הנהלה

קיימים כלים יעילים לתכנון כוח אדם לפרויקט או זמן ייצור ייעודי בחברה. העבודה היא אחת העלויות הגבוהות ביותר של ייצור ותכנון עבודה יעיל יכול לעשות את ההבדל בין הצלחה עסקית או כישלון. עלויות עבודה גבוהות אחראים גם על עלויות גבוהות ...

פעילויות פיתוח קריירה והזדמנויות להכשיר, להניע ולאתגר עובדים עבור פרודוקטיביות גבוהה יותר במקום העבודה. לדוגמה, עובד יכול להיות בעל עניין בפיתוח מיומנויות בינאישיים. הסביבה האידיאלית עבור העובד שלך הוא הזדמנות לתקשר עם הלקוחות. פעילויות ...

שמירה על מקום העבודה ידידותי ומזמין הוא גורם מרכזי בהגדלת ושמירה על ביצועים טובים של העובדים ואת המוראל הכולל של החברה. אם אתה המעסיק מעוניין להגביר את ביצועי הצוות שלך ויצירת סביבת עבודה מהנה עבור העובדים שלך, כמה יועצים קריירה ...

צור קשר עם משאבי אנוש כדי לברר על העניין שלך המבקש עבור הפוזיציות הפתוחות שלהם. מחלקת משאבי אנוש מפרטת משרות עבור כל חברה. לחברות גדולות יש מגוון רחב יותר של הזדמנויות. בעלי עסקים קטנים חוזה חברות אחרות עבור חלקים של העסק כמו חשבונאות, ...

כמה מנהלים מעדיפים תקשורת פנים אל פנים, גם אם עלויות עצומות לתקציב הם שהצטברו בנסיעות. אינטראקציה אנושית היא מועילה וחיונית לרשתות, מליטה ובניית קשרים. זהו חלק אינטגרלי של עסק, חינוך, ידידות, משפחה או כל ארגון. תקשורת מרחוק יש ...

כאשר עובד חדש מצטרף לצוות, מנהלי משאבי אנוש אחראים על החברה ועל העובד לאסוף ולספק את המידע הנכון. זה כולל תיעוד המנדט הפדרלית, כמו גם פרטים ספציפיים לחברה. בעוד פרוטוקולים עשויים להשתנות על ידי המעסיק, ישנם נפוצים בקרב ...

ראיון הוא הרושם הראשון שמחפש עבודה נותן למעסיק. זה גם הזמן שבו אתה, המראיין, יכול ללמוד הרבה על מועמד פוטנציאלי, ולהעריך את הכישורים האלה כדי למצוא את העובד הטוב ביותר האפשרי. כאשר לראיין מועמדים עמדת קסטודיאן, עסקים צריכים לשקול ...

מטרות ביצועים בכתב לתת את העובד ואת המעסיק קרקע משותפת כדי להבין מה צפוי בעבודה. פעמים רבות מטרות אלה קשורות ישירות לעלייה השנתית של העובד. כדי ליצור אווירה שבה העובדים מרגישים מחויבים לעשות את עבודתם היטב, על הממונה לשבת ...

תפקיד המנכ"ל (מנכ"ל) של חברה - גדול או קטן - דורש חדה עסקית חדה, אחת המאפשרת לך להבין את כל ההיבטים של החברה. האחריות של עבודה זו היא גדולה ואת הכישלונות הציבוריים, כמו המנכ"ל הוא בדרך כלל הפנים של החברה ואת אחד שאליו אצבעות ...

אחריות חברתית תאגידית מאפשרת לתאגידים לבנות מוניטין חיובי, לשפר את קשרי הקהילה ולהשיג תמיכה מוגברת בכוח העבודה.

המנהלים של היום לתת פעילויות בניין צוות מקום חשוב יותר ויותר במקום העבודה. אסטרטגיית ניהול קוראת לצוותים חזקים להגביר את הפרודוקטיביות, את היעילות ואת שביעות הרצון במקום העבודה. כתוצאה מכך, חברות יש העובדים שלהם להשתתף במספר תרגילים המסייעים להם רשת ...

ניהול משאבי אנוש מסייע לשמור על רמות מספיק צוות עבור הפרודוקטיביות הנוכחית וצמיחה החברה הצפוי. מחלקת משאבי אנוש לעיתים קרובות עושה החלטות על סמך התשואה הכספית החזוי של העסקת מועמד, על פי בית הספר של אוניברסיטת קורנל של התעשייה יחסי עבודה ...

נאומים מאגר הם הכי כיף עבור קהלים כי המידע הוא מרתק ומאפשר למאזינים לדמיין את הנושא. באמצעות תארים צבעוניים adverbs, נאומים אלה נוטים לתפוס את הקהל במהירות ולשמור אותם נאלץ כאשר נמסר כראוי. ישנם שלושה סוגים של נאומים אקספוזיטוריים, עם ...

