הנהלה

הכשרה מחוץ לעבודה מאפשרת לעובדים להתמקד ביעדי הלמידה ללא הסחות דעת של פעולות יומיות באתר. סדנאות הדרכה ופיתוח, כגון נסיגה או תכנון אסטרטגי אירועים, לספק הזדמנויות עבור אנשי מקצוע עסוק להתרחק משימות שגרתיות. במקום לענות לטלפונים, ...

Cross-training יוצרת כוח עבודה רב-תכליתי יותר, מסייעת לחברה להישמר מפני ההזדמנויות החמצות ומגבירה את המוראל והפרודוקטיביות.

האתיקה העסקית היא חלק חשוב מכל חברה. חברה אחראית בסופו של דבר על פעולות העובדים שלה. לכן, עליה לחנך את עובדיה, כך שהם יעשו את הדבר הנכון לטובת האחרים והארגון כולו.

תכנון משאבי אנוש כרוך בהקצאת כמה אנשים יהיה צורך למלא תפקידים בארגון. תכנון זה מתרחש בסביבה משתנה. ארגונים לומדים את הצרכים לטווח קצר וארוך כדי להעסיק עובדים חדשים. תנאים כלכליים לא ברורים, כגון תחרות בחו"ל, ושינויים ...

תכנון משאבי אנוש, מבנה וארגון הם כולם חשובים לניהול ההון האנושי - או, משאבי אנוש - הנכס היקר ביותר בארגון. יישור משאבי אנוש ויעדים עסקיים, ניהול כישרון, שיפור מעורבות העובדים ועבודה משותפת עם הנהגת מנהלים הם מספר מפתחות מרכזיים ...

המלים "אקלים אתיים" מתייחסות לתחושה הכללית של הארגון בכל הנוגע לאתיקה. כל הארגונים פועלים עם סוג כלשהו של אקלים אתי. כאשר מנהיגים בארגון מפגינים ודורשים התנהגות אתית גבוהה, ארגון מרגיש כאילו יש לו אקלים אתי. מתי ...

אג"ח ביצועים אג"ח ערבות הם אותו סוג של מכשיר, המשמש כדי לסייע בהגדרת חוזים עסקיים כאשר הבעלים רוצה לשכור קבלן לעשות עבודה ספציפית. באופן כללי, "ערבות בטחון" הוא מונח המשמש לתיאור כל איגרות חוב כאלה, בעוד "אג"ח ביצועים" משמש לתיאור סוג מסוים של ...

עקרונות אתיים הם מקסימום לפעולה. הם חלק תיאורטי בכך שהם נובעים ממערכת אתית, אבל הם גם חלק מעשי, כי הם מסוגלים להיכנס לפעולה. מערכת אתית היא חסרת ערך, אלא אם כן היא מספקת רעיונות יסוד בסיסיים שניתן ליישם במקרים קשים רבים.

רוב החברות לנצל מצגות עסקיות בעת תקשורת לקבוצה. אבל הם יכולים להשתנות בהתאם למטרה המצגת. כמה מאמץ פשוט להודיע ​​או להכשיר עובדים, בעוד שאחרים עשויים לקבוע אסטרטגיה עסקית לטווח ארוך. אחרים עשויים לקבוע את ההצלחה של השקת מוצר חדש.

טכנולוגיית המידע היא על אחסון, מניפולציה, הפצה ועיבוד של מידע. במהלך השנים האחרונות, ה- IT החליף את המצבים הקונבנציונליים של עסקים עם כלים טכנולוגיים חדשניים. בנוסף להגדלת התפוקה והיעילות, ה- IT הציגה מושגים חדשים כגון מסחר אלקטרוני.

ישנן מספר דרכים תוכל לבנות את ניהול החברה שלך. עם זאת, המבנה הארגוני הטוב ביותר הוא אחד שמתאים סגנון הניהול שלך, גודל החברה ואת האסטרטגיה השיווקית הכוללת. המבנה הארגוני שלך יכול להתרחב אנכית או אופקית. לדוגמה, תוכל להרחיב את החברה שלך ...

שפת הגוף, התקשורת המילולית והתרבות התרבותית משתנים ברחבי העולם. אותה מילה או מחווה כי הוא מזיק עבור חלק עשוי להיחשב פוגע על ידי אחרים והוא יכול להשפיע לרעה על מקום העבודה על ידי יחסים שעלולים להזיק. אי הבנות יכול להתרחש, כמו מקורביו בעבודה מ שונים ...

היעדים במקום העבודה הם מטרות ספציפיות שהחברה מתאמצת להשיג במסגרת זמן מוגדרת. היעדים עשויים להיות מוגבלים או מתמשכים בטבעם ובדרך כלל מנחים את הדרך בה פועל העסק.

