודה. מערכות ERP מנסים להגדיל את היעילות על ידי השפעה על תהליך העסקים ...

כולם אוהבים בונוס במזומן או העלאה. זוהי הזדמנות לצאת לארוחת ערב או פשוט לשלם כמה חשבונות נוספים. בונוסים במזומן ועליות יכול להיות win-win חוויות עבור מעסיקים ועובדים אם הם ניתנו ביעילות. הם צריכים להיות קשורה לתוצאות ביצועים ספציפיים ונתן באדיבות, עם מקורית ...

עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות, כמה פעילויות לבניית צוות יכולות לסייע ביצירת שיחות איכותיות בין חולים ואנשי מקצוע, תוך שיפור יחסי העבודה בין חברי הצוות. תוצאות אופייניות כוללות בדרך כלל תקשורת חזקה יותר ועובדים מוטיבציה. זה בדרך כלל מוביל ...

בניית צוות מקצועי חזק, משולב ומאוחד לוקח עבודה. רוב הצוותים ממשיכים לעשות דברים באותה דרך שוב ושוב תוך התעלמות לבניית אמון, ביטחון, תקשורת או תחושת מטרה. הבסיס של צוות מקצועי חזק הוא קשר חזק, אחד שבו כל חבר מרגיש ...

מיפוי המוח הוא טכניקה לבחינת בעיות ופיתוח אסטרטגיות בצורה לא לינארית. Mind-Map יוצר משתמש עטים עטים הרגשתי על נייר להעיף תרשים, סמנים על לוחות ציור או מחשב מיפוי תוכנה. מפות המוח הושלם יש ביטויים, חיבור הקווים, החצים ולפעמים ציורים. מפות מפות כוללות סוגים ...

תאורה רעה יכולה להיות סכנה בטיחותית ובריאותית במקום העבודה. אם אתה מנהל עסק, תצטרך להיות מודעים נהלי בטיחות נאותה תאורה. ישנם סוגים שונים של תאורה רעה מעורבים בוהק, הבהוב, לא מספיק אור, יותר מדי אור, בעיות ניגודיות מיקום האור המסכן.

בעסקים, יישום 5S מייצג מתודולוגיה אחת של ניהול רזה, מוחל לעתים קרובות על ייצור או פעולות הייצור. 5S, פשוטו כמשמעו, מייצג חמש מילים של מילים בודדות: מיון, סדר לפי סדר, ברק, סטנדרטיזציה וקיימות. היישום עובר תהליך של, על פי ייעוץ EMS ...

ניתוח SWOT שימושי בבניית אסטרטגיות עסקיות, אך הזמן המעורב והסכסוך הפוטנציאלי הם מגבלות.

רוב מנהלי העסקים הרווחיים מכירים את ארבעת עקרונות הניהול: תכנון, ארגון, בימוי ובקרה או מדידה. לאחרונה, מנהלי שירותי האנוש חשו לחץ ליישם את העקרונות הללו בארגונים שלהם כדי להוכיח יעילות התוכנית עבור קרנות מחוץ. אלה ...