הנהלה

שינוי הוא חלק חשוב בתהליך הצמיחה, בין אם זה עבור ילדים, מבוגרים, ממשלה, עסק או ארגון. חשוב לכולם לקחת מלאי ולעשות שינוי לפי הצורך. לפעמים זה עלול להיות קשה לקבוע אם עסק או ארגון צריך לשנות, במיוחד ...

חברות של כל הצורות והגדלים יש פגישות, בין אם זה תאגיד בינלאומי משיקה כונן המכירות מיליארד דולר באירופה או עסק משפחתי קטן מחליט לעדכן את המניות שלהם. לוקח דקה היא בדרך כלל מרכיב חיוני של פגישות החברה, נותן לחברות שיא מדויק של אירועים חשובים ...

עמותות ומלכ"רים עשויים להיות בעלי דירקטוריון. ההבדל העיקרי בין עמותה ללא כוונת רווח הוא כי חברי מועצת הרווחים הם לעתים קרובות פיצוי. עם זאת, החובות של הלוחות דומים.

יש הרבה פעילויות בניין צוות כי ארגונים יכולים להרכיב עבור העובדים שלהם. חלק מהפעילויות קשורות לעבודה ולאחרים אין שום קשר למקום העבודה. בניית פעילויות צוות לסייע לעובדים לעבוד יחד ולהשיג מטרות משותפות.

תחזיות עלות לספק פרטים סך הכספים הדרושים לביצוע הפרויקט. מידע זה מסייע לניהול בקביעת תקציב הפרויקט במסגרת תקציב החברה כולה. לדוגמה, אם תחזית העלות גבוהה מהתקציב הזמין, הניהול עשוי להשתמש ב ...

מאמן לעזרה עצמית או יועץ השראה פועל באופן דומה כמו מטפל או פסיכולוג, אלא שאתה לא תמיד צריך את אותם הסמכות ותארים. אם אתה מרגיש שיש לך את הידע ואת הכישורים לעבוד בתור מאמן עזרה עצמית או יועץ עליך לבצע כמה צעדים ראשוניים לפני שאתה ...

על מנת להריץ כל עסק מצליח, חיוני לנהל את הצוות שלך ואת שעות העבודה שלהם. בין אם אתה אחראי על עסקים שירות כגון חברות הגינון או שירותי ניקיון, או מפעלים קמעונאיים כגון חנויות או מסעדות, תזמון צוות היא משימה חשובה כי לא צריך ...

תרשים Gantt הוא לוח זמנים שמנחה את הצעדים העיקריים של הפרויקט הן מנקודות המבט של העיתוי והן מבחינת המשאבים. בדרך כלל, התרשים מכיל תאריכים הממוקמים בחלק העליון ומשימות הממוקם בצד שמאל של המסמך. התא המתאים שבו המשימה והתאריך מצטלבים בצבע אם משאב נתון הוא ...

חברות מסוימות ליישם פעולה מתקנת עם עובד שאינו עובד עד לרמה סטנדרטית. רוב מצבים של פעולה מתקנת מחייבים הקמת תוכנית פעולה ספציפית שנועדה לזהות מכשולים ולהגביר אותם ולשפר את הביצועים.

בניית צוות פעילויות יכול לייצר מספר יתרונות. ברגע שאתה מקבל את כולם כדי להבין את החשיבות של בניית צוות, התוכנית יש סיכוי טוב יותר להתקבל.

מנהלי גיוס עובדים שואלים לעתים קרובות על מנהיגות בתהליך הגיוס, גם כאשר מתגייסים למשרה ברמה בסיסית. עובד שמרגיש נוח להשתלט על פרויקטים ולנהל אחרים הוא גמיש יותר וניתן לעידוד, ומציע ערך ארוך טווח לחברה. בזמן שאתה יודע שזה חשוב לומר ...

מיומנויות תקשורת אפקטיביות חשובות הן באינטראקציות עסקיות והן באינטראקציות אישיות. כן, התקשורת מתרחשת כל הזמן, אבל כמה יעיל זה, ומה המשמעות של "תקשורת יעילה" באמת מתכוון?

איך לפטר עובד הוא משהו נדיר לימד בבית הספר עסקים או כיתות ניהול, אבל זה חיוני כדי להוביל מחלקה או ארגון. לעתים קרובות, המעסיקים אינם מצליחים להשלים עם חיסול עבודה כאחריות ניהול רציני. זה יכול להוביל לבלבול ועובדים אומללים. ביעילות אש ...

