הנהלה

המבנה הארגוני של העסק הוא המסגרת המאפשרת תקשורת ותהליכי עבודה יעילים. כאשר בעיות עסקיות מופיעות, לעתים קרובות קיימים סימנים בתוך התכנון או הרכיבים של המבנה הארגוני. במקרים מסוימים, סימנים אלה יכולים להיות אינדיקטורים מוקדמים לבעיות משמעותיות ...

קיימות מספר שיטות להערכת ביצועי העובדים והצוות. חלקם מסורתיים יותר, בעוד כמה מבקשים לערב משוב מאחרים שעובדים עם העובד או הצוות. סוג שיטת ההערכה שתבחר יתייחס לאופן שבו הארגון שלך יגיב להערכה כמו גם מה שאתה ...

שורה של גורמים משפיעים על עיצוב האימון. אלה נע בין המושג, כגון הגדרה ברורה של תוצאות האימון, אל המעשי, כגון שיקולים לוגיסטיים. על ידי טיפול בבעיות מפתח לפני ובמהלך שלב התכנון, מעצב האימון יכול להגדיל את יעילות הקורס ואת המהירות.

סוף השנה ביקורות הן דרך עבור המעסיק ואת העובד להעריך את העבר 12 חודשים של עבודה והישגים, וכן להגדיר מטרות לשנה הבאה. מטרות אלו, או מטרות הביצועים, ישתנו בהתאם לסוג החברה או הארגון והמחלקה שהעובד תומך בה. מטרות כלליות ו ...

תן לעובדים לעזור לקבוע תמריצים אטרקטיביים ולספק תגמולים במקום כדי לעודד השתתפות.

גורמי ההצלחה הקריטיים הם משתנים או תנאים חיוניים להצלחת הארגון. פרטים שיש לקחת בחשבון בעת ​​זיהוי גורמים אלה כוללים את סוג התעשייה או המוצר, המודל העסקי או האסטרטגיה של החברה, והשפעות חיצוניות, כגון הסביבה או האקלים הכלכלי. ...

סכסוך במקום העבודה יכול להוביל לירידה בפריון ולעלייה במוראל השלילי. עובדים נסחפים בסכסוך נוטים להיות מוסחת ועצבנית. בעוד הסכסוך מציאותי לא ניתן לחסל, זה יכול להיות ממוזער באמצעות חכם, רחום, מובנה וניהול. מנהיגים המספקים ברור ...

אם אתה עובד בתחום משאבי אנוש, כדאי לשקול להרוויח את אישור ה- PHR שלך. להיות מאושר הוא דרך מצוינת להפגין המעסיק הנוכחי שלך, כמו גם מעסיקים עתידיים פוטנציאליים, כי יש לך את הידע, הניסיון, ואת המומחיות הנדרשת כדי לבצע את ...

עם הזמן, קונפליקט בתוך ארגונים עשוי להיות בלתי נמנע. כאשר אנשים מתחרים בתוך הארגון, הם יכולים להתנגש עם המטרות, ההליכים, דמויות הסמכות ואנשי הארגון. הסכסוך יכול להיות מזיק, אבל באופן מפתיע, זה יכול להיות כמה יתרונות, גם.

חברות רבות מכירות בצורך דרכים לתקשר עם העובדים. דרך אחת היא לקמפל מדריך עובדים. על מנת לפעול ביעילות ולספק לעובדים את מה שהם צריכים לדעת, ספרי העובדים דורשים מחקר ותכנון. המרכיבים החשובים ביותר של המדריך עובד הוא ...

אימון בטיחות הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר של שמירה על מקום עבודה בטוח. בגלל הסכנות של עבודה עם מכונות כבדות או ציוד מטבח, למשל, עסקים רבים שואפים למנוע פגיעה בעבודה על ידי שימוש במשחקי בטיחות. בטיחות משחקים להציע צורה כלשהי של תמריץ לעובדים כדי ...

המעבר למשרד שלך למשרד ירוק יכול לקחת קצת יותר ממה שאתה יכול לצפות. הסיבה לכך היא כי אתה צריך לעבור את החשיבה של העובדים שלך אשר לא יכול להיות ירוק בבית. עידוד העובדים שלך לחשוב ירוק לוקח זמן, הכשרה וכסף. לא כולם מאמינים באותה רמה של ...

מוגדרת כיכולת של קבוצה לבוא יחד בהתמדה ובעקביות במרדף אחר מטרה משותפת או מטרה, המורל הוא מושג מטושטש המניב תוצאות מדידות. כאשר המורל הוא גבוה בקרב העובדים, ניהול הערות והדרכה באתר המוח כלים, פרודוקטיביות גבוהה יותר מחזור העובדים מופחת. ...

