הנהלה

הדירקטוריון, אחד החלקים החשובים ביותר בארגון, מורכב מאנשים מהימנים אשר עשויים או לא יהיו רווחים או מניות בארגון. צוות זה מספק תובנות והדרכה לארגון כדי לסייע לו להגיע ליעדיו ומטרותיו. חברי להסתמך על הכישורים שלהם ו ...

בין אם אתה מנהל תאגיד בינלאומי או עסק משפחתי קטן, העובדים שלך הם חבל ההצלה של החברה שלך. מתן תמריצים לעובדים יכול להגביר את התפוקה ואת הביטחון במקום העבודה, במיוחד בכלכלה ירודה, כותב שרון McLoone ב וושינגטון פוסט. צור תוכנית תמריצים ...

לצוותי עבודה אפקטיביים יכולות להיות מגבלות ומכשולים הכוללים מרחק, קונפליקטים אישיים ודרישות זמן ומשאבים.

חברה תלויה בבריאותם ובביטחונם של עובדיה; על ידי החזקת בטיחות עבודה הקשורים inservices, אתה יכול להפוך את הצוות שלך מודע פוטנציאל ב- the-work סיכונים ולהסתלק מבעיות לפני שהם מתרחשים. שירות יעיל יציג את אזור הבעיה, להסביר שיטות עבודה מומלצות לטיפול מסוכנת ...

לקוד ההתנהגות של החברה אין הגדרה אחידה, והוא מתייחס למדיניות הציבורית של החברה המגדירה את הסטנדרטים שלהם להתנהגות אתית. הם לחלוטין מרצון, כלומר, חברה יכולה לבחור להיות אחד או לא, והוא רשאי לטפל בכל בעיה מן הבעיות בעבודה משותפת כדי ...

כלי ניהול פרויקטים יכולים לסייע בהוראת הזמנות למשרות מורכבות. הם יכולים לסייע בזיהוי בעיות, ארגון צוות ואצלת משימות בכל שלב של הדרך. כלים אלה גם להקל על ההיקף של הפרויקט. כאשר אתה מבין בדיוק מה צריך לעשות, מי צריך להיות מעורב ומה המשאבים ...

כמו מספר גדל והולך של מנהלים בכירים ברחבי העולם ליד גיל הפרישה, תאגידים רבים עומדים בפני האתגר של מציאת יורש להשתלט על המנהיגות של החברה. תוכניות תכנון ירושה מיושמים כדי להבטיח כי מנהלים ועובדים מוכנים לקראת שלהם בסופו של דבר ...

מטרתו של סקירת ביצועים של עובד היא כפולה - לאפשר למנהל הזדמנות לתת משוב על העובד ולהציע לעובד הזדמנות לתת משוב למנהל. זהו רחוב דו-סטרי המיועד להיות מרכיב חשוב בתהליך שיפור הביצועים. על ידי וידוא כי ...

כאשר אתה צריך לשמור על פעילות צוות הבניין שלך מוגבל שטח קטן או מעדיף יש קבוצות להישאר בישיבה, להשתמש בטבלה העליונה תרגילים כחלופה. בחר פעילויות הדורשות תנועה קטנה מאוד מעט אספקה. צוות בניית המשחקים שלך יכול להיות לקבל לדעת לך משחקים או אתגרים כי הקשר קבוצה שלך ...

אימון אסטרטגי ופיתוח הוא השקעה העובדים שלך יעריכו. לדברי אמהרסט קולג ', אימון הוא החינוך של הפרט באמצעות הרצאות, קריאה ותקשורת מילולית. פיתוח לוקח את הידע הנוכחי, מיומנויות ומידע שיש לך ולחזק אותם ...

בין אם אתה מנסה לגייס כספים, להגדיל את המכירות, לפתח רעיונות חדשים או לחסל תאונות במקום העבודה, תחרויות לאפשר לחברה שלך לא רק להתחבר עם העובדים, אלא גם לטפח תחרות ידידותית עבודת צוות. הענקת פרסים עבור הזוכה בתחרות מעודדת השתתפות עובדים, אבל ארתר ...

הסכסוך צפוי להתרחש בכל עת שאספה קבוצה במרדף אחר מטרה או מטרה משותפים, על פי אוניברסיטת אוהיו הרחבה, מה שהופך את העבודה הקרקע המושלמת של הסכסוך. כל אדם רוצה לתרום למה שהוא רואה כמטרה שלו. תוצאות הסכסוך כאשר לאנשים יש חזיונות שונים ...

