הנהלה

אנשים מופתעים כאשר מתרחשות תאונות, אבל במציאות, תאונות רבות ניתן למנוע. תרבות הבטיחות במקום העבודה כוללת את כולם ליצור עמדות, מנהגים ומדיניות המשלבים בטיחות למודעות, מניעה וחינוך. צמצום או ביטול תאונות חוסך כסף ליחידים, ...

קבלת משוב על האימון שלך מסייעת להבטיח שאתה מספק חומרים מתאימים בצורה שאנשים יכולים ללמוד. הטריק כדי לקבל משוב היא להיות מסוגל לעורר תגובות משמעותיות, כי אתה יכול להשתמש כדי לשפר את האימונים שלך בלי לקחת יותר מדי זמן של המתמחים שלך.

רשימות ניהול פרויקטים הן כלי חשוב שיכול לעזור לך להתחיל, לנהל ולהפעיל פרויקטים בהצלחה. יש אנשים כמו שימוש מוכנות ניהול פרויקטים רשימת תיוג תבניות לניהול פרויקטים. אמנם זה יכול להיות התחלה טובה, זה רק צעד ראשון. רשימה טובה לניהול הפרויקט יעזור לך ...

מנהיגות בתחום האנרגיה וסביבתית (LEED) היא מערכת הסמכה לבנייה סביבתית שפותחה ומנוהלת על ידי המועצה לבנייה ירוקה בארה"ב (USGBC). הנחיות הסמכה LEED לספק אדריכלים, מהנדסים, קבלנים כללי בעלי הבניין עם מסוים "ירוק" --- או ...

עיבוד שכר היא משימה מפורטת הדורשת מוצק מתמטית פתרון בעיות מיומנויות. המעסיק או צוות השכר חייבים להבטיח כי כל המשכורות של העובדים מדויקים בזמן. במקרים רבים הם צריכים לקיים אינטראקציה עם מנהלים ומפקחים כדי להבטיח שכל אחד בתוך החברה ...

שמירה על עניין תלמידים ועוסקים במהלך הכשרת אימונים יכולה לפעמים להיות משימה מרתיעה, אפילו עבור מדריך מנוסה. הסוד למעמד מוצלח הוא לשמור את האנרגיה, את הרעיונות זורמים, ואת התלמידים אינטראקציה אחד עם השני ואת המדריך. הכנה זהירות חשוב. בחר ...

מעונות יום אחראים על הבטיחות והרווחה של כל ילד העובר בדלתותיו. ניהול חזק של המרכז חיוני עבור מעון יום איכותי ומרוהט. כל יום מעונות יום צריך מערכת ניהול הוקמה עבור פעולות עקביות. מוצלח ...

תיאוריות של משאבי אנוש (HR) התכנון נובעות מן התיאוריות הבסיסיות של ניהול משאבי אנוש. סוגים אלה של תיאוריות הם נספחים, כביכול, של גישות משאבי אנוש כללי כמו התיאוריות העיקריות של ניהול משאבי אנוש לרמוז גישות התכנון.

בביקורת - בין אם זה פנימי או חיצוני - בודקים לעקוב אחר נהלים ספציפיים לביצוע משימות, שרובם שואבים מגזרות מגוונות כמו עקרונות בתעשייה, הנחיות רגולטוריות ותקני ביקורת מקובלים (GAAS). הנחיות אלה להודיע ​​למבקרים מה לעשות לפני ובמהלך הביקורת, ...

הגדרת יעד אסטרטגי היא צעד חשוב בתכנון אסטרטגי. כאשר עסקים גדולים וקטנים עוסקים בתכנון אסטרטגי, הם מנסים לעצב אסטרטגיות המשפרות את יכולתם לבחור את הצעדים המתאימים להצלחה. למרות המטרה האסטרטגית היא לא המרכיב הראשון של אסטרטגי ...

כמעסיק, עליך להקדיש תשומת לב מיוחדת לצורכי העובדים שלך, כולל תלונות שיש להם בנוגע לעניינים הקשורים למקום העבודה. תלונות עובדים הן בעיות ומקרים המקשים על העובדים לבצע את תפקידם בנוחות. בדרך כלל, העובדים מציגים את תלונותיהם ...

שרשרת הפיקוד והאחדות של הפיקוד משמשים לעתים קרובות להתייחסות למבני פיקוד צבאי, אך הם חלים גם על אסטרטגיות עסקיות מודרניות. בתוך הסביבה הארגונית, מונחים אלה מתייחסים למבנה העסקי הכולל, המכיל גם היררכיה נוקשה של בוסים או מבנה שבו כל ...

כמפקח, העובדים הנוכחיים והעובדים שלך עשויים לבקש ממך לשמש כנקודת התייחסות, בין אם הם פונים לקבלת עבודה חדשה, בניהול קידום או בניסיון להרוויח הסמכה מקצועית. הצגת כנקודת התייחסות יכולה להיות אתגר. עובד אולי לא הרוויח כוכבית התייחסות עם שלו ...

