הנהלה
הדירוג של ביצועי העובדים מתחיל בהבנת תפקידי העבודה, האחריות והתפקיד בארגון. לקבלת הערכה מדויקת, תיאור התפקיד הוא הכרחי, כמו גם הבנה של מה העבודה כרוך ואת הכישורים של העובד ואת הכישרון. בנוסף, מפקחים ...
שינויים במקום העבודה יש פוטנציאל להפחיד אנשים. אם החברה שלך מתכננת להציג שינוי רדיקלי במדיניות שתהיה לה השפעה משמעותית על העובדים שלך, חשוב שתעביר את התקשורת של הרעיונות החדשים שלך בזהירות. המאפשר השמועה והשערות לפתח ...
כדי לשמור על הפרודוקטיביות ואת הרווח המרבי בעסק שלך, זה הכרחי כי הצוות שלך להפגין רמה מסוימת של בגרות במקום העבודה. למרות שיחה מזדמנים, אי הבנות התפרצויות מזדמנים הם בלתי נמנעים ביותר בכל סביבת עבודה, פרקים תכופים והתנהגות לא מקצועית ...
השתמש בחוות משאבי אנוש שלך ואת הכישורים שרכשת כדי למקם את עצמך כמו תוספת שלא יסולא בפז למעסיק פוטנציאלי. צייר על החובות השונות שביצעת כעובד משאבי אנוש כדי להדגים כיצד חוויות אלה מתורגמות לתפקידים ואחריות אחרים.
גם לתת ולקבל משוב שלילי קשה, אבל זה לא אומר שאתה צריך להימנע מלספר לעובדים על הביצועים המסכנים שלהם כדי להתרחק מצב לא נעים. כמו מביך כמו הערכות שליליות עשוי להיות, הם נחוצים, הן למען העסק של העובד ...
כאשר אתה מנהל עסק עם מחלקות מרובות, מקבל מחלקות אלה כדי להתקיים בהרמוניה להתקיים יכול להיות אתגר. חברות רבות יש יריבויות בין מחלקות ומנהלים מאזורים אלה עשויים להיות תחרותיים מדי. זה מוביל למתח בין עובדי המחלקות השונות. אם אתה מוצא ...
עסקים חייבים לעתים קרובות לנהל ישיבות של מועצת המנהלים כדי להחליט איזה מהלך הם צריכים לנקוט כדי להעריך מה הם עושים. במהלך הפגישות הללו, על מועצת המנהלים לעקוב אחר נהלים פרלמנטריים בסיסיים - כללים שמקיימים מפגש מאורגן, אזרחי ויעיל. כדי לשים סדר של העסק, קרא ...
שיפור התהליך הוא פעולת קידום האינטרסים העסקיים על ידי שיפור מבנה הפעילות בארגון, לעומת פתרון בעיות באופן ייחודי. במקום להסתכל רק על מה שקורה, הצוות הוא עודד לבחון כיצד הנסיבות נוצרות, תוך התחשבות בכל פריפריה ...
האחריות של משמעת במקום העבודה והכללים והתקנות שנקבעו על ידי העסק נופלת בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש או למפקח. שמירה על משמעת במקום העבודה הוא חיוני ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונוחה הן לעובדים והן לניהול. מעסיקים ...
בעולם העסקים, העובדים מצפים לעתים קרובות לעבוד על פרויקטים יחדיו ולעבוד ביעילות כקבוצה. בגלל זה, שמירה על קשרים צוות חיובי הוא קריטי להצלחה עסקית. אם אתה אחראי על צוות של אנשים, טיפוח אינטראקציות חיוביות יחסים ארוכי טווח צריך להיות אחד ...
הדיוק של העבודה יכול ממש לעשות או לשבור את העסק, ישירות להשפיע על השורה התחתונה של החברה בדרכים רבות. המוניטין של החברה שלך ייפגע --- וחזרה לקוחות צפויים --- אם אתה לא יכול לספק מוצר איכותי הנדרש. משך הזמן לתקן את העבודה מדויק ואת ...
בדרך כלל רק מפקח תחזוקה של הבניין ושירותי החירום המקומיים יונפקו מפתח מעלית חירום. מפתחות אלה לעקוף את מערכת המעלית; כאשר מעלית דוכנים או מפסיק, המפתח יכול לשמש גם כדי לאפס את המערכת, אשר יכול לפתור את הבעיה. אין משתמש לא מורשה להשתמש ...
ישיבות הוועדה ממלאות תפקיד חשוב בניהול של עמותות ומלכ"רים כאחד. בעוד כמה ועדות פועלות על בסיס לא פורמלי, עם חברים פגישה לפי הצורך לביצוע משימות ספציפיות, ועדות אחרות רשמיות יותר. כמה יש אחריות משפטית על דברים כגון ביקורת פיננסית, ...
