הנהלה
הוראה ועידוד עובדים לעקוב אחר כללי בטיחות המחסן הוא חיוני להצלחת העסק שלך. חשוב לספק סביבה בטוחה לעובדים על ידי לא רק הוראה כללי בטיחות המחסן אלא גם על ידי אכיפת אותם.
חלון שם החברה רעיונות יכול להיות כיף לבוא עם, אבל בעת בחירת שם החברה שלך, אתה רוצה לשמור על כמה גורמים בראש. שאל את עצמך כמה שאלות כגון, מה שמות החברה חלון לבוא בראש כאשר חושבים על שירותים ספציפיים? מדוע שמות אלה הם בלתי נשכחים? התשובות לשאלות אלה ...
אימון אירוח מתחיל עם הבעלים של הממסד, בין אם זה מלון, מסעדה או משרד וירטואלי להתמודד רק עם תגובות דוא"ל. אם ההנהלה יש את הגישה כי הוא חייב "למצוא" זמן להכשיר את כוח האדם שלה, העובדים מקבלים את הרושם כי האורחים חייבים להיות "עסק" כמו ...
הגדרת מטרות למנהלים עוזרת להם להנחות את צוותי ההצלחה שלהם. מטרות לא רק צריך להיות מוגדר, אבל הסביר ביסודיות לעובדים כדי לעזור להם להבין את החשיבות של המטרות. סיוע לעובדים שלך לעמוד ביעדים שנקבעו עבורם יכול לסייע בבניית סביבת צוות במשרד. יעיל ...
פעילויות בניית הצוות חשובות לחברה צומחת, משום שחשוב להנהלה העליונה לראות כיצד העובדים מתפקדים כקבוצה בפעילויות שאינן כרוכות בפעילות היומיומית שלהם. בניית צוות פעילויות גם לסייע למנהלי החברה לראות אילו עובדים יש את התכונות של אמיתי ...
תכנון כוח אדם הוא מרכיב חשוב מאוד של ניהול משאבי אנוש. הערכה יסודית של המשאבים הנוכחיים והמשאבים המשוערים העתידיים נעשית. האיוש צריך להיות אופטימלי. עם החסר, הארגון מאבד הזמנות, לקוחות, הכלכלות של התמחות בקנה מידה ורווחים. תוצאות overstaffing ...
מערכות ניהול רשומות מוצלחות מאחסנות רשומות בצורה מאובטחת ויוצרות שיטה ארגונית ליצירה, לתחזוקה, לשימוש ולמימוש של רשומות. היצירה וההעדפה המתמדת של הנחיות ניהול התקליטים חיונית לשמירה על שלמות המערכת. עם הנחיות למידע ...
אם החברה שלך משתמשת Six Sigma, או שוקלת את זה, Six Sigma White Belt אימון יכול לעזור לך להבין את השיטה ואת התפקיד שלך בו. שיטת השיפור של Six Sigma מתמקדת בתהליכי התייעלות, הפחתת טעויות ושיפור איכות המוצר. רמות מיועדים על ידי מערכת חגורה דומה לזה ...
ארגון מובנה כראוי הוא מסוגל לקבל החלטות יעילות להסתגל לשינויים בעולם העסקי הרבה יותר קל. מבנה מבולבל, או מבנה שיוצר צווארי בקבוק בתהליך קבלת ההחלטות, עלול להיות פרודוקטיבי ויש לו השפעה שלילית על ההכנסות.
זה מאוד חשוב יש רשימה של נהלי בטיחות אש מחסן צוות כדי לעקוב אחר. כל חבר צוות צריך לבדוק את אלה לעתים קרובות. אתה צריך לקיים פגישות ביקורת חודשית. המטרה היא למשתמשים במחסן להיות בטוחים לגבי מה לעשות במקרה של חירום חירום במחסן. תכנון, ...
ישנם כמה סוגים שונים של קונפליקט; התנגשויות יכולות להתרחש בין אנשים מנוגדים בוויכוח או בתוך אדם יחיד הנאבק בסכסוך אישי. קונפליקט בין-קבוצתי מתייחס לסוג מסוים של סכסוך המתרחש בין חברי קבוצה החולקת מטרות משותפות, אינטרסים או אחרים ...
ניהול מוצלח של אנשים דורש תשומת לב למספר תחומים של פיתוח של העובד ואחריות, כמו גם ענייני תעסוקה מעשית. בין אם אתה מנהל צוות של חמישה עובדים או כוח עבודה של 500, את הפעילויות הבסיסיות של ניהול אנשים חייב להתבצע כדי לשמור על החברה שלך פרודוקטיבי ...
ארגונים מלאים באנשים מגוונים וייחודיים, שתרבותם והיסטוריה שלהם מאפשרים להם לעתים קרובות לחנך ולהרחיב את מוחותיהם של בני גילם. מעורבות חברי הקבוצה ב-בניית צוות מגוון פעילויות יכול לחזק את הקשר ולהפחית את הסיכוי למחלוקת, וכתוצאה מכך הרמונית יותר פרודוקטיבי ...
