הנהלה
הצהרה של הבטחה הולך דרך ארוכה לקראת לשים את דעתם של המשקיעים, במיוחד כשמדובר תאימות רגולטורית וניהול עסקי יעיל. היא מאפשרת למממנים להתמקד בלחם והחמאה של החברה - כלומר, בפעולותיה העיקריות - ולקבוע אם המנהיגות המובילה היא ...
ארגונים יוצרים הצהרות של שליחות וחזון כדי להעביר את הכיוון שבו הם הולכים. שתי ההצהרות עוזרות לתקשר את הכוונות שיש לארגון ואת מטרותיו לעתיד. אבל כל משפט נוצר מסיבה נפרדת וכל אחד מחזיק משמעות אחרת.
SOPs, הידועים יותר רשמית כנוהלי הפעלה סטנדרטיים, מתועדים בנהלים שנועדו להבטיח עקביות בשיטות העסקיות ובפעולות העסקיות. אנשים רבים חושבים על SOPs כמתאימים רק בהקשר של מעבדה וייצור. לדברי הסוכנות להגנת הסביבה, אחד הראשי ...
שיטת הדירוג של Paterson היא שיטה אנליטית להערכת תפקוד, המשמשת בעיקר בדרום אפריקה. הוא מנתח את קבלת ההחלטות בביצועים משימה משימה או תיאורים עבודה, ומין עבודות לתוך שש קבוצות מדורגים ומקובצים לשניים עד שלושה תת כיתות - כגון גורמי הלחץ, סובלנות הפרט, ...
אנשי אקדמיה ובעלי עסקים מעת לעת לבוא עם תיאוריות להגדלת התפוקה עובדים תוך שמירה על מספר זהה של עובדים באמצעות תיאוריות הניהול המודרני. לדברי פרופסור למדעי המדינה, ד"ר יאסין אולום, הניהול המודרני הוא עידן הניהול שהחלה בשנות ה -80 וה -1890 עם פרידריך ...
הדרכה על הידיים היא שיטה אחת מערכות חינוכיות ועסקים כאחד להשתמש כדי לעזור ללמד אנשים ללמוד משימה מסוימת. הוא מספק חוויה של העולם האמיתי בכך שהוא מאפשר למתאמן לקבל את ידיה ישירות על כל מה שהיא לומדת, יוצר תחושה של העצמה.
מנהלים יכולים להשתמש במגוון סגנונות לניהול יעיל של עסקים, ארגונים ועובדים, אך ישנן מספר טכניקות חשובות שיכולות להפוך את הסגנונות האלה ליעילים יותר. ניהול יעיל דורש תובנה נלהבת, ענווה ואמפתיה לכוונת פעולות של אחרים. למידה וליישם חשוב ...
כאשר מדינות ועסקים להקצות משאבים כדי לפתח את כוח העבודה שלהם, היתרונות אינם מתממשים רק על ידי העובדים. מחלקת משאבי אנוש מסייעת לארגון בפיתוחו על ידי הערכת הצרכים המשתנים של הארגון והצטיידותו בכלים הדרושים. בעוד עובדים ...
נערכות מפגשי אבטחת איכות לבדיקת מוצרים ושירותים הניתנים ולפיתוח מדיניות ונהלים הקשורים לשמירה על רמות גבוהות של פרודוקטיביות ושביעות רצון הלקוחות. מפגשי בקרת האיכות משתנים בגודלם; ארגונים שלמים עשויים להשתתף retreats החברה השנתי ללימוד חדש ...
כאשר חברה חוזרת עם חברה אחרת או אדם אחר לבצע תפקידים כי העובדים בבית בדרך כלל לבצע, זה מיקור חוץ. החובות בדרך כלל outsourced כדי קבלני משנה כוללים משימות כגון שכר, מוקד טלפוני חובות הזנת נתונים. חברות למיקור חוץ כדי לחסוך בעלויות כדי להקל על צוות הבית. ...
סביבה סטטית יכול במהירות antiquate ארגון. לכן, השינוי הוא דרישה מתמדת והכרחית לארגונים להישאר תחרותיים ולשרוד בכלכלה העולמית הנדיבה. שינוי ארגוני יכול לסייע בהתייעלות תהליכים עסקיים וביטול מערכות או קבוצות מיותרות. עם זאת, זה ...
זה נכון שארגון זקוק ליציבות, אבל ארגון צריך גם דרכים טובות יותר להסתגל ולשנות. חיים בעולם גלובלי שבו הכל חולף, אנשים צריכים להיות מסוגלים להסתגל. שינוי הכרחי לא רק לפיתוח הנכון של הארגון, אלא גם לפיתוח של ...
