הנהלה

ניתוח טרנזקציות, תיאוריה המשלבת אלמנטים של הפסיכולוגיה לגישה טיפולית, יכולה להועיל למקום העבודה. בארגון, אנשים זקוקים לתקשורת טובה יותר כדי לשבור מחסומים בין מנהלים ועובדים ובין מחלקות מתחרות. באמצעות ניתוח עסקאות לפתח תקשורת ...

בנקאות היא מקצוע שלא ניתן לעשות לבד. בבנק, שבו לא כל בנקאי יש את אותה קבוצה של מידע או מיומנויות, בנקאי אחד חייב לעבוד יחד עם עמיתיה כדי להשיג את מטרות הבנק ואת היעילות. במקרים רבים, מנהל הבנק מקווה להגדיל את עבודת צוות של קבוצה של ...

עסק אחד יכול להיות מספר תפקידים כדי לשמור על פעולות הולך בצורה חלקה ולשמור על העובדים מאושרים. שני תפקידים אלה הם מזכירות ומנהלי משרדים והם שונים מאוד באחריות, היקף, חינוך ושכר. בעוד מנהל המשרד עובד באופן הדוק עם פעולות פנימיות, מזכירות ...

הגדרת המגוון מחייבת הכרה בהבדלים בין קבוצות של בני אדם. הבדלים אלה כוללים מאפיינים כגון מוצא אתני וגזע, אמונות דתיות ורוחניות, רקע חינוכי וכלכלי, יכולות פיזיות ונכויות, גיל, מין, מצב משפחתי ומעמד תעסוקתי. ה ...

ניהול משאבי אנוש עבר שינויים משמעותיים במהלך העשורים האחרונים. פעם המכונה "מחלקת כוח אדם" עם אחריות בעיקר עבור עובדים, recordkeeping ושילמו עובדים, HR עכשיו נושאת מגוון רחב של אחריות מרכזית, כולל פיתוח של העובדים כדי להבטיח ...

בגלל שחברות רבות דורשות מעובדיהן לעבוד על פרויקטים משותפים, חיוני להן ללמוד לעבוד כצוות. בניית צוות משחקים הם דרך יעילה ללמד את העובדים לעבוד יחד כדי להגיע למטרה משותפת. כדי לתת לעובדים שלך הפסקה לוחות הזמנים העמוס שלהם, לספק להם משחקים מהנים ...

מערכת תקשורת חילופי תמונות (PECS) חיונית בהוראת מיומנויות תקשורת ואינטראקציה לילדים עם אוטיזם. ילדים אוטיסטים מתקשים לרצף מילים בתוך משפט בגלל הפרעות התפתחות עצביות. PECS יכול לעזור לפתור את בעיית הבנייה משפט לאפשר אוטיסטים ...

אסטרטגיה ברמה התפעולית חלה על פעילות החברה כולה, בעוד שהאסטרטגיה ברמה התפקודית מכסה את ההחלטות ברמת המחלקה.

כאשר מבנה נכון, הצהרת המשימה encapsulates ערכי הליבה של הארגון ואמונות. בנוסף להביע מטרות של החברה ואת היעדים, הצהרת המשימה יעיל גם תפעולית סטנדרטים שירות עבור העובדים לעקוב כדי להשיג את המטרות והיעדים, אם בייצור, ...

ניתוח מגמות כרוך באיסוף והערכת נתונים כדי לזהות דפוסי מידע העשויים להשפיע על העתיד. מגוון גורמים משפיע על צורכי משאבי אנוש, לרבות שינויים באספקה ​​וביקוש בשווקים ובתעשיות, וכן שינויים בתהליכי העבודה והנהלים. משאבי אנוש ...

השגת מטרות גדולות אינה תאונה; היא תוצאה של מנהיגות מתמדת הרואה בכישלון מכשול זמני. ההתמדה היא היכולת להמשיך להתקדם, לחפש פתרונות ולעבוד לקראת הצלחה. איכות זו היא גם היכולת להתמודד עם אתגרים ולשמור על הפרספקטיבה שלך - ...

מערכת משוב חיובית היא גישה ניהולית בשימוש בעסקים ובכלכלה. מערכת משוב היא חיובית כאשר תוצאות המשוב ללכת עם התנאים שהפעילו את זה. מושג זה משמש את ההנהלה להעריך כל דבר, החל הצלחה עסקית ביצועי העובד כדי להפוך את העסק טוב יותר ...

תחום יחסי הציבור, או יחסי ציבור, עוסק ביחסים בין ארגונים לבין הציבור. ארגונים כגון עסקים נהנים מחוות דעת חיובית ויכולים לעמוד בפני קשיים במשיכת תמיכה או במכירות כאשר יחסי הציבור גרועים. מנהלי יחסי ציבור יכולים לסייע לעסקים ...

