הנהלה

תיאוריית מנהיגות מצבית נוצרה על ידי המחברים ומומחי הניהול פול הרסי וקן בלנשרד בתחילת שנות ה -80. על פי התיאוריה שלהם, מה ניהול יעיל יהיה תלוי הן את המשימה המעורבת ואת רמת בגרות של אנשים כי הפרט הוא מנהל. Hersey ו Blanchard ...

דרך יעילה עבור עסקים כדי לחשוף את מה שמתרחש בתוך הארגונים שלהם כדי לנהוג הפרודוקטיביות עובד היא לקיים דיון שולחן עגול עם העובדים. שולחן עגול הוא דיון בין קבוצה קטנה ומגוונת של עובדים ממגזרים שונים של הארגון. לדברי Gallup ...

ההתנהגות הארגונית היא צורה מודרנית של מחקר וניהול עסקי, המחקרת כיצד פועלת חברה על בסיס ההיררכיה, יחסי העובדים וסגנונות המנהיגות שלה. הוא נובע ממספר רב של דיסציפלינות שונות, ובמיוחד מחקרים על היבטים חברתיים ופסיכולוגיים של ההתנהגות האנושית. ...

צוותי עבודה עם ביצועים גבוהים לא רק משלימים פרויקטים - הם משלימים אותם ביעילות. במקום לעבוד קשה, הם עובדים חכם, כלומר הם לשפר את היעילות ואת הערך הכולל של החברה שעבורה הם עובדים.

מנהלים רואי חשבון עובדים בתוך עסקים כדי לספק למנהלים ולעובדים משאבים כדי להפעיל את העסק שלהם. רואי חשבון ליצור ניתוחים על פי הצרכים של המשתמש, לפקח על תהליך התקצוב ולהמליץ ​​על פעולות שונות על בסיס ההשלכות הכספיות של כל אחד מהם ...

ניהול אבטחה יעיל הוא חיוני לכל היבט של המבצע של העסק. חברות אבטחה פרטיות מספקות עובדים חוזים לעסקים תמורת עמלה קבועה. ישנם יתרונות וחסרונות של שכירת חברה חיצונית לנהל פעולות אבטחה. המחיר והגמישות הם יתרונות ...

מיומנויות אסטרטגיות ואנליטיות קשורות קשר הדוק בסביבה העסקית של המאה ה -21, שבה חברות משנות אסטרטגיות באופן שגרתי והן מתפתחות כל הזמן, מצביעות על עץ הלמידה הבינלאומי. מתן עדיפות למשימות עבודה להתמקדות בגורמי הצלחה קריטיים הוא חיוני להגשמת תוכניות אסטרטגיות כדי לסייע ...

תוכנית יוזמה אסטרטגית מזהה את האסטרטגיות, או היוזמות, שהחברה תתחייב להשיג את המטרות והיעדים שזוהו. תהליך התכנון כולל שורה של צעדים הכוללים זיהוי של נקודות חוזק, הזדמנויות, חולשות ואיומים; יצירת מטרות ו ...

תקשורת ארגונית היא תחום לימוד שנמצא מאז שנות החמישים. היא עוסקת בתקשורת פורמלית ובלתי רשמית בתוך הארגון ובלי ארגון. לדברי מחברי "תקשורת ארגונית: פרספקטיבות ומגמות", התקשורת הארגונית יכולה להיות קשורה ...

הרשות הפיננסית בתעשייה רגולטורית (FINRA) הוא הרגולטור ניירות ערך העצמאית הגדולה ביותר בארה"ב .. המנדט שלהם הוא להגן על העם האמריקאי באמצעות הבטחת תעשיית ניירות ערך פועל הוגן עסקאות מספק נתונים כנים. כדי לפעול בהתאם ל- FINRA, חברות עמילות חייב לעשות ...

כמו כן נקראים יחסי עבודה, תחום יחסי העובדים בדרך כלל נופל תחת המטריה של משאבי אנוש. מאחר שלכל ארגון יש מחלקת משאבי אנוש, על כל מעסיק לנהל יחסי עובד כדי לשמור על הסדר והפרודוקטיביות בתוך כוח העבודה שלו. בסופו של דבר, יחסי עובד ...

החידושים בטכנולוגיית תקשורת אלקטרונית דרבנו את עידן המידע, פרק זמן שמכיל מידע זורם כמעט מיידי. העולם הדיגיטלי מציע ממשקים כגון דואר אלקטרוני, הודעות מיידיות וחדרי צ'אט המסייעים בהעברה בו זמנית של מידע למספר גדול ...

בימים שירות לתת לאחיות הזדמנות להצטרף עם עמיתיהם ולבנות את כישוריהם. במקום לתכנן משעמם בשירות מלא של הרצאות ושיעורים, אתה צריך לתבל את חוויית האימון שלך על ידי שילוב אפשרויות כיף. על ידי ביצוע שירות קצת יותר משעשע עבור האחיות שלך, אתה יכול להגדיל ...

