הנהלה

הרבה מחלקות משנה מייצגות את תחום משאבי האנוש, כל אחת מהן מגובה על ידי מערכת מקיפה של תקנות תעסוקה, חקיקה, שיטות עבודה מומלצות ומדיניות. להיות מומחה בכל אחת מהתפקודים האלה לוקח זמן אימון משמעותי, ומנהלי משאבי אנוש יכולים - ולעשות - מתמחים אך ורק באזור מסוים ...

לדברי הכלכלן נובל וכלכלן אוניברסיטת שיקגו הכלכלן גארי ס בקר, "המשאב הטוב ביותר בכל חברה היא האנשים שלה.החברות הטובות ביותר יהיו אלה לנהל את ההון האנושי בצורה היעילה ביותר ויעילה." ההון האנושי הוא הערך הכלכלי שהעובדים נותנים לארגון. ה ...

ויליאם שייקספיר כתב "כמה אנשים נולדים נהדר, כמה אנשים להשיג גדולתו, ואחרים יש גדלות דחף עליהם." לא משנה את המצב שבו אתה נקרא להוביל, גורמים שונים רבים לקבוע את ההצלחה הפוטנציאלית שלך, כמו גם ההתאמה שלך לתפקיד. חלק מהדברים מהם תוכלו ליהנות ...

המעסיקים רוצים עובדים המציעים ערכות מיומנות מסוימות, כולל הפעלת ציוד משרדי בסיסי, עבודה יעילה עם לקוחות או הבנת תקנות ממשלתיות הקשורות לתחום שלהם. אבל מנהלים גם לחפש עובדים עם מיומנויות יחסיים חזקים, כמו עובדים שיכולים לבנות ולתחזק בריא, פרודוקטיבי ...

לפעמים עובדים שוברים את חוקי החברה. עבירות עשויות להיות קטין, כגון איחור חוזר. הפרות אחרות הן חמורות יותר, שכן כאשר העובד הוא לכאורה מעורב הטרדה מינית, שימוש בסמים או אלימות בעבודה. ראיון טרום דיסציפלינרי או פגישה היא כלי ניהול פרוצדורלי משתמש כדי לקבוע ...

תכנון הפרויקט והערכת העלות הם חשובים ביותר זה לזה. כאשר מתכננים פרויקט, כגון בניין, עלויות יכול לגבור ברצינות אם הערכות נכונות לא נלקחים בחשבון. נכון פרטים תכנון הפרויקט כל פריט מסכם השירות הנדרש.

מסעדות יכול להיות תאונות מחכה לקרות - כוויות, נופל, וחתכים יכולים לגרום כל פגיעה חמורה. בדיקות בטיחות בטיחות מסעדה משמשים במאמץ להיות פרואקטיבית במניעת תאונות כאלה לכסות כל דבר, החל בטיחות מזון למניעת נפילות נשפך כימי. אמנם יש שונים ...

יש יתרונות רבים על שוויון ומגוון במקום העבודה. שוויון במקום העבודה ומגוון במקום העבודה הם מושגים שונים מאוד; אך הם תלויים זה בזה, והשוויון תלוי במידה רבה בקבלת גיוון על מנת שיהיה טיפול שווה בסביבת העבודה.

תורת החליפין החברתית היא מודל להתנהגות אנושית שפותחה כדי להסביר את התהליכים שבאמצעותם אנשים יוצרים מערכות יחסים ומתחזקים אותם. על פי תורת החליפין החברתית, אנשים מעריכים את היחסים שלהם על ידי ניתוח היתרונות שהם מרגישים שהם עשויים לקבל באמצעותם. ואז הם עושים ...

כמעט כל עובדי סטארבקס מתחילים את כהונתם עבור החברה שעובדת כבריסטה, מאיצים את מכונות האספרסו ועורכים את המשקאות הקוצניים שעבורם החברה מפורסמת. אם אתם מחפשים עבודה עם Starbucks, הצעד הראשון במסע שלך יהיה אימון, אשר יכול ללכת יותר קל אם תשמור כמה טיפים ...

ראיונות תיאוריים התנהגותיים משמשים את החברות כדי להעריך את ביצועי העבר שלך ואת ההחלטות שתבצע היום בתרחישים שונים על מנת לחזות כיצד תוכל להגיב למצבים עתידיים. לדברי בית הספר לאספר לעסקים, שאלות תיאורטיות תיאוריות תיאורטיות עוזרות למעסיקים ...

האתיקה המקצועית היא קבוצה של ערכים שאדם צריך לשאוף לבצע. ערכים אלה כוללים חסד, חמלה, יושרה, אחריות, טקט ומעקב. חברות יכולות לבחור לכלול את הפרשנות שלהן לאתיקה מקצועית בספרי העובדים, או שהיא יכולה להיות ציפייה משתמעת. ...

