הנהלה

ניהול אסטרטגי מתמקד באופן שבו הארגון משתמש בתהליך תכנון אסטרטגי לקבלת החלטות. כל הפעולות הניהוליות חייבות להתאים באופן תיאורטי את המטרות המרכזיות של הארגון ואת המטרות המבצעיות ברמת המחלקה. נושאים אתיים בארגונים מנוהלים אסטרטגית כאשר מנהלים מקבלים החלטות ...

כאשר אתה נותן מצגת המשרד, במקום רק לספק מידע, ברנט Filson, מחבר "101 דרכים לתת מנהיגות גדולה שיחות" ממליץ על מתן מנהיגות שיחות המבקשים להוביל, השראה, לעודד ולעודד. מצגות צריך pizzazz אם אתה רוצה שאנשים לשים לב. ואם אתה רוצה ...

"שוויון במקום העבודה" הוא ביטוי קשקוש שעוסק איך אנשים מטופלים בעבודה. ההנחה היא כי אנשים מטופלים אחרת על בסיס הקבוצה הם שייכים, ולא הביצועים שלהם בעבודה. עורכי דין של "שוויון במקום העבודה" תוכניות טוענים כי, מאז אפליה מבוסס ...

כדי להתמודד עם הסכסוך במקום העבודה, מחלקות משאבי אנוש צריכים להיות מדיניות רשמית בכתב המפרט מה נחשב התנהגות במקום העבודה הולם וזה נגיש לכל העובדים. מדיניות לפתרון בעיות עסקיות צריכה גם לקבוע נהלים ברורים לחקירת דוחות אי-ציות ...

מנהל פרוגרסיבי הוא מנהיג בארגון שאינו תואם לחשיבה קונבנציונלית או מסורתית על ניהול, במקום לבחור לחפש דרכים חדשניות או "מתקדמות" להוביל.

ארגונים מטריקס הפכו נפוצים בעסקים רבים תעשיות. הארגון מסודר ביסודו, כך שעובדים עם מיומנויות ומיומנויות דומות עובדים יחד באותה המחלקה. זה סוג של הסדר יש גם יתרונות וחסרונות. ארגונים מטריקס לא בדרך כלל ...

מלאי עניין לאפשר מחפשי עבודה או אלה המבקשים שינוי בקריירה לחקור את האינטרסים שלהם ואת התשוקות למצוא קריירה מספקת. עמדה שתואמת אינטרסים יכולה לספק לעובד סיפוק בעבודה, שיפור במוראל, לחץ נמוך והיעדרות מופחתת. הרבה זמן הוא בילה ...

אם אתה הולך להיות מנהל חדש בסוכנות ציבורית או פרטית, יש סיכוי טוב כי תתבקש לסייע בניהול אסטרטגי. תחויב בהעברת עובדים ומשאבים כך שהיחידה העסקית שלך תשיג את היעדים שהוקצו לה. מעריך את היתרונות של ...

"Gemba" ו "kaizen" הן מילים יפניות; לשעבר פירושו "מקום אמיתי" ואת האחרון פירושו "שיפור" או "שינוי לטובה." שיטות Kaizen להתמקד בשיפור מתמיד בתחומים עסקיים ספציפיים כמו ייצור, תהליכים עסקיים, ניהול והנדסה.שילוב שני ...

רשימת תיוג היא מושג פשוט, אבל עם הזמן סגנונות שונים של רשימת הבדיקה פותחו כדי לענות על צרכים שונים. בעיקרון ישנם שלושה סוגים של רשימת. רשימות פעולות פרוצדורות רשימת צעדים שיש לעקוב לפי הסדר; רשימות תקשורת מעודדות תקשורת בארגונים; ואת הפרויקט ...

מנתחי מערכות קובעים את הקונפיגורציות של מערכות המחשב בארגון על ידי המרת דרישות המשתמש למפרטים פונקציונליים. העבודה מתחילה עם החלטות לגבי המטרה הראשונית של כל מחשב. כדי להגיע להחלטות אלה, אנליסטים מערכות חייב להבין את המטרות הכלליות של ...

Enterprise Resource Management (ERP) מערכות לספרת את התהליכים היומיומיים של ניהול עסק. בעוד כמה עסקים קטנים יותר עשויים לשרוד ללא פתרונות תוכנה, רוב העסקים צריכים לפחות פונקציונליות בסיסית ERP כדי לענות על הדרישות של לקוחות, ספקים, עובדים ועסקים אחרים.

