הנהלה

פרודוקטיביות היא שיקול חיוני עבור כל ארגון, ללא קשר לגודל. מעסיקים וחברי צוות משאבי אנוש שלהם חייבים להבטיח כי העובדים הם פרודוקטיביים וכי פעולותיהם תורמות לתוצאות הארגון. אמנם זה בלתי אפשרי עבור העובדים להיות פרודוקטיבי 100 אחוז מהזמן, ...

יש אנשים הפחד מדבר יותר מאשר עכבישים, נחשים או מחטים בשילוב. בעוד אחרים קראו לדבר הציבור למצוא שהם אוהבים לדבר מול קבוצות מכל הגדלים. להפוך דוברי הציבור מספק פרסים רבים עבור אלה אשר לוקחים על האתגרים שלה. רמקולים מקצועיים רבים התחילו לדבר בחינם ...

תקציב ביצועים הוא תקציב ספציפי העוקב אחר הביצועים של עסק במשך פרק זמן נתון. אין מדובר בתקציב תפעולי העוקב אחר ההוצאות וההכנסות של ישות עסקית או ממשלתית. במקום זאת, הוא מספק את מספרי המכירות ואת עלויות הייצור, כך שהקורא יכול לראות כמה ...

פקיד הזנת נתונים מטפל בנתונים של עמיתים לעבודה, ממין ומדפיס אותו בדוחות סטטיסטיים, או מייבא אותו למערכות נתונים מקוונות המשמשות את העסק. הפקידים אחראים גם לטיפול בבעיות תוכנה המתעוררות בעת ייבוא ​​נתונים, תוך מתן עדיפות לפרסום ולהפצת דוחות נתונים. ...

עיצוב עבודה מתייחס כיצד משימות ספציפיות הקשורות לעבודה מסודרים כדי להשיג רמות אופטימליות של יעילות והישג אישי. עבודה טובה עיצוב רואה את הביצועים של החברה לצרכים יחד עם כישורי הפרט, הצרכים ואת המוטיבציה. האלמנטים השונים הנמצאים תחת שיקול דעת ...

בעסקים, השינוי הוא קבוע, כך ארגונים תמיד להתאים כדי לענות על הביקוש בשוק. בין אם פנימי או חיצוני, שינוי בארגון יש סיבות שונות. לדעת מה גורם אלה הם חלק חיוני של ניהול עסקים. העובדים צריכים גם להיות מודעים למה גורם לשינוי ארגוני, ...

כדי להיות שף, אתה חייב לדעת איך לעשות יותר מאשר רק לבשל או לאפות. אתה חייב גם להכיר את שיטות ניהול המטבח ושמירה על סביבה בטוחה עבור העובדים והסועדים. מיומנות במיומנויות הטכניות הקולינריות היא מה שמפריד בין התחביב לבין השף המקצועי.

כדי להבין את התפקידים ואת האחריות של מנהלי צוות, חשוב להבין תחילה את ההבדל בין צוות וקבוצת עבודה. לא כל קבוצות העובדים המאכלסים את אותו מרחב עבודה הם צוותים. צוות יכול להיות מזוהה על ידי קיומו של מטרה משותפת עם חברים עובדים לקראת הפגישה כי ...

תהליך הניהול האסטרטגי כולל סריקה סביבתית וניסוח אסטרטגיה, יישום והערכה.

מיזוגים מתרחשים כאשר שתי חברות מצטרפות לעסקיהן כדי ליצור ישות אחת זה עשוי להפוך את החברה המשולבת לחזקה ויעילה יותר כאשר היא מובילה ליעול ולצמצום עלויות. הבעיה עבור העובדים היא כי זה כרוך לעתים קרובות הפחתת כוח העבודה כדי לחסל יתירות. עם זאת, חלק ...

עסקים מכל הגדלים נאבקים כדי לגייס, לשכור ולהחזיק את העובדים הטובים ביותר. רוב אנשי המקצוע בתחום משאבי האנוש מתייחסים לבחירת העובדים כאמנות ולא למדע. אבל החלת עקרונות מדעיים על גיוס ותהליכי הבחירה יכול לחסוך כסף ולשפר את העסק של ...

המונח "ריכוזי" פירושו הבאת הכל למיקום מרכזי אחד, מה שמרמז כי רכש מרכזי כרוך בהבאת כל הליכי הרכש, פריטים וכוח אדם למקום אחד. בחברות גדולות במיוחד, הרכש אינו מטופל תמיד במיקום מרכזי, אם כי יש ...

