הנהלה

ארגון הוא קבוצה של אנשים אשר התאספו כדי להשיג מטרה משותפת, משימה או מטרה. חברי הארגון הם מגוונים ולעתים קרובות יש רקע חברתי שונה, עובד אתיקה, סגנונות תקשורת ודעות. בעוד ארגונים צפויים לעבוד יחד כצוות, יש הרבה ...

צוות תמריצים יכול להיות כיף המניע בכל משרד. לא משנה איזה סוג של עסק אתה מפעיל או איזה סוג של צוות אתה מוביל, מציע תחרות תמריץ יכול לעורר עובדים לעשות כמיטב יכולתם. בהתאם לתעשייה שלך ואת הגודל של החברה שלך, אתה יכול לתת מזומנים פרסים אחרים, כגון ארוחות קייטרינג, צוות ...

הערכת ביצועים היא דרך למנהלים להצביע על תכונות טובות תכונות רעות של העובדים, לעזור לעובדים לעבוד על תחומים הדורשים שיפור לעבוד עם העובד כדי לקבוע מטרות לפיתוח קריירה. עם עולם העסקים מקבל תחרותי יותר, כמה חברות מתקשים ...

רשימת ביקורת של ISO 9001 היא כלי, אחד מני רבים בארגז הכלים של המבקר, המשמש להערכת מערכת ניהול האיכות של הארגון. קחו אנלוגיה המשווה את מערכת ניהול האיכות לתכנית של נגר ואת המבקר למפקח הבנייה. המטרה היא להעריך את העבודה שנעשית ב ...

לא משנה כמה טוב האוכל שלך, מושג או מיקום, המסעדה שלך כנראה לא יהיה הצלחה אם אתה לא כראוי לארגן את הפעילות העסקית שלך. יצירת שרשרת לוגית הגיונית מוגדרת היטב, וניהול הפונקציות העסקיות השונות שלך ביעילות, יעזור לך נקודה כתובת כתובת ...

בארצות הברית, ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד עובדים או עובדים פוטנציאליים במקום העבודה. למרות שזה לא חוקי להפלות בגלוי, זה לא בהכרח בלתי חוקי יש סביבת עבודה כי חסר מגוון. אם ...

אירוח הוא מרכיב חשוב של כל חוויית הלקוח. מסעדן ניו יורק דני מאיר אמר כי "האירוח הוא הכל", על פי Oprah.com. חלק מלהיות מסבירי פנים הוא לעזור לאנשים להיות נוח בסביבתם לפגוש אחרים. Icebreakers הם משחקים המעודדים קבוצות כדי ...

תקשורת יעילה היא המפתח בעולם העסקים. שיפור כישורי תקשורת בכתב, מילולי ולא מילולי יכול לעזור לך להשיג תוצאות.

תפקידים שונים ממשרות קדמיות כגון מכירות, משאבי אנוש (HR) עמדות הם בדרך כלל אחראי על תכנון אסטרטגי ופיתוח עובדים. תכנון משאבי אנוש כולל תוכניות גיוס, תוכניות הכשרה לעובדים ופיתוח ארגוני. ישנם יתרונות רבים שיש חזק כלי תכנון HR ב ...

תוכנית שיווק אסטרטגית היא כלי חשוב עבור כל חברה יש, ללא קשר לגודל. היא פורשת, באופן רשמי, את המטרה הכוללת ואת המטרות הנלוות, אסטרטגיות וטקטיקות שנועדו להיות מיושם בתמיכת המטרה. לאחר תוכנית רשמית תבטיח כי כולם בארגון ...

בין אם החברה שלך קטנה או שאתה רוצה לשבור מאגר גדול יותר של עובדים לקבוצות קטנות יותר אישית יותר עבור צוות בניית פעילויות, יש לך שפע של אפשרויות. יש הרבה פעילויות שיכולות לעזור לשבור מחסומי תקשורת עם הצד של צחוק ומהנה.

לגו הוא לא רק על כיף ומשחקים.עבור תרגילי בניית צוות, עבודה עם לגו עוזרת לשפר את כישורי החשיבה היצירתית והקריטיים, תוך מתן הזדמנות לעובדים - לפחות במידה מסוימת - להתנהג כמו ילדים שוב. למעשה, מאמנים הפיתוח כבר משתמש לגו במשך שנים בתרגילי בניית צוות.

עבודה כצוות על פרויקט מיוחד תאתגר הן סבלנות אישית, אינטליגנציה ואמון. קבוצות היוצרות צוותים יכולות להיות עמיתים לעבודה, סטודנטים, ילדים או אפילו זרים גמורים. המפתח להקמת קרבה טובה בקרב צוות היא להקצות את הרפתקאות הקבוצה ופרויקטים המאפשרים להם ...