Bussinesslink.gov קובע כי כל עסק מצליח מתחיל עם אימון מנהיגות יעיל. אימון מנהיגות הוא תהליך של פיתוח, חינוך והשראה אנשים בעמדות של סמכות עם הכלים והידע הדרוש כדי להיות מנהיג יעיל. באמצעות שיטות אימון מנהיגות שונים ...

מנהיגות היא אחד המרכיבים המשפיעים ביותר של ממשלות, ארגונים ועסקים. הכשרה למנהיגות מספקת למנהיגים את הכלים, הידע והיכולת להשפיע ולהשפיע על חסידיהם. תוכניות מנהיגות מספקות הזדמנות למנהיגים לחדד את כישוריהם ולשתף את חוויותיהם ...

מנהיגות ארגונית משלבת את אמנות המנהיגות ואת מדע הניהול במטרה להנחות ארגון. מנהיגות ארגונית דורשת מהמנהיגים להכיר את כוח העבודה ואת היעדים הארגוניים. מנהיגות כזו מספקת כיוון וניהול כוח עבודה עבור תאגיד כדי ...

בקרת תהליך סטטיסטית משמשת לניטור ולאחר מכן לנהל את התהליך הנמצא במעקב. עבור מערכות מורכבות, ייתכן שיהיה צורך ליצור מודל כדי לקבוע כיצד תרשים SPC ייראה נתון משתנה משתנה ספציפי. זה גם מאפשר ניהול לחשב סטייה מתכוון ו צפוי ליצור SPC ...

סוגי התקשורת ניתן להפריד לשתי קטגוריות עיקריות, בעל פה ובכתב. תקשורת בכתב יכול להיות מסובך יותר לשימוש יעיל, כי כלי תקשורת בכתב חסרים אלמנטים חיזוק, כמו הבעות פנים וטון הקול. תקשורת בכתב יעיל דורש הבנה של שונות ...

טיירון א 'הולמס, אד, ונשיא T.A.H. "Performance Performance", מגדירה צוות עבודה בעל ביצועים גבוהים כ"קבוצה (שתיים או יותר) של אנשים התלויים זה בזה באופן ספציפי כדי להשיג מטרה משותפת. "הצוות נוצר כדי להשיג את המטרה בזמן קצר כמו אפשרי עם ...

תקשורת היא מרקם של חברה המסייעת לעובדים להצליח בתפקידם, להתייחס לציבור ולנהל עסקים עם לקוחות ועסקים אחרים. קיימים מחסומים במקום העבודה שיכולים להסיח את הדעת, לעוות או להגביל את התקשורת. זיהוי מחסומי תקשורת במקום העבודה הוא הצעד הראשון ...

ההצלחה או הכישלון של הארגון תלוי לעתים קרובות ביכולתו לתקשר עם חבריו, על פי מחלקת התקשורת באוניברסיטת קליפורניה. טכנולוגיות חדשות, מעורבות עם קהלים מגוונים מבחינה תרבותית, הגבירו את החשיבות של תקשורת ארגונית, אבל יש גם ...

בארגונים רבים תפקידו של יו"ר הועדה חשוב. כאשר נעשה שימוש נכון, הוועדה יכולה להוביל להצלחה של ארגון. אף על פי שהיושב ראש ממלא תפקיד משפיע במונחים של חובות ואחריות; המיקום אינו נחשב עבודה במשרה מלאה. בנוסף, זה לא ...

מנהיגים שונים מעסיקים סגנונות שונים בעת קבלת החלטות ניהוליות חשובות. גישת קבלת ההחלטות תלויה בחשיבות הנושא שלפנינו, הניסיון והמיומנות של הצוות, וכן מידת הסיכון שהארגון יכול לסבול. מנהלים מצליחים יכולים לשנות את הסגנונות שלהם כמו ...

המבנה הארגוני או הפיתוח הארגוני הוא המערכת הקיימת בארגון המנסה לייעל את היעילות ואת הפרודוקטיביות של העובדים. סוגים שונים של מבנה ארגוני משמשים בניהול כדי לבצע משימות שונות וסוגי עבודה. לדוגמה, המשטרה ...

מנהיגים מחזיקים באחריות להכשיר, לפתח ולספק כיוון לצוות. מנהיגות ארגונית היא האדם או האנשים שהוקמו למשול ויש להם סמכות על עסק, ממשלה או ארגון מסוים. ההנהגה על ארגון קובע את הטון של התרבות הארגונית, החברה ...

מדידת הביצועים היא תהליך של הצבת מדדים במקום שבו העובדים צריכים להיפגש, ולאחר מכן ניתוח ביצועי העובד בפועל מול אותם ערכים. בעוד זה סוג של נתונים יכול להיות מצוין לקביעת היעילות של העובד, בעיות עם מדידת ביצועים כי מנהל צריך ...