הנהלה

הביטוי "פעולה ארגונית" עשוי להישמע עסקי, אבל לכל מפעל (מיצרן לבית ספר לגדוד) יש כמה פעולות.

מנהלי פרויקטים משתמשים בכלים כדי לנתח תחזיות, תקציבים, דוחות הכנסה ומסמכים פיננסיים אחרים. כדי למקסם את הרווחיות ואת ההחזר על ההשקעה בפרויקטים, מנהל הפרויקט דורש ידע מעשי של מושגים בסיסיים כספים חשבונאות. באמצעות כלים כגון גיליונות אלקטרוניים באינטרנט ...

אדם אחד יכול להיות קבוצה של עוצמות וחולשות. אמנם עוצמות עשוי להיות מועיל במקום העבודה, חולשות יכול למנוע את האדם מלעשות את העבודה בהצלחה. נקודות חוזק וחולשות אלו יכולות להשפיע גם על הפרט במצבים חברתיים ובסביבות פרטיות. בעוד כמה אנשים מאפשרים ...

איכות שירות הלקוחות הניתנים על ידי נציגי מוקד טלפוני יכולה להשפיע במידה רבה על הצלחת החברה או להגדיר אותה עבור פירוט. מנהלים פרואקטיביים של פעולות מוקד טלפוני יכולים להוביל את הצוותים שלהם להצלחה על ידי אימון ושימוש בהם בתרגילי בניית צוותים. בניית משחקים מיומנות לסייע לעובדים ...

איגודים מקצועיים ארגנו וייצגו את העובדים ביחסי הגומלין שלהם עם הנהלת החברה, תוך שאיפה להעניק לעובדים קול גדול יותר במקומות עבודתם. האיגודים רואים את עצמם כארגונים דמוקרטיים המייצגים את האינטרסים של חבריהם שבסופו של דבר כוחם הוא. כמו ארגונים אחרים, עבודה ...

ניהול תלונות היא הנוהג העסקי נוח להבטיח שירות לקוחות מעולה בחברה. על ידי ניהול מערכות לניהול תלונות, עסקים יכולים להשתמש במידע שנלכד כדי לבצע שיפורים בתהליך.

כאשר היזם רוצה לבנות יחידת משנה חדשה או קבלן מכניס הצעה לבניית הספרייה הציבורית החדשה של העיר, העיר המעורבת עם כל פרויקט עשויה לשאול את הקבלן לשים את האג"ח ביצועים במזומן. אג"ח בביצוע במזומן מעמיד סכום קבוע מראש של כסף בשליטה של ​​העיר כדי להשתמש ב ...

ארגונים רבים לאמץ את הרעיון של קידום מבפנים. עם זאת, ישנם יתרונות וחסרונות למילוי משרות פנויות מכוח העבודה הנוכחי שלך. היתרונות כוללים את האפשרות של המשכיות וצמצום תהליכי הגיוס והבחירה. החסרונות כוללים גיוס יקר ...

הכוח לתקשר עם עובדי התאגיד ולקוחותיו נושא באחריות רבה. ארגונים הכוללים את האיגוד הבינלאומי של תקשורת עסקית ואת החברה ליחסי ציבור של אמריקה לפתח סטנדרטים אתיים חיוניים עבור Communicator מקצועי. התוכן ...

עבודה כרואה חשבון מאפשרת לך לבצע משימות רבות. עם זאת, חובה אחת כי אתה לא יכול להיות צפוי הוא השלמת הערכה עצמית עבור הערכת הביצועים שלך. זה חכם של המפקח שלך לבקש את הקלט על הביצועים שלך במהלך תקופת הסקירה האחרונה. זה נותן לך הזדמנות לשקף ...

ניהול אסטרטגי נוטה להתמקד ביעדים ארוכי טווח שיכולים לקחת כמה שנים כדי להשיג, אבל מנהלים צריכים להיות מודעים לחשיבות כי מטרות לטווח קצר לשחק באסטרטגיה העסקית. אסטרטגיות קצרות טווח יכולות ליפול לאחת מארבע קטגוריות. מנהלים צריכים להבין מה הם היעדים האלה ...

פשוטו כמשמעו מאות ספרים לעזרה עצמית לספר לך איך להשיג ראיון, מגרש את העבודה ולנהל משא ומתן על המשכורת שלך. עם זאת, מספר הספרים המייעצים לקוראים כיצד להתקדם בקריירות שלהם באמצעות עבודה משותפת עם מנהלים כדי לזהות מטרות ויעדים חיוור בהשוואה הקריירה מוכווני ...

כנסים צוות לספק הזדמנות אידיאלית כדי לטפל בבעיות במקום העבודה העובדים שלך עשויים להפריש בצד. כנס נושאים שמטפל בנושא אחד בפרט מספק את ההזדמנות להעלות נושאים כגון בניית צוות או הערכה גיוון, או פשוט כדי להניע צוות לחשוב על ...

