הנהלה

ניתוח SWOT מספק הערכה מקיפה של החוזק של הארגון, חולשות, הזדמנויות ואיומים בשוק ובתוך התרבות הארגונית. חוזקות וחולשות מייחסים לגורמים פנימיים לחברה, ואילו הזדמנויות ואיומים מעריכים נושאים חיצוניים. SWOT היה הראשון ...

Flextime הוא כלי תזמון כי מעסיקים מסוימים מציעים לעובדיהם כמו תועלת לא מוניטרית. עובד ומנהלה עובדים יחד כדי ליצור לוח זמנים המאפשר לעובד לעמוד בהתחייבויות משפחתיות, חברתיות או אחרות, תוך עמידה בדרישות הייצור של העסק. מעסיקים ועובדים ...

סביבת עבודה בטוחה מספקת הטבות לניהול ולעובדים. ההנהלה מפחיתה עלויות על ידי הקטנת הזמן שאבד לתאונות בעבודה. העובדים מרוויחים סביבה בטוחה אשר מקטינה את האפשרות של פגיעה במהלך העבודה בארגון. העובדים ידבקו ויבטיחו הצלחה של מקום עבודה ...

ישנם מספר סוגי אישיות של אנשים בארגון שיכול להכתיב את ההתנהגות של אנשים. על ידי הבנת איך אלה סוגי אישיות להתאים את התרבות של הארגון, אנשים יכולים לקבל תובנה כמה טוב אנשים יכולים להתאים את המבנה הארגוני. אם יש ...

מאז שחר המהפכה התעשייתית באירופה ב 1800, מנהלים נאבקו עם הרעיון של יחס עובד אל מנהל, הידוע גם בשם טווח שליטה. לאחר יחס "עובד" נכון למנהל, או מספר העובדים אשר מנהל אחראי, יכול להיות מוגברת ...

השיטה שיטה רזה משתמשת 5S לספק הארגון במקום העבודה וניהול משק הבית. המונח, 5S, נובע מרשימה של חמש מילים יפניות --- סירי, סייטון, seiso, seiketsu ו shitsuke. מתורגם, מילים אלה מתכוון הסדר תקין (סירי), סדר (סיטון), ניקיון (seiso), ניקה (seiketsu) ו ...

מערכות מידע וניהול (MIS) היא בדרך כלל מחלקה בתוך חברות התומכות מחלקות אחרות עם הצרכים הטכנולוגיים שלהם. פונקציה חשובה זו מספקת מידע למחלקות אחרות כגון חשבונאות, שיווק, משאבי אנוש ופעולות. MIS גם מספק רשומות אלקטרוניות ותמיכה ...

נקודות חוזק, חולשות, הזדמנויות ואיומים הוא כלי המשמש עסקים וארגונים אחרים כדי להעריך את הפוטנציאל upsides והתחייבויות של תוכניות שיווק ואסטרטגיות, מיזמים עסקיים חדשים ואפילו להעסיק עובדים חדשים. SWOT מנתח יש יישומים רבים בנוסף לאלה כאמור, ...

כאשר ארגונים לפתח תוכניות הכשרה, הם צריכים לשקול את הצרכים של שני עובדים ולקוחות שהם משרתים. פיתוח פונקציית אימונים מרכזית עשוי להופיע כדי להסיר את הביורוקרטיה מן קבלת ההחלטות. במבט ראשון, זה יכול להיראות כדי לייעל את התהליך. בסופו של דבר, זה ...

חשוב לחוקק מדיניות להניע את העובדים שלך במהלך עבודתם. מוטיבציה היא תהליך של מקבל עובדים ירו למעלה על העבודה שלהם להוטים לעזור לחברה להצליח. זה לא רק לטובת העובד - תוכנית מוטיבציה עובד הוא חיוני עבור החברה הכוללת ...

בשנת 1996, האקדמיה רוב גריי, דייב בעלים ו קרול אדמס פירסם ספר שכותרתו "חשבונאות דין וחשבון; שינויים והאתגרים בדיווחים חברתיים וסביבתיים ". הם פירטו שבעה תפקידים באחריות חברתית תאגידית או באחריות חברתית. הניסיון היה למתוח מגוון רחב של תפקידים ...

קבלת החלטות אוטוקרטית כוללת אדם אחד שמקבל החלטה. מקבלי ההחלטות מעריך אפשרויות, בוחר תוכנית, ואז הארגון מיישם את התוכנית ללא קלט מאנשים אחרים. סגנון אוטוקרטי נושאת יתרונות וחסרונות קיצוניים.

