הנהלה
ארגון מחדש של החברה מול הרווחים הפוחתים הוא מבצע קשה, שטותי הדורש נכונות להתמודד עם המציאות הפיננסית החלטות טריגר קשה. ישנן דרכים לא רק לעצור את הדימום, אלא גם לרפא ולחזק את המטופל לעתיד.
שכירת עובד נהדר היא מלהיב. ירי אחד רע יכול להיות כואב - ו כרוך מכרות קרקע חוקית. לפעמים אתה מקבל מזל: העובד, מימוש העבודה שלו הוא בסכנה, מתפטר. אם לא, השלבים הבאים יעזרו להפוך את המשימה פחות כבדה - כמו גם פחות רגישים להתדיינות משפטית.
בין אם יצרת רק מלכ"ר או משולבת העסק שלך, אתה נדרש על פי חוק יש מועצת המנהלים כמו הגוף השליט שלך. מבנה ואישיותו של הלוח משתנים במידה רבה: האם אתה רוצה לעבוד על לוח עבודה, או שמות גדולים המספקים אמינות לגיוס כספים? החזק מזדמנים או ...
גם אם תחליט מועמד לא מתאים לתפקיד, זה האינטרס של הארגון לסרב לו בכבוד. הוא עשוי להיות בכושר טוב למיקום אחר בהמשך הדרך, או שהוא יכול אפילו להיות לקוח פוטנציאלי. בנוסף, מילה נוסעת מהר, ואם המבקש מרגיש החברה שלך טיפל בו ...
סעיף 7 של חוק יחסי עבודה לאומי מגן על זכויותיהם של רוב האיגודים עובדים שאינם איגוד ללכת שביתה. מכיוון שהוא גם מונע מבעלי עסקים וממנהלים להתערב בזכות זו, אמצעים יזומים הם חיוניים כדי להבטיח כי היציאה לעולם לא מתרחשת. מסיבה זו, עסקים מכל הגדלים ...
בין אם החברה שלך היא מוצלחת וגוברת או עומד בפני מאבק משמעותי, ארגון מחדש יכול לעזור לך להתמודד עם המצב. המפתח לארגון מחדש מוצלח של החברה הוא לקבוע את היעדים האסטרטגיים שלך, ולאחר מכן ליצור את הטקטיקות הדרושות כדי לעצב את החברה שלך ואת פעולותיה כדי להשיג את אלה ...
כאשר עובד חשוד במעילה, למעסיק יש אופציות רבות כיצד ניתן לטפל במצב, שחלקו כרוך בהשלכות משפטיות. מעילה מוגדרת כהפקעה מזויפת של כסף או רכוש מחברה או מארגון על ידי אדם הנמצא בתפקיד של נאמנות. זה נחשב ...
שמירה נכונה על רשומות החברה יכולה להיות קריטית להצלחת הארגון שלך. בצע את השלבים הבאים.
הפניית מוקד טלפוני דורשת מיומנויות ניהוליות ואקטיביות ארגונית. אתה חייב לשמור על עובדים מוטיבציה בעבודה חוזרת ונשנית, תוך שמירה על איכות שירות הלקוחות ואת רמות האיוש. בצע את השלבים הבאים כדי לבצע את העבודה.
לא משנה כמה עבודה נכנסת תזמון ואנשי צוות מוקד טלפוני, אם העובדים הם לא בשעה שלהם שהוקצו ההודעות בזמן הנכון, הביצועים הכולליים יסבלו. המפתח לרמות שירות טוב יותר הוא לעתים קרובות כדי לשפר את לוח הזמנים דבקות. הנה איך לעשות את זה.
תוכנית אבטחת איכות מסייעת למנהלי מוקד טלפוני לספק את רמת התגובה הנכונה לשירות ללקוחות. כדי ליישם את התוכנית, להגדיר מטרות עבור מוקד טלפוני, לנסח תקנים ומדיניות, לפתח הדרכה כדי להבטיח הבנה ולפקח על הביצועים של הסוכנים.
תהליך ההקרנה של עובדים פוטנציאליים הוא מרכיב קריטי ביצירת ארגון מצליח. היכולת לקבל את הכשרון הטוב ביותר במקומות הנכונים יכול להיות מכריע ברווחיות של החברה כמו מבחר של השקעות הון. יישומים וקורות חיים של משרות יוצרים את נקודות ההתחלה ...
מדריכים למשתמש ליצור סביבה עקבית, הוגנת עבור העובדים. בנוסף, נהלים נכונים, חוקיים ונכונים, יכולים להגן על מעסיקים במקרים רבים מאחריות משפטית. הם גם מספקים מתווה שיטות עבודה עבור חברות לעקוב אחרי שהם גדלים. חברות מכל הגדלים מומלץ גם ...