יחסי עובד כרוכה במספר שכבות של תקשורת, בין יחסי עובד-מעביד לאינטראקציות בין כוח העבודה עצמו. מעסיק יכול לנצל כמה אסטרטגיות בבת אחת כדי לשפר את יחסי העובדים, מעידוד אינטראקציה יותר על פרויקטים עסקיים כדי להתאים את סגנון הניהול לעודד ...

בעולם נוזל זה, כל הארגונים מושפעים משינוי. האופן שבו ארגון מנהל את השינוי לעיתים קרובות מכתיב אם הארגון ישגשג, או אפילו ישרוד. בעוד שנחשב "הנורמלי החדש" בשל הכלכלה הגלובלית של היום והתקדמות טכנולוגית, על פי 2008 IBM גלובל ביצוע ...

ארגון בעל ביצועים גבוהים הוא חברה הנחשבת מוצלחת יותר ממתחרותיה בתחומים כגון רווחיות, שירות לקוחות ואסטרטגיה.

המפגשים הם חלק הכרחי מכל עסק. מכיוון שפגישה מתוכננת היטב היא פורום למינוף הון אנושי, זהו כלי עסקי חיוני שיכול לשפר את תפוקת כוח העבודה. אין דרך אוניברסלית לנהל פגישה. עם זאת, אתה יכול לשאול שאלות מסוימות לכל היותר פגישות כדי לעזור לך להישאר על ...

עסקים תמיד שואפים למצוא דרכים להגביר את הפרודוקטיביות מבלי להגדיל בהכרח את העלויות או את הלחץ על העובדים. עבודת צוות יכולה להיות דרך יעילה לבנות מוראל ולטפח גישה קולקטיבית בקרב העובדים, אבל יש מגבלות. עסק שוקל ליישם צוותים צריך לעשות ...

אם הולך לעבודה נותן לך כאב בבטן שלך, אתה יכול להיות עובד בסביבה רעילה הנגרמת על ידי התנהגות לא מטופלת, uncivil. מגיע לך להרגיש מכובד בסביבת העבודה שלך. מקום עבודה שבו עובדים מפגינים כעס, תסכול רגשי וחוסר סובלנות להבדלים אינדיווידואליים ...

הרעיון של גורמי הצלחה קריטיים נמצא כבר שנים רבות - הרבה לפני שהמונח הפך לחלק מהלקסיקון העסקי, כפי שפותח על ידי ג'ון רוקארט ב- MIT. גורמי ההצלחה הקריטיים הם תנאים הכרחיים עבור פרויקט, עסק או ארגון לשגשג. שיטות אלה של מתן מטרות לאפשר ...

אנשים מוכווני אנשים עסקיים המבקשים לקדם את הקריירה שלהם בדרך כלל לשקול רודף תארים מתקדמים בחינוך. מאסטר למדעים בניהול משאבי אנוש תוכנית מכין המשתתפים להשתמש מושגים ניהול משאבי אנוש לפתח אסטרטגיה כוח העבודה. זה מאפשר לארגון ...

צוות הוא קבוצה של אנשים שעובדים יחד לקראת מטרה משותפת או מטרה. על פי האנציקלופדיה המקוונת של עסקים, מהדורה 2, ישנם שישה סוגים בסיסיים של צוותים. אלה כוללים מנהיגות לא רשמית, מסורתית, עצמית, מנהיגות, פתרון בעיות וצוותים וירטואליים. כל סוג מסוים של צוות דורש שלה ...

למרות ההתקדמות הרבה במאמצים בתחום העבודה, לסטריאוטיפים עדיין יש השפעות מזיקות על עסקים ותקשורת עסקית.

עסקים אינם מנוהלים על ידי מחשבים או מכונות; הם מנוהלים על ידי אנשים. ולעתים קרובות כאשר יש אחד או יותר אנשים מנסים לתקשר, יש בעיות. אנשים מיומנויות חשובים בניהול - כל כך חשוב כי בית הספר הלאומי של בריטניה של הממשלה מציעה בכיתה אנשים מיומנויות עבור שלה ...

כאשר מגייס ראיונות כמה מועמדים לפתיחת עבודה אחת, הוא חייב להעריך כל מועמד כדי לקבוע אם הם מתאימים לתפקיד. Havng גיליון הערכה מאפשר המגייס לנתח כל מועמד על בסיס קריטריונים ספציפיים שפותחו על ידי החברה עבור העבודה המדוברת. ההערכה ...

החלטה היא החלטה של ​​החלטה על מה לעשות, בהתבסס על הערכה מוקדמת שלך של מצבים ונסיבות רלוונטיות. קבלת החלטות היא הכוח המניע של רוב העסקים. בלי זה, יש מעט פעילות עסקית, התקדמות או פיתוח.