הנהלה
יצירת "כל סוף שבוע אחר" לוח הזמנים האיוש הוא חישוב פשוט יחסית זה יכול להיות מסובך מאוד ליישם ברמה האנושית. המפתח הוא להפוך את התהליך שקוף, ולאפשר הצוות שלך יש לומר בלוח הזמנים הסופי. כל עוד כולם מבינים כי המשימה של ...
תוכנית ביקורת מסבירה את היקף התפקוד ואת התפקוד של הנוהל שבו ספרים פיננסיים של החברה נבדקות בדקות כדי לוודא שהם מדויקים. תוכניות הביקורת לוודא סדרי עדיפויות בתהליך הביקורת הם התייחסו ישירה את הטבע, העיתוי והיקף ההצלחה של התוכנית.
כמנהל של עובדים אחרים, זה חיוני כדי לספק משוב קבוע על הביצועים שלהם בצורה של הערכות. הערכות ניתן לתת על בסיס קבוע, כגון חודשי, רבעוני או שנתי. הערכה סדירה של עובדים היא שיטה חשובה להבטחת עמידה בסטנדרטים ארגוניים, ...
מעת לעת, העלות של הטבות בריאות העובד עולה. חברת המעסיק אינה תמיד מוכנה או מסוגלת לספוג את העלויות ולפעמים מחליטה להעביר את כל העלויות לעובדיה או לחלק מהן בצורה של גידול בפרמיה. עסקים חייבים להודיע לעובדים באופן מיידי ויעיל ...
השינוי הארגוני הוא קשה, אבל מה יכול להיות אפילו קשה יותר הוא מתקשר שינויים אלה לעובדים. מנהלים רבים מודאגים מהצליל הנכון בעת ביצוע ההכרזה הראשונית, אך יש לשקול גם מספר רב של נושאים אחרים. לענות על שאלות העובדים, להגיב על דאגותיהם ...
הסתגלות למצבים בלתי צפויים היא תכונה נדרשת כמעט בכל הקריירה. עובד שאינו מסוגל להסתגל במצבי חירום או שאינו מסוגל לשנות משגרה עלול ליצור בעיות עבור החברה. אם כתיבת ביקורת עצמית או כתיבת ביקורת על עובד או עמית לעבודה, חשוב לכתוב את הביקורת ...
כאשר נעשה היטב, הערכות ביצועי העובדים הם כלי שימושי לשיפור הביצועים. למרבה הצער, טכניקות הערכה גרועות יכולות להוביל להערכות בלתי הוגנות, טינה של עובדים ואפילו תביעות, על פי פרנק & ברסלו פ. כדי להיות שימושי, הערכות חייב להיות עובדתי, משוחדת על בסיס ...
כל מי שעבד עבור חברה הוא מכיר את מדיניות ונהלים מדריכים ודומיהם האמיצים, תמציתיים יותר, ספרי עובדים. מדיניות ונהלים מדריכים לשרת שתי מטרות --- כדי לספק את הדרישות החוקיות כגון גיוס וסוגיות איכות הסביבה, לבטא את המשימה של החברה ו ...
תלונות של לקוחות, נזכרות במוצר, החזרות סחורה. למרות העובדים שלך עובדים קשה לשים שעות נוספות, החברה שלך עדיין מנוגע על ידי לקוחות אומללים שעולים לך כסף החזרים ועסקים אבודים. משהו לא בסדר, אבל אתה לא בטוח מה זה ואיך לתקן את זה בזמן ש ...
המילים המשמשות לזהות עובדים או מתנדבים יכולים להניע אותם להשיג הצלחה גדולה אף יותר. מילה בנק אוצר מילים הם כלים חיוניים.
שינויים מיושמים לעתים קרובות בארגון אם משהו אינו פועל כראוי, או אם הייצור או האיכות אינם ברמה הצפויה. לאחר שיושם שינוי, הארגון צריך לנתח ולהעריך את השינוי כדי לקבוע אם הוא הניב תוצאות שליליות או חיוביות.
גביית חובות מעובדים שוטפים ועובדים לשעבר היא בראש סדר העדיפויות של הארגון. מספר גדל והולך של חברות להציע לעובדים לנצל את ההלוואות מהחברה שלהם על תנאי רגוע, ובלבד החברה עדיין מצפה התאוששות בזמן של ההלוואה. ההליך הרגיל לגבות חוב נשלט ...
רוב האנשים מבינים את החשיבות שיש יחס טוב כמו שאתה עובר את החיים. יחס טוב עוזר לך להתמודד עם מכשולים, להתגבר על אכזבות ו להתקדם בחיים שלך. אנשים רבים במאבק בעבודה אולי לא מכירים את החשיבות של יחס טוב על העבודה.