ההישג של העובדים מקטין את הפרודוקטיביות, הרווח והמוראל במקום העבודה. אחד מכל עשרה עובדים הוא תת-מוח. לעתים קרובות מנהלים אינם בטוחים כיצד לטפל בבעיה. עם כמה פעולות מתקנות בסיסיות אתה יכול לנהל את הבעיה ולקבל את העובדים שלך בחזרה על המסלול הנכון.
בנייה מליטה הוא כלי ניהול סיכונים המשמש להגנה על בעלי הפרויקט ומפתחי. איגרת חוב מהווה ערבות משפטית שהפרויקט יושלם כצפוי. במקרים בהם הקבלן מלוכדות לא מבצע, חברת מליטה יספק לבעלים צורה כלשהי של השבת רכוש. בעוד אג"ח ...
קבוצת מיקוד מורכבת מ 8 עד 10 אנשים עם רקע דומה דנים בנושא מסוים במשך כ 1 ½ שעות.הצעת פיצוי על הזמן שלהם הוא בדרך כלל מספיק כדי לגרום לאנשים להסכים להשתתף, אבל צעדים אלה המתאר את תהליך הגיוס, כך שכל אחד יכול לגייס קבוצת המיקוד.
קבלת החלטות היא תהליך שמוביל למסלול פעולה ספציפי. תמיד יש בחירה סופית בקבלת החלטה. לפעמים קבלת ההחלטות מבוססת יותר על דעות במקום על עובדה. קבלת החלטות היא תהליך של חשיבה שאינה תמיד רציונלית; זה יכול להיות לא רציונלי. אנחנו מקבלים החלטות בכל ...
סביבת עבודה חיובית מספקת לעובדים משוב בונה, כך שהם יודעים עד כמה הם מבצעים את עבודתם. משוב גם מאפשר לעובדים לשפר את ביצועי העבודה, במידת הצורך. כמפקח או מנהל, לדעת איך לתת משוב כראוי לעובדים יכולים לעזור ליצור ...
להיות המפקח על צוות דורש איכויות מנהיגות חזקה כדי לתאם ולנהל את היכולות של אחרים במלואם. ידע טוב על הכישורים ועל המזג של כל שחקן צוות מסייע האצלת עבודה ביעילות, המניע חברי צוות ויצירת נאמנות בקרב חברי הצוות.
שיפור מתמשך בתהליך הוא גישה דמוקרטית לשיפור העסק. במקום להטיל פתרונות על האנשים המשתמשים בתהליכים, היא משתמשת בתמיכתם ובמומחיותם כדי לשפר אותם. עם הכשרה והדרכה, העובדים לומדים איך לחשוב על תחומים פוטנציאליים של שיפור, אם המתאים ...
לפעמים פרויקט מיוחד דורש כישרון מסוים של אמן המוקדש לאמנות כגון ציור, ציור או איור. אתה לא צריך עובד במשרה מלאה כדי למלא תפקיד זה - רק מישהו לפי הצורך. זה המקום שבו התפקיד של פרילנסר נכנס. פרילנסרים הם קבלנים עצמאיים שעובדים ...
תקשורת אפקטיבית כוללת מגוון של מיומנויות אישיות, כולל שפת גוף, דיבור ברור, קשר עין והקשב פעיל. פעילויות תקשורת מאפשרות למשתתפים להתמקד במיומנויות אלו ולהבין את השפעתם על יעילות התקשורת. פעילות תקשורת אפקטיבית עבודה ...
ביצוע אימון עובדים יכול להיות משימה מרתיעה, במיוחד כאשר יש לך צוות עם מגוון רחב של מיומנויות וידע. זה בזבוז של זמן החברה וכסף כדי לספק הכשרה בתחומים שבהם העובדים כבר ביצוע על תקן. במקום זאת, עדיף לזהות תחילה את העובד הספציפי ...
ביקורות עובדים הן דרך מצוינת לוודא שהעובדים והמעסיקים רואים עין בעין בכל הנוגע לציפיות ולביצועים. במיוחד בחברה גדולה, שבה העובד יכול ללכת לאיבוד בין המסה, חשוב לשים בצד את הזמן כדי לטפל הן את ההיבטים החיוביים והשליליים של ...
שמירה על העובדים שלך על המשימה לקראת המשימה של החברה שלך לא צריך להיות קרב במעלה ההר. עם תרגיל בניין צוות, כגון ציד נבלות, אתה יכול לעזור להחדיר רוח של אמון ואמון בין הצוות שלך. לתכנן ציד נבלות לעזור למשרד שלך לגלות את כוחו של הצוות שלהם.
