הנהלה

קבלת הסמכה HR תפתח דלתות רבות להכרה וקידום. ראשית, זה מראה כי אתה מחויב לתוכנית HR, כי יש לך את הידע ואת הכישורים הדרושים כדי לספק ביצועים מעולים, וכי אתה צעד אחד לפני התחרות. הסמכה HR נותן לך ...

כאשר מחפשים מועמד מתאים למשרה פתוחה בחברה שלך, חשוב לך לתעד את המיומנויות המדויקות, תכונות וכישורים הדרושים להצטיין במיקום על ידי ניתוח העבודה. אחת הדרכים הנפוצות לתעד את הממצאים של ניתוח עבודה היא על ידי כתיבת דו"ח רשמי. הדוח יהיה ...

בקצרה. אם אתה חושב על זה, בלשנים לא יכלו לבחור מונח טוב יותר כדי לתאר מסמכים עסקיים המסכמים "צריך לדעת" מידע למנהלים שאין להם זמן או נטייה לדשדש באמצעות מסה מסיבית. אם תתבקשו להכין דו"ח תדרוך, שמרו על המילים "תמציתית" ו ...

שיעור שחיקה של עובדים ידוע גם בתור מחזור עובדים. שיעור זה מראה את התדירות שבה העובדים במקום העסקים משתנים במהלך חודש. בדרך כלל חברות מעדיפות שיעור התשה נמוך, אבל שיעורי להשתנות בהתאם לתעשייה. לדוגמה, מסעדה מזון מהיר יהיה עובד גבוה יותר ...

טכניקה להערכה ולטיפול בפרויקט (PERT) היא כלי לניהול פרויקטים המשמש לניהול פרוייקט. תרשים ה- PERT מכיל מידע על פרויקטי משנה וזמני השלמה משוערים. לכל פרוייקט משנה מוקצה זמן השלמה משוער, המבוסס על חלוקות הסתברות להשלמה הצפויה ...

הערכת התוכנית, המפורטת בדוח מפורט, היא המפתח לאימות מאמצי הארגון שלך ולהוכיח כי השגת את מה שאתה מכוון להשיג. המבנה והתבנית של דוחות הערכת התוכנית משתנים בהתאם לארגון. לעתים קרובות, דוחות אלה משמשים כדי לספק מידע לאלה מחוץ ...

מנהל חוזה מנהל חוזי חברה, החל מחוזי העסקה ועד למו"מ עם הספק. הוא הקשר בין החברה לבין עמיתיה העסקיים שלה, כדי לוודא שהחברה שהוא מייצג מרוויחה מכל חוזה שנחתם.

יצירת תבנית קוד התנהגות עבור הארגון שלך יכולה להתפתח מתוך הצהרת ערכי הליבה שלך, או ממקורות בארגונים דומים. "לדוגמה, צוות הספורטאים של הילדים שלך כנראה יש כמה ערכי יסוד בסיסיים, כמו" sportsmanship "ו" עבודת צוות ". פיתוח קוד של ...

אתה יכול לפתח בסיס לתוכנית הפרויקט שלך על ידי קביעת וארגון מידע הפרויקט, כולל, אך לא רק, משימות, משאבים ומטלות. הבסיס הבסיסי של הפרויקט הוא תמונת מצב ראשונית של לוח הזמנים שלך, כאשר אתה שומר תחילה את פרטי הפרויקט שלך כדי לעקוב אחר ההתקדמות ולהשוות את העדכונים שלך.

בטיחות במקום העבודה כוללת מניעת תאונות, פיתוח קשרים קונסטרוקטיביים בין עמיתים לעבודה והקמת סביבת עבודה בטוחה. יש לקדם את רעיונות הבטיחות במקום העבודה ביעילות.סביבת עבודה לא בטוחה משפיעה על בריאות העובד ועל פריון החברה, והוא יכול להגדיל את עלויות החברה באמצעות ...

ישנן סיבות רבות צריך לוח זמנים של פעילויות. עובדים חדשים צריכים לוח זמנים לאימון וכיוון. משתתפי הסמינר צריכים מסלול. מסעות פרסום גדולים צריכים קו זמן מאורגן. לוחות זמנים נחוצים לאירועים מרכזיים, כגון החניכים הפוליטיים. לוח זמנים גרוע של ...

תפקידו של מפקח ניהול הוא פונקציה ריבוי משימות התומכת בהנהגת עסק, פותרת בעיות, יוצרת פתרונות חדשים, מספקת בניית צוותים, נותנת הדרכה ומאשרת את האחריות בכל התחומים שהוקצו למנהל זה. זה יכול להיות תפקיד מביך ו stressful לפעמים, וזה יכול ...

מלון מנהל מוצא הוא הקפטן של אנשי צוות האירוח במטרה לספק שירות לקוחות למופת. הוא צריך להיות מקצוען מאוד מוטיבציה, מחויבת שירות לקוחות מעולה יש כישורים ארגוניים וניהול יוצאת דופן. בעיקר עובד עם הבכיר / השף המבצעת, ...

