הנהלה

המונחים "בקרת איכות" ו"הבטחת איכות "אינם שמות נרדפים. יש הבדל מובהק בין שניהם הן במשמעות והן בתכלית. בעוד הבטחת האיכות נועדה למנוע בעיות, בקרת איכות מזהה את כל הבעיות המתרחשות. כל אחד דורש מיומנויות שונות, נפרד ...

אסטרטגיות ניהול ומנהיגות מסוימות יעילות בכל חלקי העסקים, ארגונים ללא כוונת רווח, קהילה, מתנדבים וארגונים ממשלתיים. אסטרטגיות ספציפיות קיימות למטרות מסוימות, כגון ניהול כיתה, ניהול IT ומנהיגות ללא כוונת רווח, אבל מנהלים יכולים להתאים רבים של ...

ניהול רשומות בעסק כולל סיווג, אחסון, אבטחה ושימור או השלכת רשומות. תמונות, הודעות דוא"ל וקבצים נחשבים רשומות. הרשומות מסווגות בהתאם לתפקודן העסקי. לדוגמה, קובץ עשוי להיות מסווג "פעיל" ולהיות ממוקם התקדמות ...

למנהיגים יש תפקידים רבים ואחריות. הם חייבים להיות בעלי חזון, מנהלים ופתרי בעיות. בין אם הם מובילים חברה או מוביל בית ספר, מנהיגים אפקטיביים בעלי כישורים דומים. חלקם של מיומנויות אלה באים באופן טבעי, בעוד אחרים מפותחים לאורך זמן. כמו אלה מיומנויות מפותחים, מנהיגים ...

קצין הבטיחות אינו יכול ליצור סביבת עבודה בטוחה ללא שיתוף פעולה של כל עובד שעובד בחברה. מפגשים קבועים של ועדת הבטיחות יכולים לסייע לקצין הבטיחות ליצור מדיניות, נהלים והכשרה חדשים כדי לשפר את שיא הבטיחות של החברה ולהזכיר לעובדים לעשות את חלקם.

לא משנה כמה יעיל העסק שלך, פיתוח אסטרטגיית ניהול חיוני להצלחת הארגון שלך. תכנון אסטרטגי מאפשר לעסקים לבצע את הפלט הרצוי באמצעות הקצאת משאבים אופטימלית. זה מטפל בנושאים כדי לממש את מטרות הארגון לטווח ארוך ...

ניהול מקרה הוא מונח רחב המכיל מידע ממגוון תחומים, כולל שירותים חברתיים, הנדסה וייצור. מדדי ביצוע המדידה הם מרכיב חיוני בכל התחומים הללו, שכן אמצעים אלה מציינים אם פרויקט או עובד עומד בדרישות העבודה.

תקני OSHA מציינים נושאים הקשורים לבריאות ולנושאים בהם המעסיקים זקוקים לתוכנית כתובה כדי לשמור על בטיחות הבטיחות של החברה.

רשימת בקרת האיכות היא כלי הערכה המשמש למדידת הערך של מוצר. שאלון מובנה זה מאפשר לאסוף ולנתח את הנתונים הנחוצים כדי לקבוע נקודות חוזק וחולשות באיכות העבודה. אין רשימת בקרת איכות אוניברסלית, אלא רשימות מותאמות ל ...

ניהול מידע אסטרטגי הוא מאפיין בולט בעולם טכנולוגיית המידע (IT). בקצרה, ניהול מידע אסטרטגי מסייע לעסקים ולארגונים לקטלג, לאחסן, לעבד ולהעביר את המידע שהם יוצרים ומקבלים. בנוסף, הוא מציע כלים לסיוע לחברות ליישם ערכים ...

היכולת של כישורי אסרטיביות פירושה יכולת לתקשר עם אחרים באופן ישר ובלתי אמצעי, אך טקטואלי ומכובד. להיות אסרטיבית פירושו לעמוד על הזכויות שלך, רוצה ומשאלות. לדוגמה, להביע איך האיחור של עמית לעבודה משפיע עליך ללא הטלת אשמה או להיות ...

אם אתם מחפשים להתחיל קריירה בתחום התקשורת הארגונית, ישנם מספר מסלולים שונים שאתה יכול לקחת להצלחה. לתאגידים גדולים יש לעיתים קרובות מחלקת תקשורת תאגידית, בה פועלות מספר קבוצות עובדים שונות, כולל תקשורת עובדים, תקשורת לקוחות, יחסי ציבור ...

