הנהלה

ההבנה כיצד להתנהג כראוי במצבים מסוימים היא הסיבה קוד אתי חשוב. בין אם הוא יודע את ההבדל בין נכון או לא נכון, טוב או רע וצודק או לא צודק, קוד אתי טוב מאפשר ליחידים להחזיק את עצמם בסטנדרטים הגבוהים ביותר בכל התנהגות או פעולה.

החל משרתי ה- mainframe המוקדמים ל- iPads, המחשבים הפכו לעמוד הראשי של העבודה. הם משחקים תפקיד איך עסקים לתקשר פנימי וחיצוני, לנהל את העובדים שלהם, להפעיל את קווי הייצור שלהם לעקוב אחר הלקוחות שלהם. עסקים הצליחו להצדיק את ההשקעות המחשב שלהם בגלל ...

ניתוח שונות התקציב הוא בפועל של השוואת נתונים מתוקצבים לתוצאות בפועל וקביעת הסיבה השורש של ההבדל.

מנהלים אפקטיביים יש כישורים בבניית צוות פרודוקטיבי לעבוד לקראת מטרה משותפת. עם זאת, למידה לבנות צוותים פרודוקטיביים דורש בפועל והבנה כללית של איך צוותים לבוא יחד. חברי הצוות חייבים ללמוד לבטוח אחד בשני. צוות בניית תרגילי לעזור לחברי הצוות ללמוד על זה ...

ההצלחה ארוכת הטווח של הארגון תלויה ביכולתו להסתגל לשינוי. שינוי עשוי להתבקש על ידי כוח העבודה, הכלכלה או הטכנולוגיה החדשה. במקום להזריק הכשרה או חינוך להיבט אחד של החברה, פיתוח ארגוני לוקח גישה הוליסטית לניהול השינוי. התוכניות הן ...

כאשר מחפשים רופא שיניים חדש, סביר להניח שאתה רוצה מישהו לא רק נוטים לצרכים של המטופלים, אלא גם לשמור על המשרד שלך פועל בצורה חלקה. על ידי בחירה קפדנית של השאלות שאתה מציב לאדם זה, אתה יכול להגדיל את הסבירות שאתה בוחר מישהו שהוא מתאים מאוד את ...

פיתוח עובדים הוא פונקציה משאבי אנוש שבו עובדים מעודדים להגדיל את הכישורים הבסיסיים שלהם ולקבל הכשרה נוספת בפיתוח קריירה. פיתוח זה משמש לעתים קרובות כדי להגדיל את שביעות רצון העבודה ושימור. פיתוח העובד הוא הציע בדרך כלל כטובת עובד והוא ...

דין וחשבון הם חלק מהערכים החשובים ביותר שאנשים יכולים לממש במקום העבודה. האחריות אחראית או אחראית לפעולה. יושרה מתארת ​​אדם שעושה את הבחירה להתחייב ליושר לפני שהיא מתמודדת עם בחירה בין טוב ורע. ללא ...

פגישות תקציב חשובים עבור עסקים קטנים יותר תאגידים גדולים כאחד. מפגשים אלה דנים כיצד התקציב פועל ומה השינויים צריכים להיעשות בתקציב כדי לעמוד ביעדי החברה. המפגשים גם הם לעצב את התקציב כדי להפוך את המעמד הפיננסי של העסק מושך יותר ...

יחסי התעשייה מתארים את היחסים המורכבים, ולעתים אף החריפים, בין ניהול התעשייה ברמה העליונה לבין ארגוני העובדים. מתעוררים קונפליקטים בין שני הגופים הללו כאשר בעיה לא מובאת לפתרון של שלום או לפשרה.

Lean Six Sigma מפגיש בין שתי פילוסופיות ניהוליות: Six Sigma, שמטרתה לשפר את הייצור באופן שוטף כדי למנוע שגיאות, וליצור ייצור רזה, שמטרתו לצמצם את השימוש במשאבים. איפה האסטרטגיה עובדת, זה יכול להוריד עלויות, להגדיל את רמות התפוקה שימושי, ולשנות באופן חיובי ...

ניהול תהליכים, על פי תומכיו, מסוגל לשפר את הביצועים העסקיים. אמונה זו אינה מקובלת על כל חוקרי עסקים ומתרגלים. למעשה, ישנם חסרונות פוטנציאליים של יישום מערכת ניהול תהליכים. מנהלים השוקלים יישום תהליך ...

אסטרטגיות מוטיבציה אפקטיביות יש השפעה עצומה על הפרודוקטיביות במקום העבודה. כוח עבודה מעורב ומניע יכול להיות ההבדל בין עסק מצליח לבין עסק גוסס. למנהלים יש את הכוח להניע ולהדגיש את העובדים. אולי האלמנט החיוני ביותר בהבנה ...

