הנהלה

Ecolodging היא תגובה על הביקוש הגובר לתיירות ירוקה, אשר פשוט לשים מיועד ללקוחות attuned לסביבה אשר לא רק רוצה לחוות את הטבע ממקור ראשון, אלא גם להשאיר טביעת רגל מינימלית תוך כדי כך. הצורך ביעדים כאלה בסופו של דבר להוביל את הרעיון שימור Ecolodge. ...

נהלי בטיחות נכתבים למניעת מחלות ופציעות, ומשמשים ככלי והנחיה כדי לסייע בהגנה על העובדים. כאשר לחברה יש שורה של נהלי בטיחות בכתב, העובדים לא צריכים לנחש כשזה מגיע באמצעות מכונות כראוי או פרוטוקול ללכת במקרה חירום. כתוב ...

בעסקים אנחנו נכנסים ויוצאים מפגישות, שבמהלכם אנחנו מקבלים החלטות רבות. בסוף הפגישה, הפגישה דקות ללכוד החלטות על מנת להבטיח כי כל המשתתפים לנקוט פעולה נוספת. מפגש דקות לכסות את כל היבט של הפגישה, מרשימת המשתתפים סדר היום לפעולות לקחת והחלטות לעשות עוד ...

יצירת מדריך התקציב היא הכרח מוחלט לפרט איך החברה שלך יהיה למשול הכספים שלה. מדריך התקציב שלך יראה משאיל פוטנציאלי איך לנהל את כספי החברה. נכון נכתב מדריכים ידניים לספר את סוג התקציב אתה עובד עם, החברה מרוויח את היעדים (ים), שיטת תשלום חשבון ופרוייקט ...

תחום הבריאות מלא בצמיחה ובשינוי. ככזה, מנהלי הבריאות הפכו מעורבים יותר עם ניהול הפרויקט. חלק מתהליך הצמיחה של תעשיית הבריאות יש לעשות עם פיתוח תוכניות המטופל החדש, מסדי נתונים המטופל עבור תרשימים רפואי ההתקדמות הטכנולוגית. ...

כאשר מתכוננים ליזום תוכנת מעקב אחר עובדים או מכשירים אחרים, קח בחשבון את התפקיד שאתה צריך את זה כדי לשחק. השתמש בכלים מעקב אחר perfromance כדי לחזק את המוראל ואת מעורבות הצוות, לא רק כדי לרגל על ​​הצוות שלך.

שינוי ארגוני יכול להיות קשה, אפילו עם הבנה נכונה של התרבות של הארגון שלך וכיצד אנשים יגיבו אליו. על ידי עבודה כדי להפוך את הארגון לתוך אחד כי משתנה בקלות - אבל עדיין הוא מסוגל להישאר רגוע ולא overreact כאשר זה לא צריך - אתה יכול לחסוך זמן, כסף ועבודות.

אימון הוא מאפיין מרכזי של ניהול משאבי אנוש מוצלח. ניהול פסיבי הוא אחת מהסיבות העיקריות מדוע היוזמות התכנוניות האסטרטגיות נכשלות. כדי ליישם תוכנית הכשרה יעילה, חברי ההנהלה חייבים גם לפתח תוכנית התערבות מקיפה על מנת להבטיח כי כל מטרות האימון הם ...

ניתוח Fit / Gap משמש להערכת כל תחום פונקציונלי בפרויקט עסקי או בתהליך עסקי כדי להשיג מטרה מסוימת. הוא כולל זיהוי של נתונים או רכיבים מרכזיים שמתאימים למערכת העסקית ולפערים הזקוקים לפתרונות. טכניקה זו שואבת על מספר מטרות, כל התמקד בקביעת מפתח ...

אתרי משאבי אנוש מספקים כלי שימושי הן לעובדים והן לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. נוצר כספרייה למדיניות ונהלים של משאבי אנוש (HR); רשימות אנשי קשר; וקישורים משאבי אנוש טפסים, הטבות וספקים שכר, אתר האינטרנט של HR יכול להיות מסד נתונים מרכזי של כל ...

כאשר פרויקטים מורכבים, שיבושים הפרויקט יכול להיות תכופים ואת התוצאות שלהם חמורה ויקרה. אין פרויקט יכול להיות מוגן מפני כל אסון טבע או פגיעות מערכתית, אבל ארגונים יכולים לזהות את הסיכונים שעלולים להשפיע לרעה על השגת מטרות הפרויקט וליצור ...

שמירה על משאבים עסקיים היא היבט חשוב של ניהול עסקים. כאשר הארגון נכשל לשמור על רמות נאותות של כל המשאבים העסקיים הדרושים, זה יכול להיות השפעה שלילית גדולה על השורה התחתונה. חשוב להאציל את האחריות של שמירה על משאבים עסקיים כדי ...