תרגילי בניית צוות צמחו כדרך עממית להגברת המורל, שיתוף הפעולה והאחווה בקרב קבוצות של אנשים, בדרך כלל בסביבה מקצועית או עסקית. תרגילי בניית צוות לגברים מתמקדים בדרך כלל בעבודה משותפת ובפתרון בעיות באמצעות פעולה. פעילויות אלה דורשות חומרים בודדים ...

פיתוח משאבי אנוש (HRD) הוא מרכיב חיוני לצמיחה ופיתוח כלכלי. זה יכול להתרחש הן ברמה הארצית והן ברמת המשרד. שיפור של HRD של מדינה תלויה הממשלה והמדיניות הלאומית, בעוד במשרד או ברמת מיקרו HRD יכול לקרות באמצעות אימון ...

JISC InfoNet מתאר ניהול רשומות כניהול שיטתי של כל הרשומות יחד עם המידע או הנתונים שהם מכילים. בעבר, רשומות אלה היו מאוחסנים בפורמט נייר וכל ארגון גדול היה הרישום, לפעמים מאויש על ידי צבא של פקידים. כיום רשומות אלקטרוניות ...

כלי הערכה מבוססי ביצועים משמשים במערכת החינוך, כמו גם בעולם העסקים. בכל מקרה, הם דרך אחרת לאפשר מחנכים או מאמנים להעריך עד כמה מישהו סופג חומר כי הם נלמדים. כלי הערכה המבוססים על ביצועים מנסים למדוד את ...

עסק לא יצליח ללא ניהול אסטרטגי וניהול פרויקטים. שני סוגי כלי הניהול יסייעו לחברה להצליח בתעשייה וליצור שולי רווח בריאים. עסקים יכולים להשתמש ניהול אסטרטגי כדי לקבוע את המשימה, חזון, ערכים, מטרות, מטרות, תפקידים ו ...

השגת ניהול זמן יעיל הוא משהו שכמעט כולם שואפים אליו. אבל זה יכול להיות הרבה יותר קשה ממה שזה נשמע. התסכול אנשים רבים מרגישים כאשר הם לא יכולים להשיג את מה שהם רוצים בסכום קבוע של זמן יכול להיות מכריע. עם זאת, ללמוד כמה טריקים פשוטים דבק מה עובד עבור ...

על מנת לפתח אנשי צוות אינטראקטיביים ותומכים באמת, העובדים צריכים הזדמנויות לעבוד יחד (מחוץ לשעות העבודה הרגילות) בדרכים חדשות ויצירתיות. היכרות, כפי שכולנו יודעים, מגדלת בוז, ועובדים המבצעים את אותן משימות עם אותם אנשים, יום אחר יום, בקרוב לאבד את שלהם ...

בנייה ותחזוקה של צוות מוצק, פונקציונלי ומקצועי הוא תהליך ישר קדימה כאשר אתה מתחיל מהנחת היסוד הנכונה. על פעולות הצוות לעמוד בצרכים האישיים והמקצועיים של חברי הצוות. ישנם כמה מעשי צוות בניית פעילויות אשר יעבדו היטב ברוב לרוץ היטב ...

הכרה של עובדים עבור עבודה טובה יכולה לעזור להעלות מורל ולצמצם את המחזור. אפילו עסקים קטנים עם תקציבים מוגבלים יכולים לשלב מאמצים שמטרתם להפוך את העובדים להרגיש מוערך ומוערך על תרומותיהם.

בניית צוות תרגילים ומשחקים מסייע לקשור את מחלקת השיווק שלך הופך קרש קפיצה להפקת רעיונות חדשים תוך יצירת לכידות בין עמיתים לעבודה.

תחרויות המשרד הן דרך יצירתית לעסוק ולעודד את עובדי החברה. יכולות להיות סיבות רבות מדוע משרד היה רוצה לנהל תחרויות במשרד. ראשית, החברה עשויה להיות מטרות המכירות היא רוצה להגיע. כמו כן, מנהיגי החברה יכולים לבנות מורל המשרד ואת הרוח. עם כמה דמיון ו ...

הכנת סקירת ביצועים עבור עובד דורשת מהבודק לכלול מידע ספציפי במסמך כתוב. הימנעו מהצהרות מעורפלות או כלליות ודעות אישיות שלא ניתן להוכיח. על ידי שמירה על ביצועים סקירה מסמך ספציפי וברור, הוא הופך מסמך שימושי שיכול להיות ...

יש הרבה כיף זיהוי העובד רעיונות שיכולים להיות מיושמים כדי להפוך את העובדים להרגיש מוערך ומוערך. הכרה זו מביאה לעלייה במוראל העובדים, שביעות הרצון בעבודה ופרודוקטיביות. מקום העבודה עשוי גם ליהנות משמירת עובדים מוגברת גיוס מוצלח יותר ...