תהליך הייצור סובל בכל פעם שהעובדים מתגעגעים לעבודה. זה הופך להיות נחוץ להחליף עובד אשר נעדר שוב ושוב, אבל יש משפטים לשקול. רוב החברות יש מדיניות לטיפול במצב כזה, נכתב במסגרת ההנחיות של חוקי העבודה. מדיניות היעדרות תאגידית מתווה בדרך כלל ...

המפגשים קורים באופן קבוע בעולם העסקים, והפרוטוקולים הם המסמכים הרשמיים ששימשו לתעד את הפעולות שננקטו והחלטות שהתקבלו. מאחר שהדקות הופכות למסמכים רשמיים בעיני החברה, כל שינוי שיש לבצע בפרוטוקול דורש תוספת. כאשר אתה יוצר נספח אתה חייב לדעת ...

המטרה של ביקורות ביצועים היא לתת משוב עובדים על כמה טוב הם עשו את עבודתם במהלך תקופת ההערכה והיכן יש מקום לשיפור. עובדים לעתים קרובות חרדה ביצועים ביקורות כי הם חוששים ביקורת. בעוד ביקורת בונה יש צורך לשיפור, אתה יכול לעשות את ...

במשרדים רבים יש קירות חדרונים המפרידים בין השולחנות והעובדים זה מזה. בעוד תאים לא עושים הרבה כדי לעצור את הרעש מן הנסיעה, הם יכולים לעשות עבודה קלה יותר על ידי הגבלת כמות הסחות דעת במהלך יום העבודה שלך. כאשר אתה מסדר מחדש את המשרד שלך ולהזיז את קירות חדרון לתוך ...

הפרויקטים מגיעים במגוון סוגים וגדלים, אך הם צריכים להסתיים באירוע מסתיים המזהה את היתרונות של המאמץ. ראשית, לזהות את המשתתפים על תרומותיהם, ואז לפצות את הספקים עבור אספקה, ולסיים עם פוסט המוות כדי ללמוד מן הניסיון ולשפר ...

ארגון מחדש של חברות, מיזוגים ורכישות משפיעים על העובדים, הלקוחות, הספקים והספקים. במקום לעזוב את כולם כדי לתהות כיצד ארגון מחדש ישפיע על היחסים שלהם עם החברה, זה חכם לפתח אסטרטגיות תקשורת כי כתובת העובדות חששות כמו גם שאלות מ ...

מעסיקים צריכים להתייחס לעמדות שליליות במקום העבודה ברגע שהם מתגלים; עם זאת, זה לא תמיד אפשרי, אשר משאיר את העובד סקירה הפגישה כמו הזמן המתאים ביותר כדי להתייחס לעובד במקום העבודה היחס. במהלך סקירה של העובד, להבטיח את העובד מבין איך ...

בעלי העניין הם אנשים או קבוצות שתמיכתם משפיעה על ההצלחה ועל הכיוון של פרויקטים ספציפיים או עסקים שלמים, על פי האתר MindTools.com. מספר רב של בעלי עניין פוטנציאליים ומגוון של אינטרסים מקשה לזהות אותם ולהחליט אילו קבוצות צפויים ...

למרות שאנשים רבים מתייחסים לפגישות כאל בזבוז זמן, הם מהווים דרך יעילה לשתף מידע, לעקוב אחר ההתקדמות של פרויקט גדול ולשפר את התקשורת בין חברי הצוות. חשוב שכל המשתתפים יגיעו לפגישה ויגיעו בזמן כדי למנוע עיכובים מיותרים. יעיל ...

אינטרוספקציה לפעמים קשה עבור עובדים אשר נדרשים הערכה עצמית עבור ביקורות הביצועים השנתיים שלהם. הערכת נקודות החוזק והחולשות שלך לא תמיד קלה; עם זאת, זיהוי המטרות שלך ואת המשאבים שאתה צריך כדי לעמוד ביעדים אלה יכול להיות פשוט למדי. תן לעצמך מספיק זמן ...

כאשר עסקים ממשיכים להתפתח בעידן המידע, הדרישות והצרכים של טכנולוגיית המידע (IT) צוותים להרחיב. למרבה הצער, תקציבים ההון לא הולכים בהתאמה, ולכן ניהול ומנהלים חייב להיות סלקטיבי מאוד במרדף אחר תוכניות הדורשות תמיכה IT. מגדיר יעדים ...

זה אמיתי, כי רק על כל מנהל או בעל עסק יהיה ניגש בשלב מסוים על ידי עובדים המבקשים מעלה. עם זאת, משאבים כספיים מוגבלים או ביצועים ירודים של עובדים, בין שיקולים אחרים, משמעותם כי העלאות לא ניתנות באופן אוטומטי. ישנם מקרים שבהם בקשות כאלה יצטרכו ...