מערכת מידע משאבי אנוש מספק פרטים על ניהול, שכר, גיוס, והדרכה. מערכת זו צפויה לספק תוצאות יקרות לחלוקת משאבי אנוש שלך ואת הארגון כולו. זהו כלי חיוני המסייע לניהול החלטות אסטרטגיות.

מפקחי מסעדה יש ​​מגוון רחב של תחומי אחריות על פעולות היומיום, ניהול הכל, החל הזמנת מזון לוחות זמנים של עובדים. זוהי עבודה המהיר ואחד דורש מגוון רחב של מיומנויות וידע. מפקח מסעדה יכול לתכנן תפריט מתוחכם דקה אחת ולעזור ...

הפחד מהשיח הציבורי עדיין מטפס על תרשימים במחקרים קליניים ואוניברסיטאיים רבים ככל שהוא תואם את הפוביות האנושיות האחרות. פרופסור באוניברסיטת טקסס כריסטיאן פרופסור פול ל 'ויט, PhD, וכמה מעמיתיו למד כמה עשרות מועמדים דוברי הציבור. הם מצאו ...

תוכניות תמריצים לעובדים יכולות לעזור לעובדים לעבוד לקראת מטרות מסוימות. בידיעה שהם יזכו לתגמול על מאמצים מעל ומעבר - כמו להגיע להשגת מטרות - יכול להניע את העובדים לדחוף את הגבולות שלהם. כדי להיות אפקטיבי, תוכניות תמריצים קבוצתיות צריך להיות מוגדר בבירור, נמדד בקלות ...

האופן שבו אנשים להתמודד עם הקונפליקט ביחסים עסקיים או אישיים הוא סגנון הסכסוך שלהם. ב -1972 הוצגו סגנונות תומאס וקילמן כשיטה לזיהוי סוגים שונים של יישוב סכסוכים. הבנת סגנונות הסכסוך של הסובבים אותך עשויה לעזור לך לפתח אסטרטגיות עבור ...

הערכת עבודה היא תהליך שיטתי המבוצע בדרך כלל על ידי משאבי אנוש כדי להעריך ולהעריך משימות, אחריות ואת הערך של כל עבודה בתוך הארגון. הערכות עבודה נעשות על ידי ארגונים כדי להעריך מחדש את עבודתם כמו הארגון מתרחב, כדי ליישם את הביצועים עבור כל עבודה, כדי ...

המסמכים המשמשים בפרויקטים של בנייה עשויים להשתנות מפרויקט לפרויקט ועל פי גודלו של הפרויקט. הניירת הנדרשת כדי לבנות בית לא הולך להיות זהה לפרויקט מסחרי גדול. עם זאת, ישנם מסמכים המשותפים לכל פרויקט בנייה משפטית, לא משנה מה ...

תקשורת היא מה החיים בנוי. אנשים שיש להם קשה לתקשר מילולי יכול בסופו של דבר במצבים מבלבלים ומתסכלים. תקשורת מילולית לא יעילה יכולה להוביל לגירושים, אובדן עבודה וקשיים אחרים ביחסים בין-אישיים. למידה ושיחוד התקשורת המילולית שלך ...

מרכיב חשוב להצלחתו של כל ארגון הוא סוג המבנה שהוא מיישם. המבנה הארגוני קובע את מספר שכבות הניהול ואת האופן שבו מחלקות מקיימות זו את זו. מבנה הארגון המסכן יכול ליצור מגוון רחב של בעיות, כגון ניהול bloated ועניים ...

מפת תהליך מתארת ​​את חובות העבודה שבוצעו כדי להשלים משימה מסוימת במקום העבודה. ניתן להשתמש במפות כדי לתאר תהליכי ייצור, מבנים ארגוניים ומשימות ניהול. מפות התהליך מספקות מידע חשוב על תהליך שיסייע להנהלה למצוא דרכים לשפר את התהליך. בזמן ...

מאגר ידע, בדומה לוויקי, הוא אוסף מנוהל של מאמרים ומידע שנשלחו על ידי משתמשים. מאגר מידע מסוג בסיס מוקדש בדרך כלל לתוכנית או לתהליך מסוים, וניתן להגיש מידע על ידי מפתחים, אנשי תמיכה טכנית או משתמשי קצה. האופי הדמוקרטי של ...

ככל שבתי הספר מנסים להכשיר את התלמידים לקריירה מוצלחת ולחיים במאה ה -21, רבים מוצאים שהם צריכים לשלב יותר תכניות לימודים ספציפיות לפיתוח מנהיגים. בקביעת מה בדיוק ללמד, מדריכים עשויים לשקול 10 מאפיינים מנהיגות טובה ציין על ידי ...