הנהלה
פעילויות לשיפור יחסי עובד יכול לעשות הבדל גדול בכל עסק, במיוחד אם העסק הזה הוא חווה בעיות עבודה ותקשורת לקויה בין ניהול העובדים. פעילויות יצירתיות המציגות עובדים כי המעסיקים שלהם אכפת מה הם חושבים ואיך הם מאושרים בעבודה ...
העובד עשוי להיות מול כמה אתגרים במקום העבודה או רוצה לקבל קבוצה חדשה של מיומנויות להתקדם בעסק. כדי לעמוד ביעדים אלה, המעסיק או העובד עשויים ליצור תוכנית פיתוח המורכבת מטרות ויעדים מקצועיים. תוכניות אלה עשויים להשתנות במבנה בהתאם לצרכים של ...
"מה שנמדד, מנוהל, מה מסתדר נעשה", אומר פיטר דרוקר, מומחה לניהול אסטרטגי. תמצית ההצהרה שלו היא שחברות צריכות למדוד ביצועים כדי להשיג תוצאות. השאלה למנהלים, לעומת זאת, היא כיצד למדוד את הביצועים באופן יעיל. מחזור ניהול הביצועים ...
קופות ניתן למצוא בחנויות מכולת, סביבות קמעונאיות ב בוטיקים בבעלות עצמאית קטנה. המיקום של הקופאית ניתנת לעתים קרובות לסטודנט או עובד צעיר אשר צריך להרוויח ניסיון עבודה יקר, אבל זה יכול גם להיות מלא על ידי מנוסים עובדי שירות לקוחות שיש להם שנים של הקופאית ...
כחלק מחוזה ההעסקה, נדרשים עובדים רבים לכתוב הערכה עצמית של ביצועיהם בעבודה. כפי שאתה כותב הערכה עצמית, שקול איך אתה יכול להציג את התרומות שלך באור חיובי תוך מראה כי יש לך תצוגה אובייקטיבית של תחומים הדורשים שיפור.
ניהול סיכוני אבטחת מידע כרוך בהערכת סיכונים אפשריים ובצעדים להקטנתה, וכן במעקב אחר התוצאה. כל הערכה כוללת הגדרת אופי הסיכון וקביעת האופן שבו הוא מאיים על אבטחת מערכות המידע. זה מוביל ישירות לסיכון הסיכון כגון שדרוג ...
מדיניות היא כללים הקרקע כי אנשים לשמור ותהליכים בסדר. משאבי אנוש, או משאבי אנוש, הם אלה שנכתבים עבור מקום העבודה, ויש לקיים אותם על ידי העובדים.
תסתכל מסביב לחדר במהלך פגישות אימון רבות של עובדים, ותראה אנשים בטקסטים, מציירים, לוחשים או נראים כאילו הם עומדים להירדם. שאל את העובדים האלה מה הם למדו, ואתה צפוי לקבל מבט ריק. להגדיל את האפקטיביות של אימון העובדים שלך באמצעות ...
סקרי עובדים פותחים את קווי התקשורת עם העובדים ומציעים דרך יעילה עבורם לספק משוב הוגן. בגלל שביעות רצון העובדים היא המפתח לצמיחת החברה, חשוב לעובדים לספק תשובות כנות לשאלות הסקר.
בעידן המודרני של מסחר דיגיטלי, הזנת נתונים הוא כלי רב ערך. הזנת נתונים כוללת את הפעולה של העברת נתונים ממצב פיזי למדינה דיגיטלית וכל הליכים שעשויים לדרוש, כגון הזנת כתובות דוא"ל למסד נתונים. בעוד הזנת נתונים כל כך נחוץ זה יכול להיות גם שורש הצרות ...
פגישות צוות לא צריך להיות מונוטוני או מפגש משעמם של אנשים שהם בדרך כלל נמצאים במקומות עבודה מסוימים. עם כמה preplanning ומאמצים, אתה יכול לעשות פגישות צוות כיף עבור המשתתפים ופורה עבור הצוות גם כן. להתחיל עם משחקים icebreaker, ולגרום חיוניות לתוך הפגישה עם ...
תשעים אחוזים מהעובדים מחליטים אם להישאר עם החברה בששת החודשים הראשונים של העסקה, ורוב העובדים מחליטים ב -30 ימי ההעסקה הראשונים אם הם מרגישים רצויים, על פי דו"ח של לומינגר. הסקירה של הספרות גם גילתה התייחסות לטופס החברה ...
ניהול אסטרטגי משתמש במשימה של החברה לפתח מדיניות ונהלים, אשר להזיז את הארגון קדימה לקראת מטרות. טכניקות הניהול האסטרטגי מסייעות לחברה לתכנן וליישם פרויקטים המיועדים ליישר את משימת החברה. טכניקות גם לאפשר לחברה ...