זמן התשלום של הפרויקט או תקופת ההחזר, הוא משך הזמן שייקח לפרויקט להביא תזרימי מזומנים שווים לתזרים המזומנים עבור הפרויקט. חישוב זה שימושי עבור מנהלי עסקים כדי לקבוע כמה זמן זה ייקח פרויקט להיות רווחית. בנוסף, חברות יכולות להשוות בין שני פרויקטים על ידי ...

לא כל עובד יכול להיות מעל הממוצע, אבל לפעמים תהליך בדיקת הביצועים יכול לגרום לזה להיראות כאילו זה המקרה. מנהלים בתקווה לחזק את הסיכויים של העובדים שלהם או אלה מסרבים להיות שלילי יכול להקשות על חברות לזהות כוכבים או לקבוע את הקישורים חלש יותר כאשר פיטורים ...

ייחוס הביצועים מיועד לזהות ולכמת את מקורות התשואות השונים באופן מהותי מהמדד הנבחר. ייחוס ביצועים ברמת מנהל ההשקעות נקרא ייחוס ביצועים מיקרו. יש לו שלושה מרכיבים, כולל הקצאת סקטור טהור, הקצאה או ...

מומחי הדרכה לתכנן ולתאם פעילויות הכשרה, בדרך כלל דיווח על מחלקת משאבי אנוש. הם עוזרים לעובדים אחרים לפתח את כישוריהם ואת הידע שלהם. פיתוח תוכניות הכשרה בדרך כלל כרוך בניתוח הצורך, עיצוב הפתרון, פיתוח הקורס הכשרה, אספקת ...

המדיניות משקפת את "הכללים" המסדירים את יישום התהליכים. במילים אחרות, מדיניות, על פי thefreedictionary.com, היא "תוכנית פעולה, קורס או שיטת פעולה שנבחרו במכוון ומנחה או משפיע על החלטות עתידיות". מדיניות מנחה חברה או ...

היבט משאבי אנוש של העסק שלך (בין אם זה חלוקה מלאה או רק מנהל גיוס) אחראי על צוות העסק שלך עם, באופן אידיאלי, את הטוב ביותר ואת האנשים המתאימים ביותר. לפני לראיין מועמדים, שקול להשתמש במערכת נקודה כדי לכיתה את המועמדים. מערכות Point, מגובים על ידי ...

ניתוח החברה הוא הערכה יסודית של הארגון. הניתוח מספק תובנה כדי לייעל תהליכים ולשפר את פוטנציאל ההכנסות. תמונת מצב של חברה מניתוח צריך להסתכל על גורמים פנימיים וחיצוניים.כדי להתחיל את הניתוח, אתה חייב לשלם עבור תוכנה או להשתמש בתבנית כדי להבטיח את כל ...

סוכנות כוח אדם זמנית מספקת שירות בעל ערך הן ללקוחותיה והן לקהילתה. למרות הצורך המכריע ברוב האזורים עבור איכות פתרונות לטווח קצר האיוש, רוב חברות האיוש הזמני נמצאים בעסק במשך פחות משנה לפני סגירת הדלתות שלהם. אבטחת ותחזוקת ...

תקשורת הקצאת מטלות נוספות באמצעות תזכיר חברה פנימי היא דרך טובה לקבוע אחריות ולוודא שהעובד שלך מבין חובות חדשות. בדיוק כפי שאתה עושה עם תזכיר כל עסק אחר, לשמור את זה קצר וישיר על ידי כולל רק מידע רב ככל הדרוש עבור ...

ניהול הסכסוך הוא לא אותו דבר כמו פתרון סכסוכים. הסכסוך נובע מחילוקי דעות בין שני אנשים או יותר, ולכן כדי לפתור את הסכסוך לחלוטין, אחד או יותר מהם חייב לשנות את דעתם. אתה יכול, עם זאת, לעבוד על ניהול הסכסוך באמצעות תקשורת טובה יותר. בעולם העסקים או ב ...

תרבות ארגונית ומנהיגות הם אלמנטים בחברה שעובדת בשיתוף אחד עם השני לקראת הצלחה ארגונית. הן התרבות והן המנהיגות משפיעות על האופן שבו החברה תפעל ומה יושג. או התרבות תקבע כיצד תפקידים מנהיגות, או מנהיגות יהפוך ...

ארגון כנס רחב היקף יכול להיות משימה מרתיעה. ישנם רכיבים רבים כדי להבטיח כי הוועידה שלך פועל בחן וביעילות ללא תקלות. להבטיח כי כל המשתתפים והרמקולים יש תג שם הוא משימה חשובה עבור מארגני הכנס כי תגי שם להקל ...

יצירת מדיניות ונהלים היא חיונית עבור ארגונים מנסה לשים את שיטות העבודה המומלצות שלהם בכתב. כתיבת מדיניות ונהלים מחייבת תכנון ותשומת לב לפרטים. מדיניות יעילה לחסוך כסף וזמן, על פי מרכז הפיתוח המקצועי. המטרה של הסופר היא להכניס ...