סדר יום הוא רשימה של נושאים שיוצגו ויידונו במהלך פגישה. סדר היום שימושי לפגישות רבות כמו אלה במוסדות ממשלתיים, ארגונים ללא כוונת רווח ועסקים. הסוכנויות כוללות בדרך כלל קריאה של הפרוטוקול האחרון של הפגישה או הערות, הודעות רלוונטיות, סקירה של ...

מנהלים מפקחים הולכים על ידי מבחר של כותרים בארגונים עסקיים. מכל המנהלים, הם עובדים הקרוב ביותר לעובדים בחזית ולקוחות. הם מחויבים בדרך כלל על ביצוע הוראות ניהול העליון והבינוני. זה כולל מעקב אחר ביצועי העובדים במקום העבודה. כישורי תקשורת, ...

בארגון, חסמים מוסדיים נושאים בדרך כלל את האשמה לסוגים שונים של אפליה, כולל גזענות, אפליה מגדארית, אפליה לפי גיל וסוגי בחירה אחרים שאינם מבוססים על ביצוע. בעוד שפעולות גלויות העוסקות באפליה כזו הן בלתי חוקיות במספר מצבים ...

ERP, אשר מייצג תכנון משאבים ארגוניים, היא תוכנה ייעודי החברה שאוסף, מנהל ומתאם מידע לתוך זרימת נתונים משולבת ברחבי החברה. ERP יש מגוון של מודולים מובנים כי הם יעילים לסייע עם הפעילות היומיומית של החברה. יחידות עסקיות כי ERP ...

הסכמי סודיות להגן על האינטרסים של המעסיקים מומלץ מאוד במספר עיסוקים הדורשים עובדים לשמור על סודיות של מידע ונתונים רגישים שיש להם גישה. זה נפוץ למעסיקים לדרוש הסכמי סודיות חתומים בכל פעם ...

תקשורת חד כיוונית נחוצה במצבים עסקיים מסוימים, אך חסרונות כוללים אובדן קלט ומשוב, ובעיות מוראל אפשריות.

מנהיגות היא תפקיד ארגוני שבו אנשים יוצרים משימה או חזון, מטפלים במטרות או ביעדים, ומנהלים קונפליקט בין אנשים בסביבת העבודה. קיימים סוגים שונים של מנהיגות בחברה, עם סגנון אוטוקרטי המציג גישה ישירה יותר לניהול ארגון.

המראה שלך לא יכול לעשות או לשבור את ראיון העבודה שלך, אבל זה בהחלט יכול לעשות דברים הרבה יותר קל לך אם אתה מקבל את זה נכון. עליך לחשוב היטב על המראה המתאים למצבים שונים, שכן קוד הלבוש הסטנדרטי אינו חל על כל הענפים.

טכנולוגיה היא מונח רחב המכיל כלים רבים ותהליכים חדשניים בהם העובדים משתמשים כדי לסייע לחברה להשיג את מטרותיה. חברה משתמשת בתהליך ניהול אסטרטגי, או מתכנן כיצד להשתמש במשאבים עבור הישג המטרה, וסוגים ספציפיים של הטכנולוגיה כדי להבטיח את השימוש הטוב ביותר של משאבים בכל אחד ...

במקום העבודה, רק 15 אחוזים מהעובדים פוטרים כתוצאה מחוסר מיומנויות בסיסיות הנוגעות לידע העבודה שלהם, כך עולה מנתוני הציפיות של עובדים מאוניברסיטת וירג 'יניה המערבית. רוב העובדים הם ירו במקום בשל היעדר אנשים מיומנויות, מקצועיות או תקשורת, הידוע גם ...

תוכניות להכרת עובדים יכולות לשפר את המורל של העובדים ולשנות באופן חיובי את בריאות הארגון. על ידי הנהגת הערכת ביצועים ומערכות תגמולים, המעסיק מאפשר לעובדיו לדעת כי העבודה הקשה שלהם משתלמת והוא מוערך.

עסקים לגדול מבוסס על העבודה שבוצעו על ידי עובדי החברה. חברות מסתמכות על מחלקות משאבי אנוש שלהם כדי לבנות את כוח העבודה שיניע את העסק בעתיד. תכנון משאבי אנוש כרוך בגיוס העובדים הטובים ביותר, הכשרה אותם עובדים ופיתוח אותם עובדים עבור ...

משחקי קרח לפגישות המשרד הם דרך מצוינת להגיע לעובדים כדי להשתחרר, להרוויח אנרגיה וללמוד יותר על עמיתיהם לעבודה. משחקי Icebreaker גם הם נהדרים לבניית צוות בתוך עסק או חברה. משחקים אלה יכולים לשמש גם כדי ליצור מטרות החברה או ליצור רעיונות חדשים. כל אחד מחדרי בית המלון מציע לאורחים מיזוג ...