שיטת הנתיב הקריטי פותחה לאורך השנים כדי לאפשר לפרויקט להיות מנוהל בצורה יעילה יותר באמצעות תהליך שנקבע במתמטיקה. השיטה קובעת את ציר הזמן שבו מתרחש הפרויקט, את המשאבים הדרושים ואת הפעילויות שצריך לבצע תחילה. מערכת זו השתנתה ...

מנהלים, בעלי עניין ועמיתים אחרים עורכים הערכות לגבי ביצועי העבודה של העובד. הערכות אלה נעשות בצורה פורמלית או בלתי רשמית, ומספקות משוב מועיל, כך שהעובד יכול לגדול ביעילות רבה יותר בתפקידו. ישנם יתרונות לכל סוג של הערכה המבוססת על מי הוא ...

אבטחת איכות ושיפור איכות מושגים קשורים זה לזה קשור לניהול איכות של ייצור תהליך הייצור. אבטחת איכות קשורה לפיקוח על תהליכי בקרת האיכות הקיימים, בעוד שיפור האיכות הוא שיפור בתהליך הייצור ובתוצאות.

בעלי עסקים בדרך כלל להגדיר מטרות להניע עובדים ולעזור לחברות שלהם לגדול. עם זאת, הפילוסופיה המכונה ניהול על ידי מטרות, או MBO, קובע מטרות ברחבי החברה - בכל הרמות - ולא רק הנחת כמה מטרות תמונה גדולה כמו הגדלת המכירות על ידי כמות מסוימת. תהליך MBO ...

ניהול החוזה הוא ניהול הסכם מחייב משפטית בין שני צדדים או יותר. מנהל החוזה מפתח את מסמך החוזה מתוך בקשה בכתב להצעות, תגובות הספק ומשא ומתן עם המציעים. לאחר החוזה נחתם, התפקיד של מנהל החוזה הוא להבטיח ...

מינהל עסקים מתייחס לחובת ניהול הארגון וליישום החלטות חשובות. הרעיון היה קיים לפני כניסתה של המחשבים בניהול חברה, אבל מחשבים ממש מהפכה הדרך מנהל יכול לעשות את העבודה שלו. מחשבים הם חלק בלתי נפרד מהמאה ה -21 ...

מצלמות נסתרות במקום העבודה כבר מזמן נושא לדיון. במובנים מסוימים, מצלמות להציע אבטחה, הבטחת סביבה בטוחה לעובדים. מצד שני, יש שאלות על השאלה האם הצבת מצלמות נסתרות במשרד פוגעת בזכותו של העובד לפרטיות. אבל בעוד יש ...

המוטיבציה היא מטרה קבועה ולפעמים חמקמקה עבור מנהיגים עסקיים, אשר חייבים לעבוד כדי לאזן את הצורך בשליטה ארגונית עם שביעות רצון העובדים. בעוד מוטיבציה נמוכה יכולה לבוא ממספר מקורות, זה יכול להוביל רבות של אותן השפעות שליליות. הבנת החיסרון של מוטיבציה נמוכה יכול ...

ניתוח SWOT הוא כלי אבחון המשמש מגוון של ארגונים מסוכנויות פרסום למעבדות קליניות. כלי זה משמש בדרך כלל במסגרת יוזמת ניהול אסטרטגית כוללת, אשר נועדה לאפשר לארגון לפתח ולתחזק יתרון תחרותי בר-קיימא. ...

Receptionists הם לעתים קרובות את הנקודה הראשונה של קשר, כי לקוחות ולקוחות נפגשים כאשר הם נכנסים למקום שלך או לדבר עם העסק כאשר הם מתקשרים. ההופעות הראשון משנה, ולכן מציאת פקידת קבלה עם שילוב הטוב ביותר של מקצועיות, יכולת וידידות ילך דרך ארוכה לקראת הקמת שלך ...

היכולת של החברה להגיע ליעדיה תלויה בעמדות, במיומנויות ובעובדי הידע הנובעים מהכשרה ופיתוח. הדרכה ופיתוח הם בדרך כלל תפקיד חשוב במחלקות משאבי אנוש.

גודל הארגון, בין השאר, מכתיב את ניהול הארגון ברמת המאקרו והמיקרו. גודלו של הארגון מסייע גם לקבוע כמה רמות של ניהול הארגון צריך. כאשר יש פער גדול בין המאקרו לבין רמות המיקרו של הניהול, תרבויות שונות ...

תיאוריות התנהגותיות הן סוג גדול של תיאוריות בפסיכולוגיה המנסות להסביר מדוע אנשים פועלים בדרכים מסוימות, וכיצד להגדיל או להקטין התנהגויות מסוימות. תורת החירום, בפרט, מתייחסת בדרך כלל לקבוצה של תיאוריות המתארות התנהגויות בהקשר ארגוני, כגון ...