הנהלה
טעויות בהערכת ביצועים מעכבות את יכולתו של מנהל לביקורת ולהניע עובד לשיפור הביצועים.
מיקור חוץ משאבי אנוש פונקציות יכול לחסוך זמן וכסף. עם זאת, זה יכול גם לגרום לעובדים להרגיש מנותקים עם החברה. על פי מחקר שנערך באוגוסט 2008 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), פונקציות המיקור חוץ הנפוץ ביותר הן בדיקות רקע, עובד ...
מכיוון שהמלונות משתנים בגודלם ובסוגם, המבנה הארגוני של המלון תלוי במגוון השירותים והמתקנים המוצעים לאורחים המבקרים. חלק מהמבנים הארגוניים כוללים מספר מחלקות, מנהלים וענפים על מנת להרחיב את השירותים והמתקנים היוקרתיים. עם זאת, קטן, תקציב נמוך, ...
מדי שנה חברות המציעות הטבות לעובדים יש תקופת ההרשמה פתוחה לעובדים לרשום או לחדש את הכיסוי הבריאותי שלהם בשנה הבאה. בהתייחסות לתקופת ההרשמה הפתוחה, חברות רבות משיקות מסע פרסום כדי להעביר מידע על אפשרויות ההטבה שלהן. ייתכן שמסע הפרסום ...
מחלקת משאבי אנוש (HR) של החברה הואשם במשימה של זיהוי מדיניות לעובדים לדבוק. מדיניות משאבי אנוש מפותחים ולכן יש דרך סטנדרטית אוניברסלית לעשות דברים במשרד. אם פרוטוקול הוא על קודים לבוש או הטרדה, שיש מדיניות במקום מאפשר לחברות ...
האוריינטציה של העובד החדש צריכה להיות אינפורמטיבית, מועילה וקצת לב קל לעזור לעובדים חדשים להרגיש רצויים. ליצור כמה רעיונות מהנה עבור קבוצה חדשה אוריינטציה קבוצת שיסייע עובדים חדשים להכיר את החברה החדשה שלהם, ועם קבוצה של עמיתים לעבודה חדשים הם באים עם.
תכנון משאבי אנוש (HR) הוא הכרחי להצלחת הארגון. הוא משמש ניתוח של הצרכים הנוכחיים והעתידיים של הארגון, על פי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM). תהליך זה מסייע להנחות ארגון במספר תחומים, כגון איוש, פיתוח, הכשרה, ו ...
אם אתם מחפשים לחזק את הצוות שלך של מבוגרים אם זה עבור החברה שלך או מאמץ אישי, יש הרבה משחקים חינם בניין הקבוצה אתה יכול להשתמש. פיתוח צוות כימיה כוח בכל קבוצה של מבוגרים יכול להיעשות באמצעות תרגילים פשוטים שיכולים להיות כיף ויעיל.
הפיכתה של חברה בינלאומית פותחת דלתות לשווקים חדשים ולזרמי הכנסות. עם זאת, הוא גם מביא אתגרים חדשים עבור מנהיגים עסקיים. משאבים מפוזרים, מבנה עלויות מגוון, הבדלים תרבותיים וגורמים ממשלתיים כולם מספקים מכשולים ניהוליים בינלאומיים.
כמות הסיכון שהחברה או הפרט מוכנים לקבל משתנה בהתאם לאסטרטגיית ניהול הסיכונים המתקבלת על ידי החברה או הפרט. אסטרטגיות ניהול הסיכונים נעות בין הימנעות מכל סיכון בכל הזדמנות אפשרית, על מנת לקבל את מרבית הסיכונים ולעשות כל שניתן כדי למנוע סיכונים אלו. מתי ...
ניהול ההחלטות משחקים לאפשר למשתתפים לפתח מיומנויות להגיע למסלול הפעולה הטוב ביותר לקחת במצב נתון. המשתתפים מתמודדים עם חלופות שונות, בוחנים את האפשרויות שלהם, בוחרים את האלטרנטיבה הטובה ביותר, מעבירים את ההחלטה ומנקטים פעולה. אתה יכול לנהל ...
סכסוך עובדים יכול ליצור בעיות עבור חברה. אם העובדים שלך לא מסתדרים זה יכול להשפיע על שירות הלקוחות, פרודוקטיביות מורל החברה. לגלות איזה סוג של סכסוך עובד אתה יכול להתמודד עם יכול לעזור לך לקבוע כיצד לטפל בה.