הנסיגות מנהיגות הם לעתים קרובות הפסקה מבורכת מן היומיום של עבודה. הם נותנים לאנשים הזדמנות להתחבר עם אנשי מקצוע אחרים. המנחה צריך לבחור פעילויות עם טיפול, ולוודא שהם משקפים את מטרות הנסיגה.

רבים מהאתגרים העומדים בפני מנהלי המאה ה -21 הם אותם מנהלים שמולם ניצבים לפני עשרות שנים. בפגישה של 1966 של החברה של מהנדסי נפט, סידני שומאן הגדיר את שלושת האתגרים הגדולים ביותר כמו "פיתוח יחסי עבודה טובים בין עסקים לממשלה, עושה את השימושים הטובים ביותר של ...

משרוקיות מפנות תשומת לב לעוולות בתוך ממשלות, סוכנויות ציבוריות, ענקים ארגוניים ועסקים קטנים. חלקם מדברים נגד איומים על ביטחון הציבור, כגון חוקר הטבק ג'פרי ויגנד שהאשים את יצרני הסיגריות בכך שמנע את אופי התמכרותם של הסיגריות. בבית המלון ניתן ...

פיטורים יכולים להיות מציאות קשה עבור עסקים רבים, במיוחד אלה הסובלים ממספר עצום של בעיות כלכליות. העובדים שנפגעו בפיטורים מוצאים עצמם נבהלים ולא יודעים מה לעשות. יתר על כן, אמון שלהם יכולות העבודה שלהם עשוי להיות בסכנה כפי שהם תוהים מדוע הם היו ממוקד ...

מחלקת משאבי אנוש תומכת באנשי חברה. מחלקות משאבי אנוש עובדים על מגוון רחב של פרויקטים, כולל תוכניות תמריצים לגיוס ושימור, תוכניות לפיתוח קריירה לעידוד צוות ותחזוקה של תיקי כוח אדם. HR פרויקטים גם לספק מחלקות משאבי אנוש שלהם ...

תקשורת בתוך הארגון מתרחשת במספר דרכים שונות, ולכן זה כל כך חשוב להבין את סוגי התקשורת המתרחשים ואת הדרך הנכונה לתקשר בתחומי אלה. הדרך שבה אתה מתקשר עם עמיתים לעבודה או עמיתים צריך להיות שונה אז איך לתקשר ...

למה בני האדם עושים את הדברים שהם עושים - במיוחד, מה שיוצר את הדחף להצלחה - כבר נושא של חקירה מדעית במשך עשרות שנים. הקונצנזוס הוא שכולם מוטיבציה להשיג, אם כי מסיבות שונות. סיבות אלה נקראים קולקטיבית הישגים הישג ישירות ...

חברות משתמשות במדדי ביצועים מרכזיים (KPI), המוכרים גם כמדדי ההצלחה העיקריים (KSI), כדי למדוד את ההתקדמות לקראת מטרות החברה, כמו גם את כל הליקויים. ערכים אלה חייבים להיות מוגדרים היטב וניתנים לכימות לשימוש. Microsoft Small Business Center קובע, "שימוש במדדים הלא נכונים יכול לתת לך ...

תקציב הוא מסמך המפחית את העלויות של פרויקט או מבצע. זה עשוי לכלול גם תחזית הכנסה כדי לחדש את הכספים להיות מנוצל. בעסק, זה עשוי לכלול אומדן המכירות במהלך שנת הכספים הבאה. עבור גוף ממשלתי, זה יכול להיות תחזית של ההכנסות ממסים. למרות התקציב ...

המושג של הערכה הוא כשלעצמו פשוט - דרך לשפוט את הכשרון או שווה לפרויקט, הפרט, הרעיון המדעי או כל דבר אחר שניתן למדוד. בעיקרו של דבר, כל דבר שיש לו תוצאה ניתן להעריך בדרך זו או אחרת. ישנם מספר סוגים של כלי הערכה, כל אחד ...

רוב החברות מקיימות קוד התנהגות של עובדים, בין אם בצורה בלתי רשמית ובין אם נכתבים רשמית. בעוד שקוד ההתנהלות של העובדים ישתנה מחברה לחברה, קיימים הנחיות נפוצות שיסייעו ליצור מקום עבודה בטוח ופורה.

המשאב האנושי הוא משמעת הכוללת יחסים עם העובדים וכיצד חברה מטפלת בהם. דיסציפלינה זו יכולה להיות כרוכה בהכשרת עובדים, בחבילות הטבות, בגיוון במקום העבודה ובהיבטים רבים אחרים. חברות מסוימות יש מחלקת משאבי אנוש ספציפיים בעוד אחרים למיקור חוץ רבים של אלה ...