הנהלה

אנשי מכירות כותבים דוחות פעילות כדי לשתף עם ההנהלה את מעשיהם ותוצאות פעולות אלו במהלך תקופה מסוימת. נדרש שבועי, חודשי, רבעוני, חצי שנתי ו / או מדי שנה, דוחות פעילות לסייע וניהול להבין איך כל איש מכירות הוא ביצוע בתחומים מסוימים עם אילו מוצרים או ...

על פי המשרד האמריקני לניהול כוח אדם, כל הסוכנויות הפדרליות מציעות את עובדיהן שירותי סיוע לעובדים. מעסיקים רבים במגזר הפרטי מציעים גם לעובדים שלהם גישה EAPs. סוכנויות חיצוניות עצמאיות מספקות שירותי EAP.

החל מחשוב mainframe עבור יישומים עסקיים, MIS התקדמה דרך חמש תקופות לתוך עידן הנוכחי של מחשוב ענן.

העלות המתוקצבת של העבודה שבוצעה היא סכום הכספים שהוקצו לחבילות עבודה בפרויקטי בנייה. ה- BCWP קובע אם העלויות מתאימות למגבלות תקציב הפרויקט. ניתוח ערך שנצבר גם משתמש בו כדי לחשב יחסי עלות אחרים הקשורים, כולל מדד ביצועים עלות, לוח זמנים ...

בקרב המינים, אנשים מוצאים את עצמם לעתים קרובות בדיון על ההבדלים בין מנהיגות זכר לנקבה. ואכן, יש פרספקטיבות שונות בנושא זה, החל בהכרה של שום הבדלים בסגנון או היכולת להבדיל בין הבדלים על בסיס מגדרי. חשוב להכיר ...

ארגונים רבים, גדולים וקטנים כאחד, לשכור יועצים הכשרה לבוא ולהכשיר את העובדים שלהם. הכשרה ארגונית מכינה עובדים עבור אחריות, מנהיגות ופרודוקטיביות גבוהה. אם יש לך כישורי תקשורת מעולה וניסיון בתוך התמחות מסוימת, שקול להתחיל משלך ...

אם פיתחת תוכניות הכשרה לעובדים בעבר, אתה יודע עם קצת ריכוז, פיתוח התוכן הוא החלק הקל. כיצד עובדים וארגוניך מקבלים תוכן זה עלול להיות מסוכן, במיוחד אם אימון הגיוון הפורמלי הוא חדש לארגון שלך. תזכור את זה ...

הדעות נמצאות בכל מקום, אבל איך אתה חותך את העומס כדי לקבוע איזה משוב הוא מועיל ומועיל?

תכנון מערכת בקרה פנימית עבור העסק שלך לוקח תכנון והבנה של פעולות מפורטות של החברה. בקרות פנימיות משרתים מספר מטרות, אך העיקריות הן כדי להבטיח כי העסק פועל כפי שנועדו כדי למנוע הזדמנויות עבור העובדים כדי misropri מוצרים או ...

הערכת ביצועים נראית לשיפור ביצועי העובדים על ידי מדידה וניתוח של ביצועי העבודה של העובד; תהליך זה צריך לגרום משוב אובייקטיבי ואמין, שניתן להשתמש בו כדי לפתח ולהניע עובדים.

הניווט בהצלחה בעולם העסקים מחייב מחויבות למצוינות ומיומנויות תקשורת אפקטיביות. ללמוד איך להביע את דעותיך עם טקט ומקצוענות יכול לעזור לך לנהל משא ומתן עסקאות ולפתור בעיות. למרות התאמת תקשורת עסקית יכול להיות קשה, זה אפשרי עם ...

ידיעונים הם כלי תקשורת בעלי ערך עבור מעסיקים, ארגונים מבוססי אמונה וקהילה, עמותות וקבוצות חברתיות. ידיעון מעניין, אטרקטיבי ואינפורמטיבי יהיה נרחב לקרוא ולא להימחק או מושלך.

כיצד עובדים תופסים את תרומתם למקום העבודה עשויים להיות רחוקים מן התצפיות והציפיות של המפקחים שלהם. כחלק מתוכנית ההכשרה והתוכנית של החברה, מעסיקים רבים דורשים מעובדיהם לכתוב מסות הערכה עצמית על מנת לזהות נקודות חוזק, חולשות ...