ניתוח SWOT הוא כלי ניהול אסטרטגי שנועד לעזור לעסק להמשיג היבטים שונים של פעולותיו. המונח SWOT הוא ראשי תיבות של נקודות חוזק, חולשות, הזדמנויות ואיומים. ארבע הקטגוריות מחולקות לניתוח חיצוני ופנימי: עוצמות וחולשות נחשבות ...

רוב החברות להתחיל קטן, עם צוות מסור שלוקח על מגוון רחב של משימות וחובות כפי שהם מתעוררים. כמו סיכון ממריא, חברות בהכרח להוסיף צוות לתכנן תפקידים כדי לסייע לעסק לרוץ בצורה חלקה יותר, ואתה בסופו של דבר בסופו של דבר עם מחלקות או חטיבות בתוך הארגון. לפעמים, ...

מדדי ביצוע מרכזיים משמשים בדרך כלל את ההנהלה כדרך ליישר את היעדים העסקיים עם ביצועי העובדים. הם מועילים במיוחד לעזרת הניהול לכמת ביצועים בתעשיות שקשה למדוד. KPIs יכול לעזור וניהול לעקוב אחר שיפורים בתהליך בתהליך ...

התנדנדות רעיון לממונים עליך או במהלך פגישה עסקית יכולה להיות מאיימת. אבל לדבר עם רעיונות חדשים והצעות יכול להראות ניהול אתה מחפש לקחת יוזמה, אשר יכול להיות חיובי בשבילך, גם אם הרעיונות שלך לא נעשה בסופו של דבר. האופן שבו אתה מציע את הרעיון שלך ואיך ...

המבנה הנפוץ ביותר נמצא בתוך ארגונים, מבנה פונקציונלי מורכב של יחידות או קבוצות מחלקות המזוהות על ידי מומחיות, כגון הנדסה, פיתוח, שיווק, כספים, מכירות או משאבי אנוש הנשלטות מרמת הניהול העליונה. זה שונה מחלק או מוצר ...

אחד החששות הגדולים ביותר של המועמדים לעבודה הוא לענות על השאלה "ספר לי על עצמך". בכמה ראיונות, גם אם תשרוד את השאלה הזאת ותנחת את העבודה, אתה עלול להיתפס בעוד מלכודת "ספר לי על עצמך" עם הערכה עצמית. הערכה עצמית הם מסמכים שנכתב על ידי ...

משאבי אנוש, או HR, עשוי להיות המחלקה החשובה ביותר בחברה. זוהי המחלקה היחידה אשר משפיעה על כל עובד אחד מלמעלה למטה, והוא אחראי על ניהול מה הוא כמעט תמיד את ההוצאה הגדולה ביותר עבור עלויות החברה ועובד. כפי Workforce.com מנסח זאת, "מקיף ...

Repurposing מלון קיים לשימוש כמו חיים עצמאיים בכירים כרוך לדעת בדיוק מה התושבים בעתיד יצטרכו על מנת לחיות ביעילות ובנוחות. שיקום מבנה קיים והקמת מגורים חדשים לקשישים יוצר מקומות עבודה חדשים, משפר את בסיס הכנסות המס המקומי ומבהיר ...

הערכות ביצועים הם כלי נפוץ ורב עוצמה בעסקים. הם מאפשרים למעסיק להציע משוב לעובד, ולתת להם לדעת איך הם יכולים לשפר ואיפה הכישורים שלהם הם החזקים ביותר. הערכת יכול לתת לעובד טוב לדעת כי הם מוערכים עובד קשה נתיב איך ...

מטרות אסטרטגיות לקשר ולנשום את החיים לתוך החזון שלך ואת הצהרות המשימה. כל אחד מהם מגדיר ציפייה להשגת יעד ברמה גבוהה וארוכת טווח, בדרך כלל בהתייחס לממן, לצמיחה ולשמירה על יתרון תחרותי. ספציפיות ומדידות הן חיוניות, כי בלעדיהן, מטרות אסטרטגיות ...

"כללי הצו של רוברט", ספר כללי של נוהל פרלמנטרי, יכולים לסייע לארגונים לנהל פגישות יעילות יותר. המפגשים מתכנסים על ידי יושב ראש, האחראי על ניהול הפגישה על ידי יישום כללי הספר ומציין מי מקבל לדבר בזמנים מסוימים. התפקיד הראשון שלך כיו"ר ...

ביקורת מבוססת מערכת בוחנת את האפקטיביות הכללית, היעילות והכלכלה של תהליכים, מערכות, בקרות וביצועים ביחידה מבצעית או בארגון שלם. הוא יכול להבטיח שכל מרכיב של הארגון פועל להשגת מטרות. המבקר באמצעות ביקורת מערכת מבוססת חייב לקבל ...