הנהלה

השיטה המדעית פועלת כשיטה אובייקטיבית, מבוססת עובדות, ליצירת תגליות חדשות וללמוד דרכים חדשות לעשות דברים. מדע הניהול מנסה ליישם את אותה גישה בהתמודדות עם בעיות המתעוררות בתוך הפעילות העסקית. השימוש בו כפתרון לפתרון בעיות מוצא יישומים בתחומים כאלה ...

רשימת ביקורת של ביקורת היא מסמך שנוצר במהלך שלבי התכנון של הביקורת. הוא מפרט את כל המשימות שיש להשלים במהלך הביקורת. רשימת תיוג זו נוצרת בדרך כלל על ידי רואה חשבון בכיר האחראי על כל הביקורת. רשימת ביקורת של טווח ביקורת כוללת בדרך כלל חמישה קטעים שונים: ...

רוב העסקים קיימים עבור המטרה העיקרית של להרוויח רווח. להרוויח רווח דורש למקסם את המכירות ומזעור עלויות. פרודוקטיביות כרוכה בהשגת כמה שאפשר ככל האפשר בזמן קצר ככל האפשר. זה מגדיל את המכירות על ידי המאפשר לך יש יותר מוצר זמין, וזה מקטין את העלויות על ידי ...

AS2 ו- AS5 הן תקני ביקורת שנתקבלו על ידי ועדת הביטחון והבורסה. תקן חשבונאות מספר 5 החליף את תקן ביקורת מספר 2 בשנת 2007. שניהם קשורים לסעיף 404 לחוק Sarbanes-Oxley, אשר מדווח על ידי ההנהלה ומבקרים חיצוניים על הבקרה הפנימית של העסק. המטרה ...

מ אנרון כדי ברני Madoff כדי ג 'נרל מוטורס, בגידות של עקרונות אתיקה עסקית הפכו כותרות ברחבי העולם, חברות הרוס עלות המשקיעים מיליארדי הפסדים. עם תשומת לב נוספת על איך חברות לנהל את עצמם, מנהלי הפרויקט חייבים להתמקד יותר מתמיד על ביצוע המשימות שלהם ב ...

אוריינטציה אפקטיבית עבור עובדים חדשים לא רק מהווה חלק חיוני של תהליך העלייה למטוס, זה יכול גם לחזק את האמונה החדשה של העובדים כי הם בחרו את המעסיק הנכון. למרות אורך אופטימלי של אוריינטציה עובד חדש ישתנה, הנה כמה דברים שיש להביא בחשבון בעת ​​פיתוח תוכנית זו.

זה עוזר לחשוב על מנהל מינהלי כמי שמבצע פונקציות עסקיות רבות, אשר בדרך כלל שייכות מחלקות שונות בחברה גדולה. מנהל יכול לטפל בתקצוב, שכר, רכש, הדרכה, פרסום, שיווק, מלאי וניהול ביצועים. סוגים רבים של ...

מעסיקים יכולים להשתמש בשיטות בדיקה כדי להעריך את הכישורים, הכשרון והפוטנציאל של עובדים חדשים ועובדים בארגון. עובדים יכולים להיבדק בזמן השכר לחברה או כאשר הם נחשבים לתפקיד מתקדם. בדיקה יכולה לעזור למעסיק לקבל החלטות גיוס למצוא את העובד הטוב ביותר עבור ...

אושר שכיר הפך לערך חשוב יותר ויותר באטמוספרות של חברות וארגונים קטנים.

מעסיקים לפטר עובדים עבור מגוון רחב של סיבות שונות חוקים במדינות רבות לאפשר לחברות לפטר עובדים בכל עת כל עוד הסיבה המוצהרת של פיטורים אינו נוגד את המדינה או החוק הפדרלי. רוב הפיטורים קשורות לחיתוך עלויות או לביצועים גרועים של תפקידים, אך מפקחים ואנושיים.

הכשרה בגיוון היא חלק מרכזי בהבטחת סביבת עבודה מכובדת ופורה שכולם נהנים ממנה. אולם היא רגישה מטבעם, שכן היא מאלצת אותך ואת הצוות שלך לטפל בבעיות מפתח כגון גזע, מין, דת, העדפה מינית ופוליטיקה. במובן מסוים, אימון העובדים שלך ...

מטרות מקצועיות עבור מומחי משאבי אנוש תלויים במידה רבה בתרבות הארגון, ביעדים ובתוכניות קצרות וארוכות טווח. מומחים HR בגיוס, הכשרה, שכר, הטבות דיסציפלינות אחרות ירצו לחדד את כישוריהם, לחקור וליישם מגמות HR, ולקדם אסטרטגית ...

היררכית ניהול תלויה בהקצאת תפקידים ורמות סמכות לכל תפקיד בהיררכיה. לדוגמה, היררכיה אנכית מציבה מנהלי שורה בתחתית המבנה, מנהלים בינוניים בשכבה האמצעית ומנהלים בכירים בצמרת. רשות מגדילה מלמטה עד ...

