הנהלה

להבנתנו המודרנית אתיקה יש שורשים ביוונית העתיקה ובסוקרטס בפרט. לפני סוקרטס, הפילוסופיה היוונית עסקה בשאלות על הטבע. סוקראטס הפנה את מבטו הביקורתי אל בני האדם עצמם. האתיקה, לדעתו של סוקראטס, דואגת לחיים הציבוריים שלנו ולא רק לנו ...

סקירה ביצועים הוא מסמך שנועד להעריך עובדים על כמה טוב הם להשלים את תפקידם. הערכה צריך להיות כתוב עם דוגמאות קונקרטיות כדי לעזור להנחות את העובדים שלך כאשר שיפור יש צורך לשבח אותם כאשר הביצועים הוא על השווי, או גבוה יותר, הציפיות שלך כמו ...

מחוונים לביצועי מפתח (KPI) משמשים את העסקים למדידת ההתקדמות. לאחר שארגון מנתח את שליחותו, מזהה בעלי עניין ומגדיר את מטרותיו, הוא מפתח לעתים קרובות מדדי KPI כדי לפקח על מטרות אלו. מדידות אלה מוסכמים לעיתים קרובות על ידי ההנהלה. KPIs להשתנות מעסק לעסק, אבל כולם ...

קביעת מטרות ספציפיות ותכנית להשגת מטרות אלו מעודדת ביצועים משופרים ותוצאות עסקיות המביאות ערך לארגון. שילוב מטרות SMART לתוך תוכנית פעולה דורש לאשר כי המטרות הן (S) ספציפי, (M) מדיד, (א) להשגה, (R) מציאותית (T) בזמן. ...

בדיקות ביקורת תאימות משמשות לבחינת תהליך הארגון ונהליו. סקירות אלה הינן בהתאם להסכמים חוזיים ו / או תקנות ממשלתיות. סקרי ציות חושפים אזורי בעיה אפשריים המציגים את האפשרות של קנסות וליטיגציה. תאימות ביקורת ביקורת לערב ...

כאשר אתה עובד באווירה כי הוא לא ידידותי או מסבירים לעובדים, זה נחשב סביבת עבודה עוינת. סוג זה של הסביבה הוא מאוד מזיק מורל העובדים. בהתאם לרמה של עוינות, זה יכול גם להוביל לאלימות במקום העבודה. מסיבות אלה, חשוב לך לדווח ...

כאשר אתה מנהל צוות עבודה, חשוב להגדיר תפקידים עבור כל חבר בשלב מוקדם. אם לא, חברי הצוות שלך להתבלבל ולא בטוח איך הם צריכים להמשיך עם הפרויקט. מאבקי כוח עשויים להתרחש מאז חברים אינם בטוחים מי אחראי בסופו של דבר לקבלת החלטות לגבי ספציפיים ...

יצירת מערכת אובייקטיבית יותר ומעורבות יותר אנשים הם שתי אסטרטגיות הליבה לחיסול הטיה בהערכות.

עובדים רבים חרדה מול עוד הערכת ביצועים שנתית, אך הם מקווים לטוב ביותר והם להוטים ללמוד את כמות השכר להגדיל או בונוס. מפקחים ומנהלים, גם, לדחות את האירוע השנתי כי זה דורש משוב על ביצועי העובד אשר מסתיים לפעמים בלבול או ...

אנשים המחפשים מודל של התנהגות אתית יש אפשרויות רבות, כגון חברים, מורים, הורים וכמורה. במסגרת העסקית, מנהלים עשויים להיחשב כדוגמאות הן של התנהגות אתית והן של אחריות חברתית. הפגנה של התנהגות אתית עשוי להיות פנימי יותר, עם העובדים הוכחת ...

הגדלת המהירות היא בדרך כלל המטרה הסופית של האריזה קו רפורמה המאמצים. אנשים האחראים על אלה חלקים בסיסיים במפעל הם לעתים קרובות להוטים להגדיל את המהירות שבה תיבות יכול להיות ארוז, כמו הזמן הוא כסף בפעולות מסוג זה. אם אתה על המשמר דרכים לשפר את קו האריזה שלך ...

The Sarbanes - Oxley Act של 2002, המכונה גם SOX, נועד למנוע יותר debacles פיננסיים כמו אנרון ו WorldCom. מאז 2003, חייבים המנכ"לים ומנהלי הכספים של חברות ציבוריות להישבע בשבועה כי הדוחות הכספיים של החברות שלהם מלאים ומדויקים. במילים אחרות, תאימות ה- SOX דורשת ...

כתיבת הצהרת המשימה של החברה תעזור לך ולעובדים שלך להתמקד במטרה משותפת ולתת לכולם ציון ביצועים כדי לאמוד את הביצועים.