הערכת ביצועים היא בדיקה רשמית של ביצועי העבודה של אדם בודד על פני פרק זמן מסוים.הערכות ביצועים מודדות דברים כגון יעילות, עליות בפרודוקטיביות, והתקדמות לעבר מטרות מחלקיות ואינדיווידואליות. ניתוח SWOT מנתח את נקודות החוזק, חולשות, ...

בין אם זה המשרד הביתי או שולחן העבודה שלך בעבודה, מקבל את השטח מאורגן יכול להגדיל את הפרודוקטיביות שלך ולמזער את רמת הלחץ שלך. ברגע שאתה יוצר שיטה שיטתית של שמירה על דברים בסדר, תוכלו לחסוך זמן ואנרגיה. לאחר שתשלים סקירה ותיקון של סביבת העבודה שלך, ...

עבודה: זה המקום שבו אנו מבלים שמונה שעות של היום שלנו, חמישה ימים בשבוע. יש הטוענים שהם רואים עמיתים לעבודה יותר משהם רואים את בני זוגם. לכן, זה בלתי נמנע כי מערכות יחסים, ידידותי או רומנטי, יתבטא במקום העבודה.

למעט כמה יוצאים מן הכלל, התעסוקה בארצות הברית נחשבת "בכל עת". פירושו של העובד, כי מעביד יכול לפטר עובד בכל עת, מכל סיבה שהיא, עם או בלי הודעה, ובלבד שהסיום אינו מבוסס על טעמים מפלים. לכן, על פי חוקי העבודה והתעסוקה, הוא ...

החברה עשויה צריך לבצע שינויים בתקציב או קיצוצים בתקציב במסגרת תוכנית פיננסית עבור העסק. במהלך תהליך זה, הצעות לתכנון התקציב או הצעות עשוי להתקבל על ידי מנהלי החברה כדי לקבל מושג כיצד לפתור את בעיות התקציב. כמה הצעות אלה עבור תכנון התקציב עשוי להיות ...

בקרת איכות היא חובה לכל עסק כי נמלים שאיפות להצלחה. חזון טוב, תוכנית שיווק פלט בנפח גבוה הם כל שניתנו לשוטט ללא מערכת במקום המבטיח איכות עקבית. אם הצרכן מאוכזב באופן קבוע, אז אתה חוזר מרובע אחד. ישנם מספר איכות ...

בעלי החברה או המנהלים יכולים להעריך את עובדיה של החברה כדי להבטיח שהם עובדים קשה לקראת המשימה הכוללת של החברה ומטרותיה. אם עובד הוא עובד לקראת מטרות אלה וביצוע טוב, קידום או הערכה ניתן לתת. הליך זה שונה מאוד עבור כל חברה, אז לשאול שלך ...

תקשורת היא מרכיב חשוב בתהליכי עדכון התקציב, ישיבות התקציב או הרחבות התקציב. הסיבה לכך היא כי תקציב יחיד עשוי להשפיע על אנשים רבים, אם זה תקציב עסקי או תקציב המשפחה או הביתה. דיון בתקציב המדובר יכול לספק תובנות חדשות וצרכי ​​הכתובת שיכולים להיות ...

רכישה מתרחשת כאשר חברה אחת קונה אחרת. כאשר שתי חברות מסכימות לשלב חברה אחת, הן מתמזגות. סיבות אלה פעולות החברה כוללים תוכנית אסטרטגית לחסל את התחרות על ידי רכישת אותו, רצון להרחיב לאזור גיאוגרפי אחר או קו מוצרים או צורך למכור או למזג את ...

מתן אפשרות לשני אנשים למלא תפקיד עבודה אחד יכול לשפר את איכות החיים של העובדים, אשר בתורם יכול להועיל לך. עם זאת, בדיוק כמו כל החלטה עסקית אחרת, תוכנית שיתוף עבודה יש ​​יתרונות וחסרונות לשקול. למרות שזה יכול להיות קל יותר להתמקד על היתרונות, במיוחד אם שלך ...

עקרונות המימון הארגוני משפיעים על כל מקבלי ההחלטות בתאגיד, בין אם הם מבצעים שיחות ברמה גבוהה על רכישות או השקעות, או בחירת ספק כדי לשרת את מכונת המשקאות הקלים בחדר ההפסקה. מנהלים לעיתים קרובות חייבים ליישם ולהסביר את ההחלטות האלה לאנשים המדווחים על ...

העובד של החודש פרסים ניתנים לעובדים בתקווה המניע עובדים לעבוד קשה ויעילה בכל חודש. מעסיקים חייבים לבחור את המועמד הנכון בכל חודש על ידי ביצוע רשימה של קריטריונים שנקבעו מראש. המועמדים לא נבחרו באקראי, אלא נבחרים על ההישגים ו ...