כפי שמציין ג'פרי הרמן מאוניברסיטת מרילנד, ישנם בתי ספר שונים על הדרך הטובה ביותר לפתח לוח זמנים לייצור. אסכולות אלה עשויות להתפרק לקבלת החלטות, לפתרון בעיות ולגישות ארגוניות, ולכל אחת מהן יש יסוד שונה במקצת ...
דו"ח של איגוד בוחני ההונאה המוסמכים מציין את החשיבות של ניהול החברה, המונה "דוגמה אתית (או צליל)" לעובדיהם. התמקדות רק בשורה התחתונה יכולה לאותת לעובדים שכל דבר במרדף אחר מטרה זו הוא התנהגות מקובלת.
אתה רואה את סוג התנהגות העובד שאתה רוצה לראות תחת הניהול שלך. מאז עובדים יש רצון חופשי ורוח, זה לוקח תכנון מתחשב להפוך את הצוות לתוך סוג של צוות שישגשג ולעבוד היטב בעסק. עבודה קשה ומסירות יפתחו את רוח הצוות והתנהגות העובדים ...
לפעמים יש פעמים כאשר היכולת לדמיין איך לעשות משהו עושה את זה יותר קל להבין. תרשים זרימה של תהליכים מזהה כל צעד בתהליך בצורה כתובה הדומה למפה. תהליך זרימת עבודה יכול להיות מועיל במיוחד כאשר ארגונים רוצים לייעל את זרימת העבודה. תרשים זרימה מאפשר ...
ניתוח עלות תועלת הוא כלי רב עוצמה אך פשוט המאפשר לעסק לקבוע אם לבצע שינוי או לא. היא לוקחת בחשבון הן את הסיכונים ואת העלויות הכרוכות בפרויקט והן את היתרונות המיידיים והעתידיים. השינויים שעוסק בהם ניתוח הם לעתים קרובות פרויקטים, כגון ...
ניהול אנשים לפעמים פירושו הנפקת אזהרות על הפרות של החוק, כגון איחור. אזהרה רשמית, בכתב יכול להיות מספיק כדי לשנות את התנהגותו של עובד אשר גיליון הזמן מראה הרגל להגיע לעבודה מאוחר. אם הבעיה נמשכת ואתה נאלץ לנקוט בפעולה משמעתית, אזהרות בכתב ...
ביקורות הן בדיקה פנימית או חיצונית של מידע כספי של החברה, פעולות עסקיות או יכולת לעמוד בתקנות או בהנחיות. חברות משתמשות בבדיקות להערכה פנימית או כהבטחה לבעלי העניין החיצוניים על הפונקציות העסקיות של החברה. משרדי רואי חשבון ציבוריים בדרך כלל ...
כתיבת ביקורת חריגה על ביצועי העובדים היא באחריותו של מפקח במשרות רבות. בין אם מדובר בהערכת מורה בסוף הסמסטר או באנליזה תקופתית של נציג משאבי אנוש, דוח הישגי האדם יכול לשמש מכשיר מניע להצלחה עתידית. ...
עיבוד נתונים אוטומטי, Inc (ADP) מספק הדרכה על המחשב / שכר עבור Windows עבור לקוחותיה אשר משתמשים בתוכנה שכר. ADP מציעה קורסי הכשרה כדי להתאים את הצרכים של אלה חדשים למערכת, אלה שרוצים לצחצח על כישוריהם ומי שרוצה למקסם את השימוש של המערכת. לקוחות ...
מחוון ביצועים מרכזי, או KPI, עבור תקצוב יכול להיות כלי יעיל כדי לעקוב אחר הבריאות הפיננסית של החברה. KPIs הם אמצעים שבאמצעותם חברה יכולה לעקוב אחר ההתקדמות שלה לאורך פרק זמן מסוים. על ידי ניהול תקציבים כדי להשיג יעד KPI, חברה יכולה להפחית מיותר ...
דיוק הנתונים הוא אחד השיקולים החשובים ביותר בעת ביצוע ניתוח מדעי או סטטיסטי. מבולבל בדרך כלל עם מושג חשוב באותה מידה של דיוק, האנלוגיה לוח Dart מבוטאת על ידי אוניברסיטת הוואי מדגים את הקשר: נתונים מדויקים נקודות הממוצע החוצה שווה ...
תוכנית ניהול אסטרטגי הוא כלי המשמש ניהול ברמה העליונה בחברה כדי להניע את העסק קדימה. תוכנית הניהול האסטרטגי משמשת כמדריך לכל החלטות החברה. זה שומר על כל חברי ההנהלה פועלים לקראת אותן מטרות. תוכניות ניהול אסטרטגיות יכול לשמש גם על קטן יותר ...
