הנהלה

ההבדל בין מנהיגות ופיקוח נמצא אצל האחראי. מנהיגים הם אנשים מוכשרים בדרך כלל, בעוד המפקחים ניתן ללמד סגנון ניהול. ההבדלים העיקריים במנהיגות ובפיקוח נמצאים באיכותו או באופיו של האדם. אדם יכול להיות גם מנהיג ו ...

העובדים חווים עומס עבודה כבד מסיבות רבות, כולל מועדים צפופים, פיטורים שגרמו מחסור בצוות וצמיחה לא מתוכננת של החברה, אשר יצרו יותר עבודה עבור אותו צוות. זה יכול להיות קשה לנהל צוות overworked, ואפילו העובדים המסורים ביותר להגיע לעתים קרובות שלהם שבירת ...

שמירה על סטנדרטים אתיים בעבודה יכול להיות מאתגר, במיוחד אם אתה מוקף אנשים שאינם עושים את אותו הדבר. בעוד כמה פעילויות, כגון שמירה על רשומות כספיות כנה, הם בבירור לא לא מוסרי, ופעילויות אחרות, כגון מעילה כספים, הם בלתי חוקיים בבירור, בין שני אלה ...

ישנם מספר היבטים שונים לניהול משאבי אנוש; אבל בסופו של דבר, אנשי מקצוע HR מודאגים בעיקר עם ניהול כוח אדם. חברות לשכור HR אנשי מקצוע כדי לפקח על יחסי התעסוקה, כדי להתמודד עם עובדים וירי של עובדים כדי להבטיח כי החברה עומדת המדינה ו ...

עונת הערכה עבודה יכול להיות זמן חרדה. אנשים אחרים ישקלו את היתרונות שלך ואת הפגמים שלך על סולם ויהיה כמעט בהכרח לחזור אליך עם ביקורת. זה דורש ביטחון ואגו חזק לא לפרש את הביקורות האלה כהתקפה אישית. מוסיף למתח, האנשים שופט אותך ...

וורלדקום, אנרון ו- HealthSouth סקנדלים חשבונאיים, בין היתר, הגבירו את החשיבות של בקרות פנימיות עבור חברות בכל מקום. חוק Sarbanes-Oxley קובע כי חברות לפתח ולתחזק מערכות בקרה פנימית נאותה. בארה"ב, בקרות פנימיות מוערכים בהקשר של ...

פיתוח תרבות בטיחות חזקה חשובה לשמירה על מקום עבודה ללא תאונה. הצגת נושאי בטיחות בכל הפורמטים מפגש הידיים היא דרך יעילה להחדיר תרבות בטיחות חזקה. זה שולח הודעה כי כל יום מתחיל עם בטיחות. פיתוח סדר יום בטיחות מגוונים ומרתקים יבטיח נושא ...

בדיקות הערכה עבודה יכול להגיד לך מה קריירות להתאים את הפסיכולוגית שלך ואת סוג האישיות הטובה ביותר. האישיות שלך יש תפקיד איך אתה מקבל החלטות, להיות מוטיבציה, לתפוס את הסביבה שלך, לבחור את האינטרסים שלך אינטראקציה עם אחרים. עסקים יכולים להשתמש בבדיקות הערכת עבודה כדי ללמוד עוד על ...

ראיונות עבודה הם חלק הכרחי של תהליך הגיוס של החברה. המראיינים מקדישים את העובדים הפוטנציאלים לאתיקה, לניסיון, לחוזקות ולחולשות בעבודה, תוך התעלמות מהעובדים הבינוניים לכאורה מהגדול. השאלות שלהם נועדו לגרום לך לחשוב על בהונותיך עדיין ...

הטבות לעובדים הן תמריצים לעסקים ליצור כדי למשוך עובדים לחברה ולתגמל אותם עבור ביצועים טובים. חלק מהיתרונות הם תוכניות בונוס המעניקות לעובדים שמייצרים את רוב המכירות או בעלי שיעורי הייצור הגבוהים ביותר. אחרים הם תוכניות אופציות המאפשרים לעובדים לרכוש ...

למרות שאלימות במקום העבודה גורמת ליותר מ -500 מקרי מוות בכל שנה - על פי נתוני העובד של משרד העבודה האמריקני לשנת 2010, יותר מ -70% מהמעסיקים הודו כי אין להם מדיניות פורמלית של אלימות במקום העבודה, סקר של מניעת אלימות במקום העבודה. NBC ...

המטרות המקצועיות של חברה מסוימת מסווגות לעתים קרובות כמטרות של העסק. היעדים יכולים להיות לטווח ארוך ולטווח קצר, ויכולים להיראות לא מציאותיים בזמן הבריאה. עם זאת, מטרות החברה לעתים קרובות תלויים בגורמים שונים, כולל כוח העבודה של החברה, משאבים זמינים ...