אמנות הגיוס ובחירת העובדים הטובים היא זו שלוקחת על עצמה מחויבות ארגונית של החברה. שכירת מהיר שכירת טוב לא הולכים להניב את אותן תוצאות. קח צעד אחורה, סקור את הנוהג הנוכחי עבור גיוס וגיוס, ולאחר מכן להשוות אותם אסטרטגיות אלה.
יש הבעה ישנה, "יותר מדי טבחים מקלקלים את המרק". משמעות הדבר היא כי כאשר אנשים לא עובדים בהרמוניה על פרויקט - כאשר כולם מנסים להפעיל את ההצגה או לכפות את הרצון שלו על התהליך - התוצאה תהיה נחותה. זה קורה כל הזמן במקום העבודה, ולכן ארגונים ...
טכניקות ראיון הערכה לאפשר לארגון לקבוע כמותית אם המבקש יש את הכישורים הנדרשים ואת הידע כדי להשלים את המשימות הנדרשות לתפקיד מסוים. בתקופות של צמצום החברה מחדש, מעסיקים צריכים להיות אנשים מובטחת עם הכישורים הרלוונטיים ביותר ...
גיוון משחק תפקיד מפתח בהצלחת העסק, שכן הוא מאפשר לעסקים לצייר מן הכישרון הטוב ביותר ללא קשר לדמוגרפיה אישית. ובכל זאת, הכללתם של קבוצות אתניות, דתיות, מיניות וקבוצות מיגדר שונות במקום העבודה עלולה לגרום לעובדים מסוימים להרגיש לא בנוח. על ידי אספקת אימונים על ...
כראוי להקליט דקות פגישה היא צעד קריטי שניתן להתעלם. במקרים מסוימים, שמירה על יומן של פגישה דקות עשוי להיות דרישה משפטית. בין אם דרישה משפטית או לא, היא דרך טובה לשמור על כולם ממוקדים on-point לאחר הפגישה, ומספק תיעוד היסטורי של ...
גיוס, הערכה ובחירה הם שלושת הצעדים העיקריים להעסקת עובדים. מתוכם, הגיוס והבחירה הם בדרך כלל האתגר המאתגר ביותר למעסיקים. המפתחות למציאת המועמדים הנכונים בזמן הנכון והעסקתם הם אסטרטגיים וחושבים על עתיד הארגון.
שבירת הרגלים ישנים או למידה חדשה היא קשה עבור אנשים מסוימים. זה יכול להיות מאתגר במקום העבודה אם העובדים היו עושים את אותה שגרה במשך זמן רב והם לא נוח עם משהו שהם תופסים להיות הפרעות --- או אפילו איומים --- לביטחון עבודה. נכונותם להסתגל לשינוי תלויה ...
הסוכנויות הן כמו דלק אוקטן גבוה לפגישות - הם יכולים לשפר באופן משמעותי את היעילות ואת הפרודוקטיביות של כל תהליך החלטה. סדר יום אחד טוב יכול לחתוך את מספר הפגישות הדרושות להשלמת הפרויקט לחצי ולהקטין במידה ניכרת את הנטייה לפגישות לסניף אל מחוץ לדיונים שאינם שימושיים למטרה ...
פגישות עסקיות צריך להיות יעיל בהעברת מידע, אבל הם גם יכולים להשתמש בנושאים שונים כדי להפוך אותם יותר מרגש ומעניין עבור המשתתפים. נושא יכול להגדיר את מצב הרוח הנכון או לעזור למשתתפים להבין טוב יותר את סדר היום.
פותח על ידי פסיכולוג קארל ג 'יונג, מיירס, בריגס סוג מחוון (MBTI) הבדיקה משמשת לקביעת העדפת התקשורת הפרט. תרגילי MBTI משמשים במקום העבודה כדי להבחין בין סוגי אישיות כדי להקל על עבודת צוות ולהפוך את הארגונים ליעילים יותר. תוצאות הבדיקה מציינות העדפה אישית ...
אם בחרתם את תחום משאבי אנוש לעבודתכם, כדאי לכם לשקול לעבוד לקראת הכבוד הנחשק, מקצועי בתחום משאבי האנוש (PHR), כדי להרחיב את הידע שלכם בתעשייה ובכך לקדם את הקריירה המקצועית שלכם. מוצע על ידי המכון למשאבי אנוש, ה- PHR דורש ...
תרגילי בניית צוותים יכולים ללמד את העובדים לשתף פעולה ולעבוד ביחד בצורה יעילה יותר, אך לעתים קרובות מדי הם דרכים מביכות ובלתי יעילות להרוג זמן על נסיגה של חברה. אז במקום לרוץ עוד שלושה רגליים גזע או עושה אמון נופל (כמובן שאתה לא הולך לתת לעובד לעבודה ליפול ל ...