חוק פדרלי, הידוע כחוקת שירות העבודה הפדרלית בשירות העבודה של 1977, קובע את זכויות העובדים לעסוק בתהליך מיקוח קיבוצי. על פי חוק זה, הנחיות ייצוג האיגוד, מעורבות העובדים ותהליכי יישוב סכסוכים מתאר את הזכויות ו ...

הבנה מלאה של טבע הקונפליקט העקיף והישיר היא חיונית להפיכת ההתנגשויות להזדמנויות. סכסוך עשוי להתחיל בחילוקי דעות פשוטים, אך לאחר מכן הוא מסלים למצב שבו אחד או יותר מהצדדים חשים איום ממשי או נתפס. תפיסות, רגשות ומיקום בשרשרת של ...

מצגות מבוססות מחשב הפכו לנורמה בעסקים ובאקדמיה. הם יכולים לעזור לדובר לתכנן את המצגת בצורה יעילה יותר. נאומים מגובים על ידי מצגות מחשב או גרפיקה יכולים גם ליצור מצגת דינמית יותר. אבל כאשר התוכנה המצגת לא נעשה שימוש טוב, כמו כאשר הדובר משתמש ...

כדי להגן על עצמם מפני תביעות כדי להבטיח עבודה טובה יחסי ציבור, יותר ויותר עסקים יוצרים קודי התנהגות עבור העובדים שלהם לעקוב. קודים אפקטיביים של התנהגות נמצאים בשימוש על ידי בתי המשפט כדי לעזור לקבוע אם פעולות של עובד היו רשלניים.

תקשורת במקום העבודה לוקחת מספר צורות, כל אחת משפיעה על פרודוקטיביות העובדים בצורה אחרת. תקשורת פנימית בין ההנהלה לעובדים בונה הבנה של מטרות ארגוניות, המסייעת להניע עובדים. כלי תקשורת מסייעים לעובדים להשלים את המשימות בצורה יעילה יותר. נייד ...

מעסיקים המבקשים למנוע את הטעות יקר של שכירת המועמד הלא נכון עבור משרה פתוחה רשאי לנקוט ראיון עומק. בניגוד לראיון מתוקנן, שבו כל מועמד מתבקש סדרה של שאלות כלליות יותר, ראיונות עומק דורשים המראיין לחקור עמוק יותר לתוך ...

מפגשים יכול להיות מלחיץ, מתסכל, פרודוקטיבי, אנרגטי, יעיל, נראה אינסופי, כדי שם כמה דברים. הכנות לפגישה על ידי משחק חימום מהיר או שניים עשויים לעזור להכין אנשים לעבודה יחד ולשבור את הקרח. על ידי הבאת אנשים קרובים יותר ויצירת סביבה רגועה יותר, ייתכן ...

ניתוח עבודה ותכנון עבודה הוכנסו בשנת 1911 על ידי פרדריק וו 'טיילור בספרו "ניהול מדעי" והפכו לחלק בלתי נפרד של ניהול משאבי אנוש. עם אופי העבודה המשתנה ללא הרף, חוקרים רבים טענו כי ניתוח העבודה ותכנון העבודה אינם רלוונטיים עוד. אבל ...

הגדרה כללית של מוכנות במקום העבודה היא קבוצה של תכונות משותפות בבעלות בוגרי תיכון מוכשרים ומסוגלים מסוגלים להמשיך את החינוך או להיכנס לשוק העבודה. מבחינה טכנית יותר, הערכות מוכנות במקום העבודה הן בדיקות פרופיל ספציפיות המשמשות להערכת אנשים ספציפיים וקבוצות לקבוע ...

ישיבות הצוות הן פורום שימושי לתורמות רעיונות וליזום אסטרטגיות, אך באופן לא מפתיע, אנשים מרגישים לפעמים אי-נוחות לגבי הצעות, למקרה שיבוטלו או ילעגו. אתה יכול להניע את המוטיבציה על פגישות צוות על ידי הצגת סיעור מוחות ובניית טכניקות בטחון.

ההנהגה של החברה מעמידה לרשות הנהלת החברה חוזה ניהול יעיל ואפקטיווי ורכישת פרוייקטים כדי לשפר את הפעילות התפעולית של החברה בטווח הקצר והארוך. נהלים אלה גם לסייע למנהלים בכירים להבטיח השלמת המשימה בזמן.

יכולות הליבה הם גורמים או תכונות המעסיק יחפש עובדים חדשים על שכירת כי ייהנו העסק. עסקים מסוימים מחפשים יכולות ליבה ספציפיות לעובדים חדשים כדי לקבל יד על ביחס המתחרים בשוק וליצור מוצרים חדשים אשר יבלוט. ליבה אחרים ...

אם אתה הולך על נסיגה, בין אם זה עם בני משפחה, כנסייה או קבוצה דתית או מפגש עסקי, חשוב לספק מאזן של פעילויות לחנך ולרענן את המשתתפים תוך מתן קשרים יחסיים לפרוח. תכנות מערכונים יכול להיות דרך רבת עוצמה ...