הנהלה

ראיון יציאה מבצע שתי מטרות בארגון; זה יכול להיות דרך שימושית לאסוף מידע מהעובדים היוצאים וזה יסייע להבטיח כי העובדים להיכנע ציוד החברה. כדי להיות בטוח, כמה עובדים יוצאים ימהרו דרך הראיון, להוט לעבור על משרות חדשות שלהם מסרבת ...

הפילוסוף האנגלי ג'רמי בנת'ם הציע ב"פאנופטיקון", מאמר על ניהול בתי הסוהר שפורסם ב- 1787, שצריך להיות סוג של מאסר שבו הרגישו האסירים כאילו הם מתבוננים בהם בכל עת. רעיון זה היה אם אנשים חשבו שהם היו כל הזמן פיקוח הם לא misbehave, ואת זה ...

בעלות על עסק בקליפורניה לוקח יותר מאשר רק לספק מוצר או שירות ולהרוויח. אם אתה שוכרים עובדים, אתה צריך להבין את החוקים המסדירים את העבודה, במיוחד כשמדובר משמעת. הנפקת כתבה לעובד היא דרך לתקן התנהגות גרועה או ביצועים. לכן, ...

כל עוד בני האדם היו קיימים, הם חיפשו דרכים לעשות את עבודתם טוב יותר ומהיר יותר. האצטקים פיתחו טבלת ספירה בסביבות 600 לפנה"ס, והסינים מקבלים קרדיט על יצירת האבקוס בסביבות שנת 200 לפנה"ס. אבל לא עד המאה ה -20 עשה הטכנולוגיה מראש עד כדי כך שזה התחיל ...

ארגון גדול בדרך כלל מעסיק מנהלים ואנשי מקצוע אחרים שתפקידם להיות מודאג עם איכות האקלים העבודה. הם משתמשים באסטרטגיות שונות כדי להבטיח כי העובדים נהנים לעבוד עבור הארגון. כאשר ההנהלה רוצה לאמוד איך העובדים מרגישים על האקלים בעבודה, או ...

תגובה ראשונית של אנשים רבים לעמית עם גישה גרועה היא למשוך אותו ולהמשיך לעבוד על מיטב היכולות שלך. מה רבים להתעלם, עם זאת, היא כי מה אולי נראה אחד "תפוח רע" יכול להפוך במהירות לבעיה רצינית. כאשר עמדות רעות נוכחים במקום העבודה, זה ...

עם העידן הטכנולוגי וקידום מחשבים במקצוע העסקי, קידום טכניקות ביקורת להערכת תוכניות ועסקאות נעלמו גם בפורמט אלקטרוני. טכניקות ביקורת בסיוע מחשב, או CAATs, מאפשרים למבקר לבדוק נתונים מיישומי מחשב. עם זאת, רבים ...

תקצוב מבוסס ביצועים הוא מונח רחב עבור סוג של תקצוב המשמש כמעט אך ורק על ידי ארגונים ציבוריים, כגון סניפים של הממשלה ותוכניות שהממשלות ליצור. המטרה היא ליצור מערכת תקצוב גמישה בתחום שבו כספים, קרנות וסדר היום הפוליטי משתנים כל הזמן. כפי ש ...

תקשורת הפרויקט המסורתית התרחש בתוך מבנה מוגדר בבירור, באמצעות ערוצים כגון דואר פנימי, טלפונים, מזכרים פגישות רשמיות. תקשורת מודרנית בפרויקט משתמשת בטכנולוגיה כגון דוא"ל, אינטרא-נט ומדיה חברתית כדי לשתף מידע בתוך מבנה צוות גמיש יותר. ...

ארגון מחדש של חברות היה פעם הרבה יותר נדיר מאשר היום. עם הטכנולוגיה, התקשורת ואת הרשתות הגלובלית המתפתחת במהירות רבה, חברות צריך לבנות מחדש כמעט באופן קבוע כדי לשמור על קשר עם השינוי. כמה מהמטרות של אלה מחדש המאמצים כוללים מחיקת החוב, ...

ניהול אנשים הוא אחד המשימות החשובות שיש למפקחים ולמנהלים. ישנן משימות רבות אחרות, כי אנשי מקצוע אלה חייבים להתמודד. הדרכה וניהול פיקוחי עובר דרך ארוכה לקראת הכנת העובדים להשלמת המשימות שלהם בצורה יעילה. הכשרה נכונה תבטיח השלמת בזמן ...

מדיניות כוח אדם היא הנחיות שארגון או חברה יוצרים כדי לנהל את עובדיה. מדיניות כוח אדם מתארת ​​את סוג ביצוע העבודה והתנהגות במקום העבודה שארגון מצפה מעובדיו, ואיזה סוג של פיצוי והזדמנויות לקידום הוא מציע בתמורה. ה ...

