הנהלה
ארגון אינו יכול לפעול מבלי לבצע אחריות ארגונית. אחריות ארגונית לנקוט גישה מאוזנת כדי להבטיח את הארגון פועל ביעילות והטבות רוב האנשים בכל עת. כל ארגון למעשה מייצג מכשירים מסודרים רציונלית להשגת ...
האתיקה היא מערכת של עקרונות המהווים את כללי ההתנהגות של קבוצת אנשים, כגון עסק. האתיקה מתמקדת בהתנהגות היומיומית ובקבלת ההחלטות. הם חלים על אנשים בכל רמות הארגון ומסייעים בקביעת ההצלחה של הארגון. על פי "Ethisphere 2011" ...
שינוי סיבובים מאפשרים לעסק להפיץ כישרון בצורה יעילה, לשפר את הלכידות ולשפר את האימון והפיתוח.
עבור עסקים מסוימים, פגישות צוות עם עמיתים הם קטע קבוע ואינטגרלי של כל שבוע עבודה נתון. ארגונים אחרים לעיתים רחוקות או אף פעם לא ליישם את הפגישה של פגישה בסיס נוגע ללב. עם כזה אופק נרחב ומגוון על פגישות צוות, אתה צריך לשקול את היתרונות והחסרונות של הזמן אתה שלך ...
מיומנות אנליטית היא היכולת לקבוע את מהלך הפעולה הנכון במהירות בכל מצב נתון. בראיון עבודה, המראיין לעיתים קרובות לשלב שאלות אנליטיות עם הידע שלך בענף, על פי דונה DeZube, כותב על האתר מפלצת. אלה סוגים של שאלות נועדו ...
תקשורת פנימית היא תהליך שבו מידע מופץ לבעלי עניין שרווחתם תלויה בהצלחת החברה. בעלי עניין אלה לא רק כוללים עובדים, אלא גם ספקים, משקיעים, קבלנים עצמאיים ושותפויות עסקיות. תקשורת פנימית היא בעיקר על שיתוף עובדות ...
ניתוח פונקציונלי וניתוח טכני הם שיטות מוכרות של הערכה כמותית בעסקים וכספים. למרות כל אחד שואף להפיק משתנים עדינים המסייעת קבלת החלטות, ניתוח פונקציונלי וטכני נבדלים באופן שבו הם מתקרבים לבעיה. ניתוח פונקציונלי מתמקדת הפעולה של ...
מדיניות המשאב האנושי של החברה היא מערכת של כללים, נהלים וקווים המנחים את יחסי הגומלין של החברה עם עובדיה. הם זורמים מתוך התוכנית האסטרטגית הכוללת של החברה, והם מפותחים בדרך כלל בהתייעצות עם ניהול הביניים ועובדים אחרים. מנהל משאבי אנוש
שאלות ראיון המבוססות על כשירות מחייבות את המועמדים לדון כיצד הם יכולים לספק את רמת המיומנויות והיכולות הנדרשות לתפקיד. מראיין יכול לשאול איזה ניסיון יש לך לקחת מידע מלקוחות חדשים או מטופלים. היית מתאר חוויות עבודה בעבר ותרחישים אימון. מבוסס ...
תהליך הראיון מורכב לעתים קרובות משתי קבוצות שונות של ראיונות. בכל פעם שאתה נפגש עם נציגי החברה, אתה צריך גישה מקצועית וגישה. אבל הבנת ההבדלים בין הראיונות הראשון והשני יכולה לעזור לך להיות מוכן טוב יותר. אתה יכול לשפר את ...
להיות מנהיג כריזמטי יש יתרונות רבים. עובדים נהנים לעבוד עם מיומנויות מילוליות והקשבה שגורמים להם להרגיש חשובים ונחוצים להצלחת הארגון. מנהיג כזה יעודד ו applaud העובדים שלו גם כאשר הזמנים קשים ולספק תמריצים להם להצטיין.
מנהל אימון טוב הוא חיוני עבור ארגון או עסק להתקדם. רוב כוח המשימה או המשאב האנושי של העסק תלוי ישירות על המנהיגות ואת יכולת האימון היעיל של צוות הניהול שלה. בנוכחות הנחיות ברורות וקווים מנחים, כוח העבודה של ...
ניהול ביצועים מאפשר למנהלים לפקח ולהעריך את ביצועי העובדים. מערכות ניטור והערכה הן כלים שימושיים המאפשרים למנהלים לדעת האם עובדים ראויים לעליות, קידומי מכירות או במקרים מסויימים, סיום. מנהלים יכולים להשתמש אחד או מגוון של ניטור ו ...
