הנהלה

אנשים בוחרים לציית למודלים אתיים. אין תקנים קבועים לאתיקה, אך קיימים מודלים כלליים המוצעים ולעתים גם אנשים וארגונים. כמה תיאורטיקנים הציעו מודלים קבלת החלטות אתיות, שהן שיטות ניתוח שיטתי המסייעים לאנשים להפוך ברורה יותר ...

הצהרת משימה היא הצהרה קצרה המפרטת את מטרת הארגון, כולל המוצר או השירות שהוא מספק, שוק היעד שלו ונקודת המכירה הייחודית שלו. חברות להשתמש הצהרות המשימה לעורר עובדים, מדריך פעילויות החברה ולקדם את החברה. במהדורת 2011 של השנתי שלה ...

לדעת איך להוביל ביעילות יכול להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון. מנהיגות לא יעילה מובילה להתפכחות, פרישה ומתח במגוון רחב של מאמצים כגון עסקים, ספורט קבוצתי ופוליטיקה. מנהיגים לא יעיל חסר האומץ להתמודד עם בעיות קשות, לעתים קרובות העברת אשמה ל ...

אחריות חברתית היא מושג המתמקד בקידום התועלת הציבורית. לפיכך, חברות הפועלות באחריות חברתית חייבות להבטיח כי היוזמות שלהן תואמות את טובת הכלל של החברה. לפיכך, את ההשפעות של אחריות חברתית הם פיתוח עסקי בר קיימא, הפגישה ...

כל ארגון מפתח את התרבות שלו - נורמות לא רשמיות שלעתים קרובות נחשבות יותר מכללים רשמיים. הקודים התרבותיים יכולים להשפיע על האופן שבו העובדים מתלבשים, איך הם מתייחסים לממונים ולמשכירים, וכיצד הם מנהלים משא ומתן על עסקאות. תרבות ארגונית יכולה לעזור לקשור את העובדים יחד. אם זה סובל או מעודד ...

מדיניות ניגוד העניינים היא הסכמים סטנדרטיים המגנים על שתי החברות ועל עובדיהן. מדיניות של ניגוד עניינים מונעת בעיקרה מעובדי קבלת ההחלטות לקבל החלטות הנוגעות לארגון שעבורו הם עובדים.

בכל שפה, כל מילה קשורה קונוטציות. בעולם העסקים, זה אומר שאתה צריך לבחור את המילים שלך בקפידה כדי להפוך את הרושם הטוב ביותר במהלך ראיון. הכנת רשימה של מילות מפתח זה יהיה ניצוץ עניין המעסיקים לפני הראיון שלך, עוזר לך להתכונן ...

גיוס משאבי אנוש (HR) תהליך הגיוס ואת תהליך מתחיל בדרך כלל עם משרות פנויות משרות ומסתיים בבחירת המועמדים הטובים ביותר למלא את עמדות אלה. הצעדים גיוס המבקשים לראות כוללים מעקב מקוון המבקש, מיון ראשוני, ראיון, התייחסות ו בדיקת רקע, ...

ללא קריטריונים ברורים החברה לקידום, ההחלטה של ​​מי מקבל להתקדם בשורות ומתי יכול נראה שרירותי לעובדים אחרים. לפופולריזם, בין אם הוא אמיתי או נתפס, יש השפעה מזיקה על המורל של העובדים ועל הפרודוקטיביות, יצירת קרע בין עבודה וניהול. מצד שני, אם ...

הגישה ההתנהגותית למערכת ניהול הביצועים נשענת על הרעיון שניתן לקבל את רמת הביצועים המתאימה מעובדים על בסיס הדגמה של התנהגויות רצויות. מערכת זו מנוגדת לגישת התוצאה שבה מודגשים תוצאות מאמצי העבודה של העובדים. העובדים חייבים ...

תקשורת פיננסית אפקטיבית מגשרת את הפער בין מומחים פיננסיים לבין מקבלי החלטות השקעה. במאמר המחקר, "התקשורת הפיננסית בתקופה של מעבר", מחברים א Heldenbergh, C. Scoubeau, ל ארנון ו מ Croquet טוענים כי התקשורת הפיננסית עוסקת יותר ...

ניהול איכות הוא חלק הכרחי של עולם העסקים. תוכניות QM שומרות על חברות בהתאם לתקנים, תקנות, פרוטוקולי בטיחות וחוקים על ידי ביצוע פעולות ניטור, כגון ביקורות ובדיקות.

כדי לנהל את העובדים ביעילות עליך לפקח ולהנחות אותם לקראת הצלחה. תגמול ומתן תמריצים לעובדים הוא חלק מתהליך זה. מנהלים שבוחרים להתעלם מבעיותיהם וצרכיהם של העובדים מסתכנים בבעיות המורל הנמוך. חקור את ההבדל בין תגמולים ותמריצים לפניך ...