בעקבות מוטיבציה עובדים הוכיח להיות מקושר עם שביעות רצון בעבודה גבוהה יותר, ביצועים משופרים ושימור. עובדים מוטיבציה הם מוכנים המשתתפים במצב ורוצים לבצע דרישות עבודה. עובדים שאינם מוטיבציה בדרך כלל לבצע משימות מתוך התחייבות. כמה אנשים הם מוטיבציה פנימית ו ...

תיאוריית הטיטרציה הקונדוקומטרית קובעת כי נקודת הסיום של תהליך הטיטרציה נקבעת באמצעות מדידת מוליכות. תיאוריה זו משמשת קולואידים כי יש קבוצות פונקציונליות ionazable כמו לטקסס. אלה קבוצות פונקציונליות חומצי התיאוריה משתמשת hydroxide נתרן כמו titrant. לבחון ...

מיזוגים בין חברות באופן אידיאלי מאפשרים לצדדים לגדל את עסקיהם במהירות וביעילות. ישנם מספר צעדים המרכיבים את תהליך אישור המיזוג. לחברות העוקבות אחר הצעדים יש סיכוי טוב יותר למיזוג מוצלח.

מוטיבציה במקום העבודה בוחנת את "למה". למה עובד אחד לשגשג במשימה מסוימת בעוד מועד אחר? למה מועמד א לצאת כל כדי להרוויח עמדה בעוד המועמד ב 'מראה שום עניין? המוטיבציה של העובד מנחה את החלטותיו ופעולותיו. העובד סובל מוטיבציה ...

התנהגות ארגונית היא כיצד יחידים וקבוצות פועלים ומגיבים בסביבת עבודה. הבנת התנהגות זו היא חיונית כדי להפוך את מה עשוי להופיע על פני השטח כמו אתגרים הזדמנויות לצמיחה. אתגרים משותפים - והזדמנויות המתאימות - בסביבת עבודה קטנה עסקים כוללים ...

כל העובדים הם בעלי ערך לחברה בדרך כלשהי. עם זאת, המידה שבה עובד קשור ישירות להצלחה בחברה עשויה להשתנות. עובדים קו קשורה באופן ישיר יותר להצלחה או לכישלון של חברה, מה שהופך אותם מעט יותר חברים בעלי ערך של צוות העבודה. בגלל הגדילה שלהם ...

עסק או ארגון משתמש בביקורת תפעולית כדי לבחון מקרוב את פעילותו הפנימית. זאת בניגוד לביקורת פיננסית, שבוחנת את הספרים הפיננסיים של החברה לשלמות ולדיוק. מטרת הביקורת התפעולית היא לשפר את היעילות ולאפשר לחברה לעשות את השימוש הטוב ביותר ...

חיזוי מדויק הוא קריטי לניהול מה במרבית מוקדים טלפוניים היא סביבה נוזל. המטרה היא להשיג חיסכון בעלויות העבודה על ידי איזון בין צורכי הצוות לבין צפי נפח שיחות. למרות מרכזי להתקשר רבים משתמשים בתוכנות ניהול כוח אדם ביצירת תחזיות, חיזוי ידני הוא אופציה עבור ...

אנשים, חברות קטנות וחברות בעיקר להשתמש באחת משתי טכניקות תקצוב - מלמטה למעלה או תקצוב מלמעלה למטה. תקצוב מלמטה למעלה מתחיל מהרמה הנמוכה ביותר בארגון ועושה את דרכו לגיבוש תקציב.תקצוב מלמעלה למטה מתחיל מההנהלה ועובד עד ליחידות ברמה נמוכה יותר. ...

ISO 22000 ו HACCP הם תקני בטיחות מזון שכל חברה המעורבים בייצור מזון או טיפול יכול ליישם. חברות לעיתים קרובות לשים אותם במקום באותו זמן ומנהלים לפעמים להשמיע אותם באותה נשימה. ההבחנה היא כי HACCP הוא תהליך אגוזים ו-ברגים לניטור סיכונים פוטנציאליים כי ...

Plateaued עובדים הם אלה, מסיבות שונות, לא יכול להתקדם הלאה לאורך נתיב הקריירה הנוכחי שלהם. מדענים מאוניברסיטת קוואנגווון בקוריאה מצאו כי עובד אשר תופס שהוא הגיע לרמה של קריירה עשוי לחוות שביעות רצון בעבודה נמוכה ומחויבות. התוצאה של כזה ...

מקורות הניהול הרזה, הנמצאת בכל רחבי עולם העסקים, צמחו מתוך תפיסה פשוטה. הפילוסופיה הליבה מאחורי רזה היא כי הלקוחות לא משלמים על טעויות או פסולת אבל ערך. ככזה, חברות צריכות להגדיל את הערך של המוצרים או השירותים שלהם על מנת למקסם את הרווח. ...