תכנון ארגוני הוא תהליך של בחירה וביצוע של מבנה עסקי. זה כולל הקמת שרשרת פיקוד, קביעת אלמנטים ארגוניים והקצאת משאבים. מספר גורמים משפיעים על החלטות העיצוב הארגוני, כולל גודל החברה, הטכנולוגיה הזמינה, ...
המטרה העיקרית של כלי ניהול פרויקטים היא לסייע למנהלים לתכנן, לבצע ולשלוט בכל ההיבטים של תהליך ניהול הפרויקט. חברות מסתמכות על כלים מרכזיים לניהול הפרויקט על מנת להבטיח כי כל משימה תושלם בזמן ולאזן את עומס העבודה של העובדים על ניהול זמן אופטימלי. בגלל הפרויקט ...
תיאום פרויקטים - המכונה לעתים ניהול פרויקטים - דורש מספר מיומנויות ויכולת להסתגל לסביבה משתנה. רכזי הפרויקט נדרשים בדרך כלל לעבוד עם מספר אנשים ודורשים את היכולת לארגן ולנהל נתונים ויחידים. בעוד כל פרויקט הוא ...
הרעיון של אחריות חברתית תאגידית, אחריות חברתית, הופיע לראשונה בסוף שנות ה -60 בתגובה לצרכים של עסקים כדי להתמודד עם ההשפעה של עיסוקיהם על הסביבה והחברה, בנוסף לאינטרסים של בעלי המניות שלהם. CSR מנסה לתאר תאגידים כאזרחים אחראים שהם ...
בכל מקום עבודה נתון, סביר להניח שיהיה שילוב של אישים שונים אשר יחד לתרום את המשימה של החברה ואת המטרות. אישים יכול להיות בעל השפעה רבה על הגישה שלך לעבודה, להשפיע על היבטים שונים של הגישה המקצועית שלך. כמה תכונות אישיות עשוי לעזור לך להפוך ...
תוכנית עבודה היא בעיקרה הצעה המציגה בעיות בסביבת עבודה ובדרכים שבהן אתה מתכוון לפתור אותן. הטקסט העיקרי של כלי ניהול תקני זה ידוע כטיעון, שמטרתו להציג את הבעיה יחד עם צעדים לוגיים ופעילים לפתרון הבעיה. לדברי המחבר, עורך ו ...
סמינר מאורגן כראוי מציע למבקרים שפע של מידע במקום אחד בפרק זמן ממושך. סמינרים לעתים קרובות תכונה מספר רמקולים, כל אחד מספק מידע מזווית אחרת או פרספקטיבה. אנשים הלומדים סמינרים ללמוד רעיונות חדשים ומיומנויות כדי לעזור להם לשפר את הייצור שלהם, ...
השלמת 10 שנות שירות עם חברה או ארגון הוא הישג ראוי לציון כי צריך להיות מוכר עם מתנה. לעתים קרובות, חברות לתת לעובד בונוס שירות בצורת המחאה יחד עם מתנה או בחירה של מתנה מתוך קטלוג כדרך להודות לו במשך 10 שנים של נאמן, פרודוקטיבי ...
כדי לנהל כראוי פרויקט, עליך לעצב לוח זמנים. לאחר לוח זמנים במקום ייתן לעובדים מסגרת זמן שבה הם חייבים להשלים את המטלות שלהם. בעוד לוח הזמנים ישמור על כולם בקצב, זה יכול גם ללחוץ על הצוות גם כן.
מחסן נקי ומאורגן לא רק מבטיח ניצול אופטימלי של שטח וגישה קלה למלאי, אלא גם יוצר מקום בטוח לעובדי מחסן. ניקוי מחסן יכול להיות משימה מונומנטלית כמו ישנם מספר תחומים לטפל. הגדרת רשימת ניקיון מקצועי עוזרת לשמור על סדר.
כל העסקים עומדים בפני סיכונים ממגוון מקורות, הן פנימיים והן חיצוניים. שני האמצעים העיקריים לניהול סיכונים הם הפחתת סיכונים ותכנון מגירה. הפחתת הסיכון מתמקדת במינימום סיכונים ברגע שהם מתעוררים, בעוד תכנון חירום מתייחס שיש חלופה של פעולה מתוכננת פעם אחת ...
מספר קטן של אנשים שעובדים כצוות יכולים להשיג יותר מאותם אנשים העובדים בנפרד כל עוד כולם בצוות יודעים איך לשתף פעולה ולהתפשר עם חברי צוות אחרים. עבודת צוות אפקטיבית כרוכה במיקסום עוצמות של צוות תקשורת כדי למזער את החסרונות.