הסיבות לחברות מסוימות יש עבודה יצרנית תוססת ללכת מעבר עובדים עובדים יעיל לשלם שכר טוב. שקיפות במקום העבודה יכולה להגביר את התפוקה ואת האושר של העובדים, והיא יכולה להקטין את קצב התחלופה. האחריות של השקיפות לתוך העבודה נופל על ...

האתיקה של ניהול הבריאות היא נושא חשוב (אך מתעלמים ממנו לעיתים קרובות). התנהגות לא מוסרית מצד מנהלי מערכת הבריאות יכולה לגרום לעלויות משפטיות ומוניטין לבית החולים שבו הם עובדים, כלומר ההתנהגות האתית היא בסופו של דבר לטובת בית החולים. לפני שהם יכולים להתאמן ...

מודל התפיסה התפיסתי של תקשורת הוא תיאוריה העוסקת באיך יחידים מתקשרים זה עם זה. תהליך זה מניח שכל אדם יוצר משמעות במוחו שלו עבור כל חלק של תקשורת. תהליך זה מורכב משמונה שלבים המערבים את שני הצדדים.

יועץ הוא נשכר בדרך כלל כמי, באמצעות עיסוק בתהליך משותף עם המעסיק שלה, מספק עצות והצעות על סמך המידע שהיא אוספת. לימוד השלבים השונים המעורבים בתהליך הייעוץ יכול לסייע ליועצים להבטיח שהם עומדים בצורכי הלקוח שלהם ...

תקשורת אפקטיבית משחקת תפקיד חשוב בעסקים להודיע ​​ולהשפיע על ההתנהגות. ערוצי תקשורת מתייחסים למדיום שבו אתה משתמש כדי לשלוח הודעה, כגון הטלפון או הדואר האלקטרוני. תקשורת יעילה מחייבת בחירת ערוץ תקשורת מתאים לשליחת ההודעה.

תרשימי Gantt ודיאגרמות רשת משמשים להצגה ויזואלית של המורכבויות והתלות של עבודת הפרויקט. דיאגרמות רשת מציגות את עבודת הפרויקט כקישורים דרך הזרימה הכרונולוגית של העבודה מתחילתה ועד סופה. Gantt תרשימים חזותיים להציג בעיקר את התפלגות העבודה ואת משכים הקשורים. ...

אף שהביטוי "תיאוריית ארגון רציונלית" עשוי להוביל אנשים לחשוב במונחים של מבנה ארגוני או עיצוב, המונח מתייחס למעשה למסגרת קבלת ההחלטות. המודל הרציונלי אומר כי עסקים הם מבנים שנועדו להשיג מטרות ספציפיות בדרכים הגיוניות וניתנות לחיזוי. שני ההיגיון ...

העסק משגשג על הפרודוקטיביות ועל האינטראקציה של העובדים עם הלקוחות. ככל שהחברה פרודוקטיבית יותר, וככל שיותר טוב שירות הלקוחות שלה, ההכנסה יותר שהיא מייצרת. פרודוקטיביות נמדדת על ידי התפוקה של העובדים. אין גורם אחר משפיע על האינטראקציה אינטראקציה עם הלקוח יותר איך ...

עידן ההפעלה של האינטרנט קנה מודעות לשינויים במקום העבודה המודרני. מקום העבודה הרשמי מוגדר על ידי הלבוש המקצועי והיצמדות ליום העבודה המובנה. חברות כמו גוגל ומיקרוסופט, לעומת זאת, אימצו פחות מקום העבודה מגבילה תרבות שבו שמלת עסקים פורמליות הם ...

לדברי המרכז למנהיגות האגודה, יותר מ -80% מהחברות שילמו כסף לחברי הדירקטוריון שלהם עבור השירותים שלהם. חברי הדירקטוריון ועובדי החברה משרתים תפקידים שונים בארגון. חברי מועצת המנהלים אינם עובדים וחברות צריכות ...

כמעט כל ארגון מסתמך על מחשבים או ציוד ממוחשב לתפקוד מסוים, וארגונים רבים מסתמכים על העובדים להשתמש במחשב מדי יום. למרות תגי מחיר אלה מכונות לשאת, הם מציעים החזר על ההשקעה של הארגון בצורה של רווחי יעילות, מקצועי יותר ...

מבנים לעזור לאדם להבין איך העסק מתוכנן וכיצד הוא פועל. מבני הדיווח בעסק מושפעים מההבדלים בין מבנה המטריצה ​​למבנה החטיבה. מבנה מטריצה ​​מאורגן סביב המוצר והפונקציה, בעוד מבנה החטיבה מתמקד ...

משחקים מסייעים לשבור את הקרח מבחינה חברתית, להמריץ עובדים באמצע יום עבודה ארוך ולהתמקד באנרגיה היצירתית הקולקטיבית של הקבוצה. בנוסף להיות כיף ומבדר, את היתרון האמיתי של משחקים טמון הגברת הפרודוקטיביות ויצירת רוח של אמון ועבודת צוות במהלך פגישה.