הנהלה

תזכורות שכר לספק מידע לעובדים על שינויים חדשים במדיניות החברה להזכיר לעובדים על המדיניות הנוכחית. לדוגמה, אם העובדים נוהגים לשכוח לחתום על כרטיסי הזמן שלהם, תזכיר קצר יכול להזכיר להם את הדרישה. אם, בגלל חופשה, המחאות יהיו זמינים ביום מוקדם, ...

ארגונים לא ממשלתיים (NGO) מעורבים ברחבי העולם במגזרים שונים של בריאות, חקלאות, חינוך, פיתוח וכלכלה. כתוצאה מכך, הם דורשים תיעוד בצורה של הצעות, דוחות, מקרים או מסמכים תהליך לסייע בתפקוד היומיומי שלהם. יש כמה בסיסי ...

חבילת חסות חייבת לספק יתרונות חזקים הן לאירוע, לצוות או לאדם המבקש חסות ולארגון המספק אותו. החבילה חייבת לעמוד ביעדים השיווקיים של הארגון המממן עצמו ולקבוע את התחייבויות החסות. חבילה מוצלחת אמורה לכלול גם ערכים שיהיו ...

המוצר השולי של העבודה, או MPL, הוא דרך יעילה עבור עסקים כדי לקבוע כמה כדאי לשכור עובדים חדשים. על ידי מעקב אחר פלט העסק יוצר על בסיס כמות העובדים הוא משלם, בעל עסק יכול למקסם את הרווח והיעילות שלו. MPL הוא פשוט לחשב שימושי מאוד עבור ...

מטריצת סיכון הסתברותי היא ייצוג גרפי דו מימדי של הסיכונים העומדים בפני ארגון או גוף נתון, מאדם לאדם שלם. ההסתברות לאירוע נקבעת כנגד ההשפעה השלילית האפשרית של אותו אירוע.

מהנדסי חשמל מאומנים לתכנן וליישם אלקטרוניים, התקנים וחיווט לספק את הצרכים של הבית המיועד, עסקים או מבנה תעשייתי. בתוך תחומי אחריות אלה, מהנדסים לנצל את הידע שלהם במעגל, מתח, כוח ותתי מערכות להשגת מטרות אלה. ...

סקירה כללית על איך ליצור דקות מפגש מקיפה עבור כל ארגון להתייחס ולהקליט מידע חשוב.

מסמך היקף הפרויקט הוא חיוני כדי להבהיר את הפרויקטים של הפרויקט, אם הפרויקט הוא פיתוח תוכנה או גינון חצר. מסמך היקף הפרויקט נוצר לעתים קרובות על ידי מנהל הפרויקט או אנליסט, בשיתוף פעולה הדוק עם הלקוח וחברי צוותים אחרים בפרויקט. לאחר היקף מלא, ...

לכל עבודה יש ​​את האתגרים שלה, אבל הכל הרבה יותר קשה אם הבוס שלך הוא בריון. למרבה הצער, בריונות במקום העבודה אינו נדיר. בסקר שנערך על ידי המכון לבריונות במקום העבודה, 35% מהאנשים שנסקרו דיווחו על התעללות בעבודה, אם כי הסקר לא ציין אם הבוס היה בריון ב ...

Kepner-Tregoe צרות אנליטית הירי, או ATS, מגדיר תהליך שבאמצעותו אתה יכול לזהות את שורש הבעיה של בעיה לבוא עם פתרון. חברות רבות מעסיקות את השיטה כדי לתקן הפרעה בתהליך הבנייה, הייצור, הרכבה, אלקטרונית פעולות אלקטרו. למעשה, נאס"א השתמשה ...

עבודתו של פרדריק הרצברג, הפסיכולוג הנודע ותיאורטיקן ניהול העבודה, כוללת מחקר של 203 מהנדסים ורואי חשבון בפיטסבורג. מתוך מחקר זה פיתחו הרצברג ועמיתיו את מה שתואר כ"תורת המוטיבציה-היגיינה ", המכונה גם" תורת שני הגורמים ". לפי זה ...

כל אדם האחראי על ניהול הארגון חייב להיות בעל מיומנויות ניהוליות חזקות, הכוללות מיומנויות ארגוניות וטכניות. ארגונים רבים שוכרים עוזרי אדמיניסטרטיבי כדי להבטיח את העבודה הושלמה באופן מאורגן ויעיל. עוזרים אלה לסייע לארגונים שלהם עם בסיסי ...

פרלמנטרית חוץ-פרלמנטרית חוץ-פרלמנטרית, שכתובה לסירוגין, מתייחסת לסוג של פעילות פוליטית המנוגדת למנגנון הפוליטי המסורתי. ארגון חוץ-פרלמנטרי מהווה כל קבוצה שנופלת תחת ההגדרה הרחבה של הפרלמנט. סוגים רבים של ...