Co-op או קואופרטיב הוא עסק או פיתוח דיור כי הוא בבעלות חבר. חברים אלה לוקחים על עצמם את האחריות להצביע על חברים אחרים, אם כי העסקים עדיין נסחרים. אם אתה חושב להצטרף או להתחיל Co-op, חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות לפני ...

בעת יצירת מערכת חשבונאית, עסקים ועמותות חייבים להקים מסגרת לבקרה פנימית. תהליך הבקרה הפנימית מסייע להבטיח שהמערכת פועלת היטב וכי כל העובדים המעורבים מבצעים כצפוי. לאחר כזה פונקציה עסקית חיונית מספקת ...

לפני קבלת החלטה חשובה, רוב האנשים לשקול גורמים איכותיים וכמותיים, כמו גם איך שתי הקטגוריות עשויות להיות קשורות לאורך הדרך. עסקים גם לשים לב למידע פיננסי ולא פיננסי לפני לקיחת עמדה תחרותית. בכלכלה מודרנית שבה הפעילות המסחרית הם ...

ראיון שאלות המתמקדות באחריות ובעלות לעתים קרובות יש את המטרה של בדיקת כמה טוב אדם מטפל אחריותו של בעלות על פרויקט או משימה. בעוד כמה אנשים נוטים לוותר בקלות מבלי לנסות אפשרויות חלופיות, אחרים לצלול ישר כדי למצוא פתרון פוטנציאל ...

מגייסים מקצועיים עובדים בכל הענפים והארגונים. הם ממלאים תפקיד קריטי בהתפתחות של חברה או ארגון. הם לאתר, למשוך ולשכור את ההון האנושי שעושה חברה או ארגון פונקציה. שכירת כישרון העליון קשה בסביבה של היום. מגייס יודע ...

להיות מנהל ולהיות מנהיג הם שני דברים שונים. בעולם העסקים, הם שונים בהרבה מקומות עבודה הדורשים מיומנויות שונות. כן, יש קווי דמיון, וקשה להיחשב למנהל טוב ללא יכולות מנהיגות. אבל להיות מנהל לא אומר שיש לך את הטמון ...

בדיוק כמו סוגים של עסקים שונים, העובדים גם שונים מאוד. מה מניע אחד לא יכול להניע אחר. לכן, אחד הצעדים החשובים ביותר במוטיבציה של העובד הוא להבין מה חשוב לכל עובד ולבנות מבנה פיצוי שלו תוכנית המוטיבציה סביב זה. זה אולי צריך להיות ...

למעסיקים יש "חסינות מתאימה נגד חיובים של פלישה לפרטיות", כל עוד השאלות קשורות ספציפית לביצוע עבודה ועוד גורמים הקשורים לעבודה, דוחות של ארה"ב להגנת מערכות הגנה בדוח בשם "הפניה בדיקה של עובדים פדרליים: עושה את השיחה ". ...

ניהול הפרויקט הוא משמעת הכוללת תכנון, ארגון ופיקוח על הפרויקט במסגרת מגבלות הזמן, התקציב והמשאבים המוקצים לו. פרויקטים מתחילים על ידי הגדרת מטרה על בסיס הצורך הוכיח, ולהסיק עם הוכחת כי הצורך כבר נפגשו ביעילות על ידי הפרויקט ואת ...

כללי בטיחות במקום העבודה, כגון אלה המווסתים על ידי מנהל בטיחות ובריאות תעסוקתית, מסייעים בהפחתת תאונות במקום העבודה ופציעות. למרות ציות לתקנות אלה, העובדים עדיין יכולים להיפגע בעבודה. כדי למנוע פציעות כדי למנוע בעיות משפטיות פוטנציאליות, מעסיקים צריכים לפתח ...

נוהלי משאבי אנוש של החברה יקבעו האם היא מסוגלת לגייס ולשמר כוח עבודה תחרותי. אבל איך חברה יכולה לדעת אם נוהלי משאבי האנוש שלה מסוגלים להשיג את התוצאות הרצויות? זה יכול להיענות באמצעות ניתוח SWOT, כדי להעריך את נקודות החוזק, חולשות, הזדמנויות ו ...

בוסטון קולג 'מרכז עבור אזרחות תאגידים עמית מחקר פיליפ מירוויס ומנכ"ל ברדלי Googins להגדיר אזרחות תאגידית כמו סך של פעולות מסחריות ופילנתרופיות. פרופסור בית הספר לעסקים של הרווארד, מייקל פורטר, מגדיר את זה במונחים של "ערך משותף" - מדיניות ...

היעדים הם יעדים מתוכננים ומובנים. מטרות אלו משמשות את קורות החיים, במקום העבודה כדי לשפר את הסביבה ואת שיתופי פעולה בכיתה כדי לשפר את תהליך הלמידה של התלמידים. מטרות מקצועיות ניתן ליצור עבור מצבים עבודת צוות להגדיר קו מנחה ומטרות, בין אם ...