ניתוחי מצבים משמשים בעולם השיווק כדי להעריך את הצרכים של העסק, נקודות החוזק והחולשות. הם יכולים גם להיות מועיל בעת כתיבת מחקרים בכל זירה. הם יכולים לשמש כדי להעריך את תוקפו של הפרויקט ואת הכוח של המחקר או ניסויים, והם יכולים לעזור לבודד ...
אחד ההיבטים המאתגרים יותר של ניהול הוא להתמודד עם עובדים אשר לחבל עבודת צוות על ידי ערעור הסמכות שלך. אם האדם עושה את זה בכוונה או אינו מודע להשפעה שיש לו, ההתנהגות שלו יכולה לגלוש דרך מחלקה ולגרום לבעיות עבור כולם. מנהלים צריכים להתמודד ...
מצוינות בניהול כוללת מגוון רחב של מיומנויות ארגוניות וטכניות כגון תקשורת, מחשוב, ארגון, תכנון, תזמון ואנשי צוות. שיפור הכישורים הארגוניים שלך משפר את הפרודוקטיביות שלך ואת עמדות אתה מראש של המתחרים בשוק העבודה.
אם אי פעם חיפשת עובד וגילית לבסוף - לאחר ששאלת שלושה אנשים שונים - שהוא בחופשה או בחוץ לארוחת צהריים, גיליון עבודה יכול להיות שומר זמן יקר. דפי כניסה לעבודה יכולים להיות מועילים למעקב אחר הימצאותם של העובדים ומבחינתם, וכן בשיטה לא רשמית ...
KPI הוא מונח עסקי עומד מפתח מחוונים ביצועים. אינדיקטורים אלה הם מדידות לכימות עם מטרות ספציפיות או מטרות אשר עושים את ההבדל בין הצלחה לכישלון של החברה. KPIs רבים ספציפיים לתעשיות מסוימות או מגזרים מסוימים, בעוד כמה מסוימים ספציפיים לחברות מסוימות; ...
כניסה למערכת TeleTech מאפשרת לך לנהל תהליכים עסקיים שונים שהחברה מטפלת בהם. TeleTech, שירות מ TeleTech אחזקות בע"מ, היא חברה outsources תהליכים עסקיים משותפים שונים, כגון ניהול לקוחות או פתרונות eCommerce. TeleTech משתמשת בכמה ...
בין אם מדובר בהערה מחוץ לצבע המיועדת לבדיחה או להצהרות מפורשות שנועדו להשמיץ או להשמיץ, הערות בלתי הולמות במקום העבודה הן בעלות פוטנציאל ליצור סביבת עבודה עוינת, לפגוע במוראל העובדים ולסכן את הפרודוקטיביות. אם אתה מקבל את ההערה הזאת, אתה יכול לקחת ...
המלצה ביקורתית יעילה מספקת הצעות לתיקון בעיות. זה גם כתובות את הסיבה לבעיות. כתיבת המלצת ביקורת יעילה כוללת תיעוד הפרטים על תיקון המצב הנוכחי ופנייה שורש סיבה למזער או למנוע התרחשויות עתידיות. שירותים ...
עם המבנה של התאגיד המודרני, הבעלות על החברה ועל השליטה מפיצים בין בעלי המניות. המבנה של העסק יכול לספק כמה יתרונות לחברה הכוללת, אבל זה יכול גם ליצור כמה נטל נוסף לאורך הדרך. לפני בחירת לשלב, זה עוזר להבין ...
להיות הורידו מלהיות מנהל יכול להרגיש כמו מכה הרסני ללא קשר אם הביצועים או ארגון מחדש של החברה גרם להורדה. חשוב לעבד את הרגשות והרגשות שלך ולהתמודד עם הירידה במקום לאפשר לרגשות לעלות.
נפוטיזם הוא מעשה של שכירת או קידום של אדם פשוט משום שהאדם הוא בן משפחה. גם כאשר יש מישהו מצויד טוב יותר עבור העבודה, בן המשפחה הוא גמול עם זה. אנשים לשקול את היתרונות והחסרונות של נפוטיזם על בסיס אם הם נהנים או נפגעים על ידי התרגול.
מפקחים טובים ומנהלים מסוגלים להאציל ביעילות. המשלחת היא המפתח לניהול זמן טוב ומיומנות חשובה בפיתוח עובדים לקחת אחריות גדולה יותר. בעוד המשלחת היא מיומנות ניהולית חשובה, היא לא חסרת את החסרונות שלה. ישנם מספר מחסומים כדי יעיל ...