בין אם אתה כבר נבחר גזבר בכיתה, השתלטו כמו גזבר של המועדון שלך או קיבלו תפקיד כמו גזבר של צדקה, יש כמה רעיונות אתה יכול לשלב כדי להגדיל את הסבירות שלך להצלחה בתפקיד. רעיונות אלה יכולים לשמור את הכסף שאתה אחראי על בטוח בעוד ...

אתיקה מקצועית היא מערכת או מערכת של כללים המגדירה התנהגות עסקית נאותה. לעתים קרובות, עסקים בודדים יש קודים רשמיים של התנהגות מקצועית. למידה על קודי התנהגות שונים יכולה לספק לאנשי עסקים הבנה של אתיקה מקצועית. חינוך ערכים מתייחס הידע של ...

התיאוריה הקלאסית, או המבנית, של המינהל הציבורי אינה מכירה בדרך כלל בתיאוריות מרובות, אלא מתמקדת במערך מורכב של משתנים, רעיונות ומושגים השולטים במינהל הציבורי או בביורוקרטיה של המדינה. אמנם יש סופרים קלאסיים רבים כגון לותר Gulick, אנרי Fayol או Lyndall ...

פרסומות רבות לעובדים מדגישות את החשיבות של להיות "שחקן צוות". ברור, עובד חדש שיודע לשתף פעולה עם עמיתים לעבודה יהיה יקר יותר למעסיקים החדשים שלה מאשר מי שלא. בנוסף עושה אותה יעילה יותר בעבודתה, לדעת איך להיות חלק מצוות ...

תקלה אתית היא טעות או טעות בשיפוט שמייצרת תוצאה מזיקה. שפל באתיקה אינו מראה חוסר שלמות מוחלט, רק פיקוח או נקודת עיוור אתית. באופן שגרתי לייצר תוצאות מזיקות אינו נחשב "לשגות", זה פשוט נחשב לא מוסרי. תקלות אתיות ...

כדי ליצור דוחות עסקיים משמעותיים ואת התוצרים, אתה צריך גישה קולית לחקור מגמות, משמרות בשוק ונתונים כלכליים, כך שהמידע שאתה אוסף הוא ערך מוסף. המאפיינים של מחקר טוב כוללים שימוש במקורות ראשוניים, נתונים כמותיים, נתונים איכותיים קלט של ...

פונקציית בקרת המסמכים נושאת באחריות לניהול זרימת מסמכים ואחסון בארגון באמצעות פונקציות ותהליכים שונים. אלה כוללים שמירה על קבצים ושימוש בהפצה נאותה ונהלים לתיקון כפי שתואר ב Siliconfareast.com.

חמשת המנהיגים של מנהיגות למופת ב "אתגר מנהיגות" על ידי ג 'יימס Kouzes וברי פוזנר הפכו תקן בתעשייה העולמית למנהיגות העסקית. על פי חברת פרסום Wiley, זוכה פרס פורבס 2009 עבור Best Big החברה, עסקים stewarding שיטות אלה ראו נטו ...

לימוד האתיקה הוא משמעת סובייקטיבית שניתן לבלבל בקלות. יש הרגשות מוסריים הנשפעים על ידי אמונות דתיות, בעוד אחרים מאמינים שהם נשלטים רק על פי החוק. עם זאת, חשוב לזכור כי, בעוד פעולה מסוימת או התנהגות עשויה להיות חוקית לחלוטין, זה לא בהכרח עושה ...

ניהול פרויקטים דורש להטוטנות בכל היבט של הפרויקט, לעתים קרובות הדורשים פשרות בין צרכים סותרים. מטרות הפרויקט ומטרותיו קובעות מיקוד, איזון וכיוונים, ומציגות את התוצאות הרצויות להנחיית החלטות חברי צוות הפרויקט וביצועיו. הדוחות נותנים תכנון ...

ניהול עסק קל יותר אם שני המנהלים שלך ואת העובדים שלך מרגיש שהם מוערכים. תיאוריית התגמול ההדדי קובעת שמנהל אינו יכול להיות מנהיג טוב אם אין לה תמריצים להיות חסידים טובים. אם שני המנהיגים והעוקבים מתגמלים זה לזה על ביצועים טובים, זה ...

חוות דעת של עובדים הן מרכיב שעדיין מתעלמים ממנו, אך חיוני, למחלקת משאבי אנוש בארגון. היתרונות של סקירות ביצועים תקופתיים הן הדדיות הן לארגון והן לעובדים עצמם, במיוחד ביכולתם לשמש מסמכים משפטיים, נקודות יעד לעובדים ...