תיאוריות המוטיבציה הן רבות ויכולות להיות מורכבות למדי. המוטיבציה מנסה להסביר מדוע אנשים עושים מה שהם עושים ומה הם מצפים לעשות את הדברים האלה. נושאים ומשתנים כוללים הבטחות לגמול, תחושת סיפוק, צמיחה אישית וזמן מושקע. תיאוריות של מוטיבציה יכול לנוע בין ...
פגישות צוות משרד שיניים הן חיוניות לשמירה על תפקוד השיניים מתפקדת כראוי. ישיבות צוות ניתן לקיים במרווחי זמן שונים, כגון שבועי, דו שבועי או חודשי, ויש לכלול את כל העובדים. כדי להפוך פגישה צוות במשרד השיניים מוצלח ופורה, כותרים לוותר, להימנע ...
אנשים רבים מבלים רוב הזמן שלהם בעבודה ובתוך המשרד. סביבת המשרד היא אחת שיכולה להשפיע על הפרודוקטיביות העבודה של העובד שלך נוצר על ידי מספר גורמים שונים. כבעלים של עסק, אתה יכול להשפיע ישירות על פרודוקטיביות זו עם התחושה הכללית של המשרד שלך. המשרד ...
עסקים צריכים צוותים לעבוד יחד כדי לבצע פונקציה או עבודה על הפרויקט. בניית צוות פעילויות ניתן להשתמש כדי ליצור ולטפח אמון ורוח צוות.
המדיניות היא כללים, עקרונות והנחיות הנהלת הארגון מאמצת את מטרותיה לטווח הארוך, על פי אתר businessdirectory.com. הם מעצבים את כל ההחלטות החשובות. נהלים הם הצעדים העובדים לנהל את היום יום פעולות על מנת להבטיח כי מה שהם עושים משקף ו ...
ביצוע הביקורת הפנימית על תהליך הרכישה של החברה שלך הוא מרכיב מרכזי של שמירה על פעולות יעילות ויעילות בכל עסק. ביקורות נועדו לוודא כי כל ההיבטים של איך פונקציות עסקיות פועלים ביעילות אופטימלית. משאבים שעשויים להיות מבוקרים כוללים כוח אדם, ...
העובדים הם נכס לך את העסק שלך, ולשמור אותם תוצאות מאושרים יותר פרודוקטיביות ופחות תחלופת עובדים. כל דבר אחר על העסק שלך יכול להיות כפולות על ידי המתחרים שלך; לא ניתן לשכפל את העובדים שלך. פעילויות כגון התנדבות, חונכות ובניית צוות יכול לעזור להעצים את ...
הערכות העובדים כוללות בדרך כלל את האתגרים, ההישגים והמטרות של העובד. על פי מאמר על ניהול ביצועים על ידי אוניברסיטת אינדיאנה, ההערכה של העובד היא אחת הפעילויות החשובות ביותר למפקחים, משום שהיא מהווה הזדמנות לאמן, להניע ולנהל ציפיות על ...
אסטרטגיות ניהול וטכניקות לשנות לאורך זמן בעיקר בגלל עסקים עצמם ואת החברות שהם פועלים לשנות גם כן. מה נחשב טכניקה ניהול טוב לפני שנים יכול להיחשב טכניקה גרועה או אפילו מנוגד היום. למרבה המזל עבור מנהלים ו ...
כל עסק או ארגון מובנים באופן שונה, בהתאם לצרכים ולמטרות שלו. מגוון של מבנים שונים מנוצלים כיום. אחד המבנים העתיקים והמסורתיים ביותר הוא מבנה פונקציונלי. תחת מערכת זו, אנשים עם עבודות ומיומנויות דומים מקובצים יחד לתוך פרודוקטיבי ...
עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, הקשבה יעילה ומיומנויות תקשורת הן חלק בלתי נפרד מבנייה, ניהול ותמיכה בצוות. פעילויות הדרכה ומשחקים המיועדים לעובדי משאבי אנוש יכולות לחזק מיומנויות אלה, הנחוצות לצוות משאבי אנוש יעיל. משאבי אנוש אימון יכולות להיות ...
מכירות יכול להיות עבודה מלחיץ, מלא של שיאים ושפל ממכירות שנעשו ואיבד, ולחצים הקשורים לדרישות ביצועים עקביים ושירות לקוחות. הביצועים של קבוצת מכירות עלולים להיות מושפעים מסביבת עבודה ירודה. תקשורת גרועה, היעדר סטנדרטים ויעדים, והעדר ...