מטרת העסק היא להרוויח כסף. ההתנהגות האתית משרתת מטרה זו. אנשים מעדיפים לעשות עסקים עם חברות אתיות, חברות שהם יכולים לסמוך עליהם, כך שבטווח הארוך החברה המוסרית תיהנה מהתנהגותה. משמעות הדבר היא כי המטרה של תקשורת עסקית אתית היא לבנות את האמון ו ...

מלכ"רים פועלים בסביבה תחרותית יותר ויותר. הביקוש לשירותים שלהם תמיד outstrips את הכסף זמין כדי לתמוך בגורמים שלהם. לכן, כדי להישאר רלוונטי, העמותות של היום לעתים קרובות להשקיע אנרגיה בתרגילים שונים תכנון אסטרטגי כדי לסקור את הנוף שבו הם פועלים. ...

השנים הראשונות לחיי החברה הן לעתים קרובות סוערות ומלאות ודאות ושינוי. אמנם בהצלחה להגיע לציון 10 שנים השנה לא אומר כי החברה היא בטוחה לחלוטין מן הצרות בעתיד, היא כן מצביעים על המעבר סטארט צעיר לצעירים עם חברה מוכחת עם ...

עבודת צוות ומשחקי שיתוף פעולה מסייעים לקבוצות להגדיל את התקשורת ואת כישורי פתרון הבעיות. הם גם בונים אמון ואמון. כדי להגדיל את ההשפעה של כל משחק, לדון עם המשתתפים לאחר שזה נגמר. כפי שהוא אומר באתר Wilderdom, "חלק חשוב של צוות בניית תרגילים הוא ...

כאשר ארגונים מחליטים לבצע שינויים, הם אינם יכולים לעשות זאת מבלי להנחות את העובדים באופן שיסייע להם לראות את הערך של השינויים המוצעים. סוג זה של הדרכה לוקח מיומנויות ו מיומנות. שינויים ארגוניים מוצלחים יכולים להתרחש כאשר המנהיגות הארגונית מועסקים כדי לעזור ...

קבלת החלטות מוצקות היא מיומנות ניהול הכרחי. כי זה מסלול לכישלון אפשרי, מנהלים רבים אינם בנוח עם קבלת החלטות, בחירה כדי לבצע פקודות של הממונים במקום. אמנם אין אדם עושה את ההחלטה הנכונה 100 אחוז מהזמן, נתקל אסטרטגיה המנחה את ניהול ...

תקצוב הפרויקט הוא פונקציית ניהול ההון של העסק. מנהלים יוצרים תקציבים כדי להבטיח שלפרויקטים יש מפת דרכים כלכלית באמצעות פיתוח הפרויקט. תקציבים יכול לקחת כמה שבועות כדי להשלים בהתאם לגודל של הפרויקט. חברות צריך גם להחליט על איזו טכניקה התקציב או כלי ...

עסקים משתמשים בהליכי הפעלה סטנדרטיים כדי לתעד את הצעדים הדרושים כדי לספק או להשלים תהליכים ספציפיים או משימות. במונחי שולחן עבודה, SOPs מתארים כיצד מפעילים צריכים לטפל בשאילתות של לקוחות. זה מאפשר לצוות לנהל את כל התגובות בצורה מובנית ואחידה מן הקשר הראשוני מוצלח ...

הפיתוח הארגוני נועד להפוך את החברה ועובדיה ליעילים יותר ותחרותיים יותר. כמו כן ידועה האפקטיביות הארגונית, היא יכולה לערב את החברה כולה, את כל עובדיה ומערכותיה, תוך שימוש בגישת ניהול שינוי מתוכננת לשיפור האפקטיביות. העקרונות הבסיסיים של זה ...

תכנון משאבים ארגוניים, או ERP, מנהל את משאבי החברה באמצעות מערכת תוכנה. ERP נועד לקדם זרימת עבודה חלקה ויעילה יותר בין כל הגורמים, הפנימיים והחיצוניים, של תאגיד מסוים. עבור תאגידים המבקשים לאחד את כל הפונקציות העסקיות ולהגדיל הכוללת ...

חברות משתמשות במערכות ניהול ביצועים כדי להעריך את יעילות העובדים בעבודה ואת היכולת לבצע משימות מסוימות, בין אם באמצעות תהליכים אוטומטיים או אנושיים. מערכות אלו באים במגוון זנים, וכל חברה תתאים את מערכת ניהול הביצועים שלה בהתאם לצרכיה הספציפיים. עם זאת, ישנם ...

בכל שנה תאגידים, ארגונים ללא כוונת רווח וסוכנויות ממשלתיות מוציאים מיליארדי דולרים להכשרת עובדים. מתוך תוכניות החברה כולו כי לחלוטין לבנות מחדש את הדרך שבה החברה עושה עסקים כגון Sigma שש פשוט יום אחד סמינרים כי לעזור ללמד מיומנויות עבודה אפקטיבית, מאות תוכניות קיימות ...