גורמי רעש המשפיעים על התקשורת הם יותר מרעשים חזקים. המונח מתייחס לסוגים רבים של מחסומים או סוגי התערבות המונעים מאנשים להחליף ביעילות מסרים. כמה גורמים רעש מנוהלים בקלות, אבל אחרים קשה להתגבר. סוגים מאתגרים יותר של תקשורת ...

ארגונים זקוקים להתנהגות העובדים כדי להתאים לסטנדרטים של ביצועים במקום העבודה. מנהלים משתמשים בהכשרה כדי לשפר את כישוריו של העובד, להגביר את התדירות של התנהגויות מועדפות ולהקטין התנהגויות לא רצויות. תיאוריית הלמידה החברתית מציעה כי אסטרטגיה יעילה להשגת מטרות אלה כוללת ...

אירועים ופרויקטים מתחילים בדרך כלל עם חזון או התגלות. רעיונות אלה הופכים מאוחר יותר לתוצאה מובנית ומוגדרת יותר. המאפיינים המעצבים של רעיונות אלה ניתנים לאיסוף ותרגום לרכיבי עבודה הנקראים מטרות או מטרות. אנשים וארגונים יוצרים תהליכים ו ...

רוב הסיכויים שאתה כבר יודע כאשר אתה חלק של צוות יעיל במקום העבודה. מועדים חסרים, עימותים קטנוניים, שעמום וסימנים שליליים אחרים הם סימנים ברורים לכך שעבודת צוות יעילה נעלמה מהחלון. זיהוי המאפיינים של צוות לא יעיל יכול לעזור לך לקבוע אזורי בעיה ...

שמיעה "זה לא התפקיד שלי" מהעובדים מאכזב מתסכל כל מנהיג. לאחר שיש דין וחשבון העובדים הוא מטרה עבור כל המנהלים, אבל זה קשה באופן עקבי להשיג. הכשרה יכולה להיות השפעה דרמטית על אחריות העובדים, תוכנית מתוכננת היטב היא המפתח להצלחה. למידה ...

ארגון מחדש של חברות הוא תהליך שבו חברה משנה את המבנה הארגוני והתהליכים של העסק. זה יכול לקרות באמצעות פירוק של החברה לתוך ישויות קטנות יותר, דרך לקנות ומיזוגים. כאשר חברה משתמשת באחת השיטות האלה, זה יכול לחזק את החברה או שזה יכול ליצור ...

כאשר אתה מנהל, חשוב מאוד לוודא שאתה מוסרי ומוסרי בעמדות שלך, בדוגמאות שלך ובהחלטות שלך. ישנם מספר מצבים בעסקים בהם אין תשובה ברורה או לא נכונה. במקרים אלה, אתה צריך לקחת בחשבון מספר היבטים מוסריים ומוסריים. זה ...

במקום העבודה, חברות מסתמכות על העובדים כדי להסתדר אחד עם השני כדי לשמור על קשר עם האחריות שלהם. היחסים הבינאישיים והאחריות של כל אדם משנים את הצלחת החברה. כל עובד חייב להיות כמה גבולות כדי להישאר בפנים כאשר מדובר ...

המשקיעים מסתמכים על מידע בדוחות הכספיים כדי לבחור השקעות במניות. על מנת שהמידע יהיה אמין, על החברות המנפיקות להחזיק בבקרה פנימית נאותה. בגלל הפסדים גדולים המשקיע הונאה, חוקים המנדט הערכה חזקה של בקרה פנימית. Sarbanes-Oxley הוא אחד ...

כדי שהתקשורת תהיה יעילה, עליה להכיל שבעה מרכיבים מרכזיים. תקשורת מעובדת בעל פה או בכתב על ידי קהל. הקהל יכול להיות מורכב מאדם אחד או מאלף. כאשר אתה רוצה לתקשר בצורה יעילה הודעה למישהו או לקבוצה של אנשים, בין אם מדובר או ...

ברוס וו. טוקמן היה אחד הפסיכולוגים הראשונים שעסקו במחקר ובהגדרת הדינמיקה הקבוצתית. ב -1965 הוא זיהה והגדיר את שלבי התפתחות הקבוצה, דבר המצביע על כך שקבוצות חייבות לחוות את כל חמשת השלבים של הפיתוח כדי להגיע לאפקטיביות מקסימלית. שלבים אלה יכולים לעזור לך להבין עקרונות בסיסיים אחרים ...

חסר המועד האחרון של הפרויקט עלול להזיק למערכת היחסים שלך עם הלקוח ועלות לך עסקים.עם זאת, לפעמים עיכובים הם בלתי נמנעים. הדרך בה אתה שובר את החדשות יכול לעשות את ההבדל בין חיזוק הקשר שלך להרוס אותו. אם אתה מתקרב לבעיה בדרך הנכונה, אתה יכול לחזק את ...