לדברי Streamliners, Inc, המנהל הממוצע מבלה כ 108 דקות בכל יום קריאה ושליחה של הודעות דוא"ל. במשך חמישה ימי עבודה, זה שווה תשע שעות של אובדן הפרודוקטיביות. האינטרנט הוביל לתופעה חדשה במקום העבודה: אינספור שעות לאיבוד גלישה באינטרנט שאינה קשורה לעבודה מדי יום. ...

מיומנויות ניהוליות הן הכישורים, המניעים והעמדות הנחוצים לתפקיד, וכוללות תכונות כגון מיומנויות תקשורת, פתרון בעיות, מיקוד לקוחות ויכולת לעבוד בתוך צוות. בעוד עסקים כבר זמן רב מסוגל לנתח ניצול פיננסיים אחרים "קשה" הנכסים, ...

תוכנית זיהוי עובדים מראה הערכה עסקית למחלקות, צוותים ועובדים בודדים התורמים לארגון. היתרונות של תוכניות להכרה של עובדים הם רבים - הם ממלאים את הצורך הפנימי כדי להיות מוערך, והם ממחישים את המחויבות של המעביד ...

כאשר אינך מסכים עם מישהו, יש לך חילוקי דעות, כי לך ולאדם האחר יש אינטרסים שונים, ערכים, צרכים וכוונות. אי-הסכמה עם מישהו זה לא דבר רע. זה יכול להיחשב חיובי ופונקציונלי כמו גם טבעי. חילוקי דעות לא צריך להוביל ענק ...

במינהל הציבורי, המטרות שהרשות הציבורית ועובדיה ישיגו תלויים במידה רבה ברמת המוטיבציה של העובדים. אם העובדים הציבוריים אינם מוטיבציה, הם יבצעו רק ברמה מתונה לשמור על עבודתם. כתוצאה מכך, סוכנות לא תבצע ביעילות או תגיב ...

אחריות חברתית מזהה את ההשפעה של העסק של החברה ואת הפעולות על החברה כולה. היא מניחה כי לחברה יש אחריות לא רק לבעלי העניין שלה, אלא לכלל החברה. חברות חייב להיות מחויבים לערכים של החברה, הם חייבים להיות התורמים ...

כאשר איסוף נתונים עבור מחקר, חוקרים בדרך כלל בוחרים להשתמש שאלונים כי הם חסכוניים, זמן יעיל וקל להעריך באופן אובייקטיבי. למרות היתרונות הללו, שאלונים יש ליקויים רבים. ככזה, חוקרים לעתים קרובות בוחרים להשתמש במראיינים על שאלונים, כמו אישי ...

תהליך הגיוס והבחירה של המעסיק הוא השלב הראשון במשיכת ושמירה על מועמדים מתאימים ועובדים פרודוקטיביים. שיטות ראיון מגוונות יכולות לפשט את תהליך הגיוס ולזהות את המועמדים המתאימים ביותר. Recruiters ומומחים התעסוקה להשתמש בשיטות ראיון רבים כאלה ...

המדיניות והנהלים של החברה מתארים את האופן שבו העסק מתנהל בתוך הארגון, תוך מתן הנחיות לעובדים ומנהלים כאחד. המדיניות והנהלים קשורים בדרך כלל לעובדי עובדים להתייחסות יעילה. קביעת מדיניות ונהלים ברורים יכולה לסייע לחברות לעבור ...

מערכת איכות סיגמא שש מסתמכת במידה רבה על בקרת תהליכים סטטיסטית, או SCP, וניתוח סטטיסטי. גבולות הבקרה הם כלי בקרה סטטיסטית תהליך המאפשרים לך לקבוע אם התהליך שלך הוא יציב בשליטה, או trending לכיוון השתנות מוגברת אשר עלולה להוביל ליקויים בסוף ...

החל עבודה חדשה יכולה להיות הזדמנות מאיימת. אתה מתמודד עם הר של ניירת ממשאבי אנוש, הם עובדים קשה כדי לזכור שמות חדשים ופנים ויש להם משימות עבודה, תחומי אחריות ומשימות שאולי לא מוכר. בעיצומו של החל את העבודה החדשה שלך, זה חיוני כדי לשמור על רחב יותר ...

רכז פרויקט מטפל בפרוצדורות הפרוייקט של החברה, בין אם הפרויקט עוסק בפיתוח המוצר, התוכנה או הפיתוח. מנהל הפרויקט מרכז את הפרויקט משלב התכנון ועד לשלב ההשלמה, כמו גם טיפול כיצד לשווק את הפרויקט לבסיס לקוחות גדול.