המכון לחשבונאות רואי חשבון (IMA) והמכון האמריקאי לרואי חשבון (AICPA) מספקים הן אפשרויות הסמכה, המשך השכלה וקביעת סטנדרטים מקצועיים לרואי חשבון. גם IMA ו- AICPA מדגישים כי רואי חשבון בצע קוד אתי בעת ביצוע שלהם ...

באמצעות תהליכי ניהול הרכש, אנשי מקצוע עסקיים לרכוש את המשאבים הדרושים להם מספקים או ספקים לנהל עסקים. ניהול יעיל רכש מדיניות ונהלים לאפשר רכישת אנשי מקצוע למשא ומתן על מחירי אספקה ​​וספקים כדי לקבל את החומרים באיכות הטובה ביותר ...

אתה לא יכול לנצח בכל ויכוח, אבל אתה יכול להגביל את הטענות שיש לך להגיע להסכמה הדדית באמצעות משא ומתן. לפעמים, הסכסוך ייפתר לטובתך, ובמקרים אחרים, לטובת האדם שאיתו אתה נתקל בסכסוך. המיומנות שלך במשא ומתן יעזור לך להתמודד עם ...

העובדים הם נכס אינטלקטואלי של הארגון האחראי על הפעילות העסקית היומיומית. למרות שמירה על העובדים המוסמכים בארגון מייצר רצון טוב בכוח העבודה, זה גם יש השפעה חיובית על המוצר או השירותים החברה מציעה. שימור עובדים הוא כספי ...

ניהול אסטרטגי ומדיניות עסקית הן כלי יקר מאוד עבור עסקים, אבל הם גם כלים שונים מאוד. מנהלים צריכים להבין את ההבדלים בין ניהול אסטרטגי לבין מדיניות, כך שהם יכולים להבין כיצד להשתמש הן לטובת החברה.

בחירת קריירה היא אחד הגורמים החשובים ביותר לקבוע כיצד אדם מזהה את עצמו וכיצד אחרים מזהים אותו. תיאוריית פיתוח קריירה מבקשת להסביר מדוע אנשים עושים את הבחירות שהם עושים. הבנת מה מצייר אדם לתפקיד מסוים ועושה הצלחה הוא כלי חשוב עבור ...

בעידן המודרני, מנהלי חברות לעיתים קרובות מתמודדים עם שאלה מסובכת: איך הם צריכים לנהל את העסק שלהם, לשגשג ולהשיג נתח שוק, כל זאת מבלי להפר את החוק? כדי להבטיח רווחיות לטווח ארוך, מנהלי החברה להכין אסטרטגיות קול. ניהול אסטרטגי מסייע לחברות לקצור כספים שונים ...

מסמכים להערכת ביצועים או גליונות עבודה מרבים להשתמש בסולם כדי לדרג את הביצועים הכוללים של משימות או משימות ספציפיות. לעתים קרובות, אנשים המעניקים את ההערכה יכולים לבחור מתוך מספר אפשרויות לגבי ציפיות עבודה ויעדים, כולל האם עובד "עונה" או "עולה על" הציפיות.

בשל מודעות מוגברת לצורכי גיוס עובדים הוגנים, מחלקות משאבי אנוש בדרך כלל קובעות קריטריונים להערכת הראיון לפני תהליך הראיון של הארגון. קריטריונים קבועים מראש כדי לוודא שכל מועמד מוערך על אותו קנה מידה, במיוחד כאשר עובדים ...

סכסוך במקום העבודה - התנגשות של רעיונות, ערכים, מטרות או צרכים שונים - הוא תוצר לוואי בלתי נמנע כאשר אנשים או קבוצות עובדים יחד. אם מנוהל כראוי, הסכסוך יכול להוביל לתוצאות איכותיות יותר. במידה מסוימת, יש הבדל ניכר בין הסכסוך טיפול סגנונות של זכר ...

מפקחים, מנהלים ומנהלים רבים עוסקים בהתנהגות כפייתית מעת לעת. שנועדו להשפיע על מעשיהם של הכפופים להם בדרך כלשהי, חלקם אסורים על פי חוק. הבנת מה כפייה במקום העבודה מסייעת לעובדים המעסיקים לנקוט בצעדים כדי למנוע את זה מתרחש ולקחת ...

מטרת מחקר הניהול היא לחקור כיצד לשפר את הביצועים העסקיים ולהשיג תוצאות טובות יותר. ההנהלה היא תהליך מורכב, הכולל ניהול כוח אדם ופיקוח על פרויקטים מתחילתו ועד סופו. ישנם היבטים שונים של ניהול לך מחקר, ויש ...