ה"וול סטריט ג'ורנל "מדווח כי כשליש ממנהלי משאבי אנוש חדשים מגיעים מחוץ לתחום, ומשקפים" תפיסה שכמה אנשי מקצוע מסורתיים בתחום משאבי אנוש חסרים את ההבנה העמוקה של נושאים עסקיים וכלכליים שמנכ"לים רוצים יותר ויותר ". התפקיד המסורתי HR מוערך ...
חברות מודדות את התפוקה והתפוקה כדי להעריך את היעילות של פעילותן. עם זאת, שני סטנדרטים אלה אינם שם נרדף. בעוד חברה יכולה להיות פלט גבוה, זה לא אומר שזה פרודוקטיבי. כמו כן, אילוצים עסקיים עלולים לגרום אפילו את החברה פרודוקטיבי ביותר churning פלט נמוך.
ניהול מסעדה שירות מהיר בהצלחה דורש לשלם תשומת לב רבה מה קורה מחוץ למסעדה כמו מה קורה בפנים. בעוד שתיהן משפיעות על העסק, גורמים חיצוניים יכולים לקבל החלטות ניהוליות פנימיות וחובות קל יותר או קשה יותר עבור שניהם עצמאית זיכיון ...
חברות מוצלחות להתמקד בהישג המטרה. אבל המטרות עשויות להיות חמקמקות, במיוחד בענפי השירותים המכוונים תיירותיים אינטנסיביים, אלא אם כן המטרות מתפרקות ומאפשרות לכל בעל עניין להזדהות עם משימה מסוימת.
אתה צריך להקים מטרות מקצועיות גם כאשר אתה מחפש עבודה ואחרי שאתה מגרש אחד. מטרה אחת היא לקבל את סוג העבודה שאתה רוצה. השני הוא לפתח את עצמך באופן מקצועי במצב זה, כך שאתה על קצה מוביל של מגמות והדרכה בתחום שלך.
ועידות וידאו מתייחסות לכל תקשורת וידאו חיה בין שתי מפלגות או יותר בשני מיקומים נפרדים או יותר. חיבורי וידאו אלה כוללים בדרך כלל אודיו וטקסט בשידור חי. ועידות וידאו יכול להפעיל את מכלול המורכבות הטכנולוגית של תמונות סטטיות מלווה טקסט וידאו באיכות גבוהה ...
אם אתה מנהל או עובד בכיר האחראי על הכשרה חדש שכירים, ייתכן שאתה חושב על שיטות אימון שונות שיציג אותם על מקומות עבודה חדשים שלהם, כמו גם לתת להם קצת ניסיון לעשות את העבודה שלהם. הדרכה על הידיים מסייעת לנוחות עובדים חדשים על ידי הצגתם מה התפקיד שלהם יהיה כמו. ...
נהלי עבודה סטנדרטיים הם מה חברות להשתמש כדי ליצור עקביות כאשר תהליך מבוצע. ההליך המאושר מתועד בפורמט שקל לעקוב אחריו ומקטין את הסיכוי לטעויות. הרעיון מאחורי זה הוא לצמצם את האפשרות של טעות אנוש ולספק הנחיות ...
פותח כדי להפיל את העלות של שמירה על נתונים ולשפר את הביצועים, מערכת ארגונית מציעה יתרונות שונים לחברות לנצל את זה. אלה חבילות בקנה מידה גדול של תוכנות משולבות להציע דרך לפשט את התקשורת לארגן טוב יותר את המידע על ידי תמיכה במערכות הפעלה מרובות.
עם משתמשי אינטרנט גלובליים שנאמדו ב -1,966,514,816 וכ -77% מאוכלוסיית ארה"ב מחוברים, השימוש באינטרנט הוא כעת חלק מהזרם המרכזי. בעסקים, האינטרנט הפך להיות כלי בשימוש נרחב מציע גישה ציבורית לתמיכה תקשורת, שיתוף פעולה ומסחר ברחבי העולם. אינטרנט ...
עבור ארגונים רבים, תהליך הגיוס והבחירה מורכב ממספר שלבים. מומחה תעסוקה או מגייס אחראי על השלבים המוקדמים והבינוניים, בעוד שראשי מחלקות, מנהלי גיוס עובדים ושאר עובדי משאבי אנוש מעורבים בשלבים הבינוניים עד הסופיים של התהליך.
תמריצים כספיים, גמול ומבני בונוס יכולים להניע עובדים לרמות ביצועים גבוהות יותר.