שטיפת מוח ארגונית אינה מונח ניטרלי. אנשים רבים אינם מסכימים על משמעותו או טוענים אם היא אכן קיימת. שטיפת המוח מחליפה בכוונה את אמונותיו ותפיסותיו הקיימות של מישהו בפרספקטיבה אחרת. בתפיסה השלילית ביותר של מונח זה, שטיפת המוח מתרחשת ללא ...
הטכנולוגיה המתפתחת יכולה לשפר את חייהם של אנשים בדרכים רבות. התקדמות טכנולוגית יכולה לעזור לאנשים להשלים משימות בצורה יעילה יותר, לשמור אותם בטוחים ובריאים יותר וגם להגן על הסביבה. לא כל הטכנולוגיות עוברות את שלב הבדיקות והפיתוח. עם זאת, אלה שעושים לפעמים בסופו של דבר ...
הערכות התנהגותיות מסייעות לחזות התנהגויות עתידיות. כלים אלה מציעים תובנות לגבי האם עובד יצליח בעבודה החדשה שלו או עבריין ישבור יותר חוקים. מחנכים, הורים ומומחים לטיפול בילדים מסתמכים על כלים שונים כדי להתעמק בסוגיות התנהגותיות או התפתחותיות בקרב ילדים. ...
"הכוונה האסטרטגית מוגדרת כהצהרה משכנעת על המקום שאליו הולך הארגון, אשר מעבירה בצורה תמציתית תחושה של מה שהארגון רוצה להשיג בטווח הארוך". על פי אוניברסיטת אילינוי באתר ספרינגפילד.
הכשרה טכנית היא תהליך של הוראה לעובדים כיצד לבצע בצורה מדויקת יותר ביסודיות את הרכיבים הטכניים של עבודתם. הדרכה יכולה לכלול יישומים טכנולוגיים, מוצרים, טקטיקות מכירה ושירות ועוד. כישורים טכניים הם עבודה ספציפית לעומת מיומנויות רכות, אשר להעברה.
מערכת מידע וניהול היא סדרה של תהליכים המאפשרים לחברות להעביר מידע באמצעות הפעילות העסקית שלהם. בעלי עסקים ומנהלים משתמשים במידע כדי לקבל החלטות, בין היתר. הרחבת מגוון ושימוש בטכנולוגיית המידע - במיוחד מחשבים - מאפשרת לחברות ...
חברת מיקרוסופט, רדמונד, הכריזה על רה-ארגון נרחב של החברה בחודש יולי 2013. המבנה החדש מיישר את החברה תחת אסטרטגיה אחת, המכונה "מיקרוסופט אחת", שמטרתה למקד את המאמצים והמשאבים של החברה בכל הקשור למוצרים ולשירותים להציע את הערך הגבוה ביותר כדי ...
מדריך מדיניות הוא מסמך משאבי אנוש רשמי המציג סקירה רחבה של מדיניות ונהלים תקניים של הארגון. זהו מסמך חיוני המספק מבנה ומבסס עקביות ומשמעת בקבלת החלטות ובהתנהגות העובדים.
אם אתה עובד בעסק, יש לך כנראה שמעו על תקני ISO. ISO הוא הארגון הבינלאומי להגדרת סטנדרטים, הנתמך על ידי חברי הממשלה והתעשייה. ISO 2009 אינו מתייחס לכל תקן מסוים, כי הסטנדרטים תמיד יש מספר ושנה.
כריות לזרוק על הספה או פריך של שמיכות על המיטה הם חלק מהדברים הראשונים לראות אורחים כשהם נכנסים לחדר במלון. משק בית מהווה סטנדרט של המלון ויש להפעיל אותו ביעילות על מנת להבטיח את שביעות הרצון של האורחים.
הסכם חוזה עובדים מגדיר את תנאי ההעסקה בין מנהל לעובדת. מידע סטנדרטי הכלול בהסכמי חוזה עובדים כולל פיצוי, אחריות, סוגיות סודיות וזכויות סיום.
דוחות פעולות יומי הם כלים המשמשים לסכם את המצב של פרויקט או פעולות, תוך שימוש בערכים המזוהים כמפתח למטרות הדיווח. הדוחות מופצים לעובדים לשימוש בקביעת יעדים, ומופצים למנהלים בכירים על מנת להעריך את הביצועים. בתעשיות מוסדר מאוד, ...
התרבות כוללת אמונות והתנהגויות מקובלות של קבוצה חברתית מסוימת. גידול בעסקים בינלאומיים, שנגרם על ידי תחבורה יעילה יותר וטכנולוגיה מתקדמת תקשורת, הובילה צורך מוגבר תקשורת בין-תרבותית יעילה, המכונה גם תקשורת גלובלית.