להזכיר את הקרובה אימון בטיחות ולראות עובדים להגיב עם נמנום ומבט אפאתטי. אבל זו תגובה unthusiastic ניתן להתגבר על ידי ביצוע איסוף הבטיחות הבא שלך חוויה כדאי. בעוד אימון בטיחות הוא אינפורמטיבי חובה, זה לא אומר שזה לא יכול להיות כיף. ...

אמינות מתייחס למידה שבה מישהו או משהו נחשב אמין ומהימן. בעולם המקצועי, אמינותו של אדם או חברה קובעת לעתים קרובות הצלחה או כישלון. המאמצים לבנות ולקיים אמינות חייב להיות מתמשך ועל ההחלטה חייבת להיות מיידית אם כי אמינות ...

בין אם אתה צריך להתמודד עם הצורך האיוש ספציפי או לבצע התאמות בשל צמצום כוח אדם, פיתוח תוכנית האיוש יעזור לך להבין טוב יותר מה פרויקטים או משימות מכוסים היכן קיים הליקויים עובדים קיימים.

ניתוח הפער הוא כלי שימושי עבור לעזור לארגון לשמור על המיקוד על התמונה הגדולה. על ידי זיהוי היכן החברה עומדת כיום והיכן היא רוצה להיות, זה הופך להיות קל יותר לבודד את השיטות ואת אסטרטגיות כי יהיה להשיג את הרמה הרצויה של הביצועים.

מנהיגות טרנספורמטיבית היא תיאוריה המבוססת על עבודתו של ג'יימס ברנס. בין אם אתה מנהיג עסקי, מנהל בית ספר או ראש משק הבית שלך, אתה יכול לשלב אלמנטים של סגנון מנהיגות זו כדי לתמוך בשינוי חיובי. עקוב אחר ארבעת התפיסות של מנהיגות מעצבת: הפרט ...

תעודת הישג מוצגת לאדם להכיר בה על הישג. תעודת הישג יכולה להיות מוגשת כדי לתגמל אדם אשר השלים בהצלחה משהו, כמו פרויקט או כיתה בבית הספר או לאדם שפגש מטרה מסוימת, כמו השגת ...

בעידן מוקדם יותר של ניהול, הערכות ביצועי העובדים בוצעו תמיד על ידי מפקח או בעל העסק. למרבה הצער, ככל שהסקירה שהוסרה יותר היא מהפעולה היום-יומית בפועל, כך פחות סביר שתהיה לה הבנה אמיתית של מה שמתרחש בשורות. העובד ...

בין אם מדובר באירוע, בפרויקט או בתוכנית, רוב העסקים דורשים אסטרטגיה או תוכנית פעולה כיצד לפתח ולבצע את המשימה בהישג יד. למרות ההשקעה של זמן נדרש מראש, תוכנית עבודה היא כלי רב עוצמה כדי לתקשר תוכנית כמו גם שמירה על כל צוות מפתח דין וחשבון. לאחר עבודה בסיסית ...

תרשימים ארגוניים משמשים את החברה כצגה חזותית של מבנה החברה. בדרך כלל, יש תרשים ארגוני עבור כל מחלקה בחברה. תרשימים ארגוניים גם לעזור לעובדים להבין היכן הם מתאימים בתוך החברה. למד כיצד לקרוא תרשים ארגוני.

רוב המעסיקים דורשים מפקחים ומנהלים להשלים ביקורות ביצועים שנתיים של העובדים המדווחים עליהם. במסגרת התהליך, ייתכן שתתבקש לספק הערכה של העבודה שלך. בדרך כלל, המנחה שלך ייתן לך טופס הערכה עצמית כדי להשלים לפני פגישת הסקירה. הבוס שלך ...

המפתח לכתיבת נהלים ומדיניות חזקים הוא להפוך את המסמכים נוקשים מספיק כדי לתעד את כללי הארגון, אך גמיש מספיק כדי להיות מסוגל לעקוב בקלות, בעיקר ללא סטייה כפי שאתה חייב לתעד כל מעט לסטות מהדרך המתוכננת שלך. אתה יכול לשמוע נהלים ומדיניות שהופנו ...

חמישה מקורות כוח ידועים משמשים את המנהלים ואת המנהיגים להשפיע על הכפופים להם, ולא כל המקורות האלה דורשים כותרת גדולה כדי להיות אפקטיבית. רוב המקורות האלה אתה כנראה תזהה להיות בשימוש סביבך. חמשת מקורות הכוח והשפעה הם: כוח גמול, כפייה ...