הערכות העובדים הן בעלות ערך לחברה משום שהן מסייעות בזיהוי מועמדים ניהוליים אפשריים כדי לסייע בהנחיית עתידה של החברה, והם מאפשרים לחברה לדעת למה לצפות בדרך של תשלום על התקציב הקרוב. עובדים גם נהנים ביקורות כי אלה הערכות רגילות לעזור ...

רוב חברות וארגונים לאפשר טיפים להיכלל על דוחות הוצאות נסיעה, ואתה צריך לתבוע אותם באמצעות הנחיות החברה. נסיעות לעסקים לעתים קרובות מחייב שימוש בשירותי חדרי המלון, המלצרים, נהגי המוניות, המטפלים המטען ועוד. זהו נימוס עסקי רגיל לספק ...

העבודה העתידי שלך יהיה תלוי, לפחות בחלקו, על מטרות הקריירה שהגדרת לעצמך. מטרות הקריירה האישית לעזור לך להחליט היכן אתה רוצה לקחת את הקריירה שלך ואיזה סוג של סביבה אתה רוצה לעבוד. הם מכסים מגוון תחומים של חיי עבודה, ויחד, הם עושים החלטה על עבודה וקריירה ...

קונפליקט קורה בעבודה ובבית. כאשר אנשים נמצאים בסכסוך, הם בדרך כלל רוצים לפתור את הבעיות שלהם ולעבור על פני זה. יישוב סכסוכים מתחיל כאשר שני אנשים מסכימים לעבוד דברים ושניהם מבטאים את רגשותיהם לגבי מה הבעיה האישית שלהם עם האדם האחר. אחרי זה זה עוזר להם ...

אנימטורים מקצועיים הם מעצבים ליצור רצפים אנימציה עבור פרסומות, קטעי וידאו או סרטים תכונה. להיות אנימטור דורש רקע אמנותי בסיס מוצק בתוכניות גרפיקה דיגיטלית. רשימת הכישורים של אנימטורים גדל, כמו דרישות התעשייה ואת התוכנה זמינה להרחיב.

עסקים מסתמכים על נהלי בקרה פנימיים כדי לשמור על העובדים שלהם ישר ולהרגיש בטוחים לגבי הנכסים של החברה שלהם ודיווח כספי. שיטות בקרה פנימיות ספציפיות משתנות בהתאם לחברה, בהתאם לפעולה הספציפית של אותו עסק. ניהול צריך לשקול איזה סוג של פנימי ...

מיקרוסופט פירסמה את "תקני ההתנהלות העסקית" הממושכת שלה במאי 2003, ופרסמה עדכון באפריל 2009. מנכ"ל סטיב באלמר כתב במכתב גלוי לעובדים כי הסטנדרטים פותחו "כדי לעזור לך ליצור עסק טוב ומודע החלטות ולפעול עליהם בהגינות ".

חברות רבות להשתמש בצורות שונות של מעקב במקום העבודה במאמץ לשפר את הפרודוקטיביות, למנוע גניבה ולהגדיל את הבטיחות של העובדים. עם היתרונות של מעקב במקום העבודה, עם זאת, לבוא שורה של השפעות שליליות, שחלקן יכול להיות מזיק מורל העובדים ושימור. זה ...

בעלי הנכסים מעסיקים מנהלים כדי להתמודד עם הריצה השוטפת של נכסי הנדל"ן. המנהל רשאי לעבוד בחברה לניהול נכסים או כמנהל עצמאי המספק שירותים למגוון לקוחות. מנהלי נדל"ן לבצע מספר שירותים עבור בעלי הנכס אשר לא יכול להיות זמן או מיומנויות ...

שיטת הנתיב הקריטי (CPM) היא כלי לניהול פרויקטים שפותח בארה"ב ב -1957. מחיר לאלף הופעות אינו מתאים לכל הפרויקטים. המשתמשים צריכים להיות מודעים ליכולות ולמגבלות שלה וליישם אותם בצורה נכונה.

הערכת ביצועים יעילה כוללת בדיקה רב-תכליתית של ביצועי העבודה הכוללים של העובד. כדי לוודא שההערכה שתבצע תהיה רחבה במידה מספקת, עליך להכיר במערך של אלמנטים הקשורים לעבודה. על ידי לקיחת כל הגורמים האלה בחשבון, אתה יכול להגדיל את ...

על המשטרה מוטלות האחריות להגן על האזרחים שבתחום שיפוטה ולאכוף חוקים הנוגעים לביטחון הציבור. בעוד כל קצין משטרה בודדים צריך רשימה ארוכה של מיומנויות והכשרה, כוחות המשטרה גם להסתמך על עבודת צוות בין חברי ובין מחלקות שונות כדי ...