עבודה על פרויקט עשויה להימשך יותר מאדם אחד. לפעמים יש הרבה משימות אשר צריך אנשים שונים עם מומחיות שונה כדי להשלים. דוגמה לכך היא שיפוץ בית. מומחים נדרשים לבצע משימות חשמל, אינסטלציה נגרות לפני הבית יכול להיות סיים. כדי לעשות ...

ניתוח עלות-תועלת מוגדר כחשיבה המאורגנת לפני קבלת החלטה. שתי השיטות העיקריות של ניתוח עלות תועלת הן גישת ההון האנושי וגישת הנכונות לשלם (WTP). גישת ההון האנושי קישורים תשלומים של אנשים לתרומה הראשונית שלהם, בעוד WTP ...

בניית תחושה של רוח צוות שיתופי בתוך כוח עבודה יכול להגביר את הפרודוקטיביות ולהוביל עובדים יעילים יותר מוטיבציה. חברות רבות אין תקציבים עבור retreats החברה יקר לבנות המורל ולא יכול להרשות לעצמו לשלוח את העובדים שלהם מרחוק בניית צוות סמינרים. חלק מהדברים מהם ...

הפונקציה העיקרית של תעשיית האירוח היא לגרום לאנשים להרגיש בבית, אם הם שוהים במלון או אוכל במסעדה. עובדים שיש להם קריירה מוצלחת האירוח יש שילוב של מיומנויות הטמון והכשרה.

מחלקת משאבי אנוש מפקחת על תפקידי הניהול בארגון. המחלקה מנהלת מחלקת שכר ותגמולים, גיוס עובדים וקשרי עבודה. אנשי הצוות פועלים כקישור בין העובדים וההנהלה. כמו כן, המחלקה מקיימת קשרים בין מעסיקים ו ...

תרבות במקום העבודה - המכונה לעתים תרבות ארגונית - משפיעה על כל דבר, עד כמה העובדים שלך אוהבים את עבודתם עד כמה הם צפויים להשלים משימות מלאות. כל האלמנטים הסובייקטיביים של איך אתה מנהל את העסק שלך הם חלק מתרבות המשרד, ובחירת אנשים אשר מיומנויות אישיותם ...

חברי הדירקטוריון יש את האחריות לקבל החלטות עבור חברה שלמה או סוכנות ממשלתית. לפעמים הלחץ של העבודה דוחה את הקסם כי אנשים רבים מצפים מחבר מועצת המנהלים. Egos יכול להתלקח ולעשות מפגש מועצת המנהלים של קרקס יותר מאשר פגישה רשמית.

למרות שהם לעתים קרובות לעבוד עם אותו מידע, אקטוארים ורואי חשבון לבצע פונקציות עסקיות שונות מאוד. שני המקצועות האלה מטפלים בנתונים כספיים מפורטים, יוצרים סטטיסטיקה ומספקים מידע כדי לסייע למנהלים לקבל החלטות ארגוניות חשובות. עם זאת, על כל הדמיון שלהם, הם ...

רעידת אדמה גדולה יכולה להרוס אלפי בניינים ולהרוג ולפגוע באנשים רבים כמו האדמה רועדת. רעידות אדמה מתרחשות לאורך קווי תקלות, כאשר שני חלקים של השכבה החיצונית של כדור הארץ לוחצים זה על זה בחיכוך מתמיד. ברעידת אדמה, חלקים אלה להחליק פתאום ולשחרר אנרגיה שגורמת ...

יצירת תקציב תפעולי של חברות כרוכה בהכנת מסגרת להוצאות החברה. תקציב בדרך כלל מכסה כל דבר, החל הוצאות תפעול תקורה תקציבים בודדים המחלקה. תקצוב מלמעלה למטה הוא המונח המשמש לתיאור תהליך שרטוט התקציב שבו הניהול העליון ...

צווי עבודה הם מסמכים של החברה שנוצרו באופן פנימי כדי לאשר עבודה ספציפית. הם יכולים להיווצר על ידי מחלקת המכירות בקשר עם הזמנת רכש או על ידי כל מחלקה אחרת המחייבת עבודה ספציפית.

קריאה לפרוצדורה נדחית (DPC) היא מנגנון לטיפול בפסיקות במערכת ההפעלה Microsoft Windows, שאליה יכולים מנהלי ההתקנים להתייחס בעת הפעלת תהליכים מסוימים. DPC מאפשר הפעלה של משימה, אך לא מבוצעת, מרמה מבוקשת של פסיקה (IRQL). זה מאפשר לנהג לעבד ...