ארגונים גדולים ואלה עם מספר מיקומים עומדים בפני סוג של הונאה פיננסית בשם עובדי רוח. כדי לזהות אותם, ובסופו של דבר כדי למנוע אותם, חברות אלה באופן שגרתי לעסוק בפועל של ביקורות רוח רפאים.

ארגון עסקי טיפוסי משיג את עומס העבודה שלו על ידי יצירת סדרה של משימות המבוצעות ומבוצעות לפי הצורך. משימות אלה יכולות לכלול חומרי רכש, מכירת שירותים, שכירת עובדים או מענה ללקוחות. הצבת משימות אלה לסדרה של מערכות מאורגנות וקשורות ...

תקרת תקציבים תקציבית (RBA) היא מנגנון בקרה לניהול פיננסי אשר שולט על מחלקות או סוכנויות יש את הסמכות ליצור הסכמים להחזר (RAs). למרות RBA הוא מונח הקשורים בעיקר תקצוב הממשלה, זה יכול לחול גם על עסקים וארגונים אחרים. RBA מאפשר ...

ריכוזיות היא גישה לניהול ומבנה ארגוני בעסקים שבהם החלטות חשובות נעשות על ידי מספר קטן של מנהיגי החברה, לעתים קרובות במטה מרכזי. זאת בניגוד לביזור שבו ההחלטות נעשות באופן מקומי יותר על ידי מנהיגים ברחבי הארגון.

פגישות עבודה הן המקור ללגלוג רב בקרב העובדים בגלל נטייתם לגרור ולשלב פרטים אינסופיים. בעוד כמה תלונות על פגישות קבוצתיות מוצדקות, אלה סוגים של פגישות גם להעניק יתרונות רבים, במיוחד בסביבה המשרד שבו עובדים או שותפים בפרויקט ...

התקציב הארגוני יוצר מסגרת פיננסית לחברה לעבוד בה. תקציב בדרך כלל מגדיר את ההוצאות החודשיות, כולל תקורה תפעולית, מלאי, הוצאות שכר וביטוח. תקציב גם מקצה סכומי כסף קבועים למחלקות השונות בחברה לצורך שיקול דעת. שני סוגים ...

תוכנית הביקורת נחוץ כדי להבטיח את כל מהלך של תהליך הביקורת פועל בהדרגה באופן שיטתי. היא גם מאשרת כי נוהל הביקורת שנקבע מראש והתיאום אחריו ובעיתוי הנכון ואת הכיוון. למרות תוכנית זו היא מרכיב חשוב של הביקורת, זה לא בלי ...

התרבות הארגונית נוטה להדגיש את הביצועים האישיים. בין אם זה שכר תוכניות שכר או עובד של פרסים חודש, חברות כמו לעודד עובדים לעלות מעל החפיסה. אבל יש חברות שחושבות בדיוק את ההפך: כשהחבילה עובדת ביחד, כולם זורחות. זה המנטליות ...

מנהל תוכנית הלימודים וההוראה מתמקד בשלושה תחומי אחריות נפרדים, אך קשורים זה בזה: פיתוח תכניות לימודים, שיפור ההוראה והמנהל, על פי "מנהיגות חינוכית". הזמן המוקצה לכל אחת מהמשימות הללו תלוי בצרכים ובדרישות של מחוז בית הספר. ...

אם אתה מממן משימה, פרויקט או יוזמה עסקית, אתה תעשה את העבודה בתוך החברה שלך במקום למיקור חוץ אותו - או חוזה אותו - לצד שלישי. לדוגמה, אם אתה רוצה לעצב מערכת תוכנה חדשה, עליך להחליט אם עדיף לקבל את מחלקת ה- IT שלך להתמודד עם לבנות או אם ...

מערכת 5S מארגן את מקום העבודה עבור יעילות מקסימלית, בטיחות ופרודוקטיביות. מקורו ביפן, 5S מאוחר יותר נסע לארצות הברית ואירופה ו אומצה על ידי כמה חברות הייצור הגדולות בעולם, כולל טויוטה. כדי להבין את המושגים הבסיסיים של 5S, אתה מתחיל עם ...

התנכלות לעובד אחר במקום העבודה הוא מוחלט ללא לא, אבל הכללים אולי נראה מטושטש יותר כאשר מדובר אינטראקציה מחוץ לעבודה. אם הטרדה לכאורה של עובד אחר מחוץ לעבודה ייחשב נגדך - ואפילו לגרום להורדה או סיום - תלוי בחברה שלך ...