המדיניות והנהלים הארגוניים שלך הם הכללים שאתה מניח לפעולה היומיומית של החברה. המדיניות והנהלים מבוססים על מה שטוב לחברה ולעובדים וכן על ההנחיות המשפטיות שנקבעו על ידי הרשויות הפדרליות, המקומיות והממלכתיות. מדיניות ונהלים הם דינמיים כפי שהם ...

פיתוח מדיניות הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר של העסק, כי מדיניות להקים מסגרת שממנו לבנות בסיס מוצק להצלחה עסקית. ההנחיה והמבנה שהמדיניות הארגונית מספקת יכולה ליצור או לשבור חברה. מדיניות העבודה היא דרישה לקידום העבודה ...

חברות משתמשות בהתחייבות של עובדים להקמת תרבות עסקית המשרתת את האינטרסים של תחום מסוים באתיקה של החברה. העובדים עשויים להידרש לחתום על חוזה כגון תקן התנהגות, מטרת מכירות או שביעות רצון לקוחות. חברות יכולות להשתמש בהתחייבות להניע ולעודד ...

ישנם יתרונות רבים של משחק תפקידים במקום העבודה, כגון העובדה שהוא מאפשר לאנשים להזדהות אחד עם השני, יצירת סביבת עבודה מלוכדת יותר. זה גם מאפשר לעובדים לתרגל עושה טעויות ללא כל השלכות חמורות ו מקבל אותם מעורבים באופן אינטראקטיבי בשיעור. אבל ...

מעקב והערכה של נהלי רכש הוא חלק בלתי נפרד מהנהלת הארגון. תהליך הרכש מגיע לרמה גבוהה של תשומת לב מהנהלים כדי להבטיח כי הוא אינו נופל טרף הונאה ושחיתות. נהלי הרכש צריך לכלול בקרות אפקטיביות כדי להשיג ...

כולם סובלים מקונפליקט תפקידים. צורה זו של מאבק חברתי עלולה להוביל לסיבוכים נוספים בחיי היומיום שלכם. אנשים שצריכים לעבור התנגשויות תפקידים מלחיצים ויש להם בעיה להתמודד איתם נוטים יותר לכישלון ולהתמוטטות חברתית. משפחה, מקצועית, חברתית ואישי ...

כולנו עבדנו במשרדים כאוטי - ניירות וחומרים אחרים נערמו בערימות, הצוות מתוסכל ולא בטוח לגבי האחריות שלהם, וניהול אינם מרוצים מה הצוות נעשה. איך אתה יכול להפוך את המשרד לפעול בצורה חלקה? לאחר נהלים ברורים עבור צוות לעקוב יעזור ...

אימות התעסוקה הוא חלק חשוב בתהליך הגיוס לעסקים. בתקופה שבה האינטרנט, פוטושופ, ואמצעים טכנולוגיים אחרים של הונאה קיימים, חיוני כי תביעות של המבקשים להיות מאומת. TriNet, חברה הממוקמת בסן ליאנדרו, קליפורניה, מנהלת שירותי משאבי אנוש ...

ניהול החוזה הוא נוהג לוודא את הפרמטרים של החוזה הם בהתאם לפי ההנחיות המפורטות בחוזה עצמו. בגלל זה, ניהול מתמיד של מחזור החיים החוזה צריך להיות דבקה על מנת להבטיח את החוזה הוא מילא בהקשר הנכון. ...

ההתמודדות עם התנהגות רע עובד היא משימה קשה כי רוב המנהלים להתמודד עם בשלב כלשהו הקריירה שלהם. התנהגות העובד רע יכול להתייחס מגוון רחב של עבירות - תת ביצוע עבודה, רכילות, הפרות קוד הלבוש, קשרי לקוחות עניים - וכל אחד חייב להיות מטופל בצורה מקצועית על ידי ...

מספר גדל והולך של חברות נובעות מהעלייה במחיר הטיפול הרפואי עבור עובדיהן על ידי יישום תוכניות בריאות לעובדים. כאשר נעשה היטב, תוכניות מניעה אלה יכולה להיות השפעה כספית ענקית. על פי מאמר של מומחה משאבי אנוש סטפני סאליבן, ג 'ונסון & ג' ונסון ...

ניהול קבוצה של אנשים כפי שהם עובדים יחד כדי להשלים פרויקט יכול להיות פרויקט בפני עצמו. איזון האינטרסים של העובדים ושל החברה יכול להיות קשה. תקשורת הציפיות שלך היא חיונית כדי להבטיח את הפרויקט הושלמה כמיטב יכולתך ואת העובדים שלך.