הנהלה

כאשר הייצור של סחורות או שירותים כרוך יותר מאדם אחד, סוג כלשהו או מבנה ארגוני נכנס לשחק. אפילו בקבוצות העבודה האד-הוק והבלתי-פורמליות ביותר, אנשים מחלקים ומתאמים משימות ומתקשרים באופן קבוע אחד עם השני. ככל קנה המידה ואת המורכבות של הייצור ...

תהליך הגשת הצעות העבודה להריסה יכול להיות עם האתגרים בתוך התחרות העזה. אחרי הכל, זה לא רק עניין של מי יכול לעשות את העבודה, אבל מי יכול לעשות את זה בצורה הטובה ביותר ובתוך מסגרת העלות הטובה ביותר האפשרית. הנה כמה היבטים שיש להביא בחשבון בעת ​​מתן הצעות עבודה להריסה.

חברות ניהול כישרון נפוצים בלוס אנג'לס וניו יורק, אזורים שבהם אולפני הטלוויזיה ותוויות המוסיקה יש המטה שלהם. בעוד חברות ניהול כישרון עשוי להיות קשור בעיקר עם בידור, טווח ניהול כישרון ניתן להרחיב לכל מקצוע שבו אנשי מקצוע מוכשרים ביותר הם ...

תקשורת מילולית היא כל צורה של תקשורת המשתמשת במילים כדי להביע את המסר שלה. תקשורת לא מילולית עוסקת במה שלא נאמר. תקשורת מילולית היא חיונית לפיתוח קשרים עסקיים זיוף. תקשורת מילולית מתרחשת כל יום, כל יום, אם זה בצורה של הקשבה ...

רוב התהליכים ניתן להציג חזותית באמצעות תרשים זרימת התהליך. הרעיון של תרשים הזרימה היה קשור פעם לתחום פיתוח התוכנה, שבו היה צורך לנתח את האלגוריתמים שהיו מתוכנתים. מאז תהליך ניתן לראות כסוג של אלגוריתם, בפועל התפשט לתוך העסק ...

קבוצות מיקוד הן דיונים מתוכננים שנועדו לעורר מידע ספציפי, מחשבות או דעות מקבוצת יעד ממוקדת.ההערות שאתה מקבל מתוך קבוצת המיקוד תלויים בחלק גדול על הכנת העבודה אתה מכניס לפתח לשאול את השאלות.

תהליך 5 יכול להיות גישה יעילה כדי לקבוע את שורש הבעיה של בעיה או בעיה. המטרה של לשאול "למה" חמש פעמים היא לעבוד לאחור מהתוצאה כדי להגיע למטרה, עם כל שאלה חושפת יותר ויותר ספציפי למה האירוע קרה. בצע את השלבים הבאים כדי להשתמש 5 למה ...

עסקים הדרכה לספק שירות הרבה צורך בעולם הארגונית בכלל. הם נועדו לסייע לכל צוות של התעשייה טוב יותר את כישורי הניהול והמנהיגות שלהם, תוך הגברת המורל והביטחון האישי. עסק אימון יכול לספק הדרכה, הדרכה ואימון הכולל או מחוץ לאתר, ...

מיפוי התהליך הוא אמצעי יעיל לאיסוף מידע כדי לקבוע את הביצועים של המלון שלך. זה יכול לעזור צוות הניהול של המלון להבין את חוויית האורח, כמו גם את ניסיון העובד, והוא יכול לחשוף תחומים של חוסר יעילות והזדמנויות לשיפור. יצירת מפות תהליך גם מאפשר ...

תוכנית שיתוף רווחים היא תוכנית תמריץ במימון מעסיק שבו תרומות מבוססות רווח משולמות ישירות בחשבונות עובדים בודדים. הטבה אחת בלעדי רק את החברות הגדולות, רווחי רווח תוכניות שיתוף מוצעים כעת לעובדים על ידי עסקים בכל הגדלים.

אתה מכיר את התרגיל: אתה מפעיל סדנאות גב אל גב בחדר האימון שתוכנן בצורה גרועה, והמשתתפים עובדים קשה שלא להבחין בקווי הראייה הרעים, בתחנות עבודה מתנודדות, בכסאות קשיחים ובקירות משעממים. פתאום, הבוס שלך מסכים לבקשה שעשית לפני שנים: אתה יכול לקבל את שלך ...

אם אי פעם לעבוד על מיקום ניהול, זה עשוי להיות העבודה שלך כדי לתמלל דקות. זה יכול להיות קשה יותר ממה שאתה חושב לתמלל דקות. תעתוק דקות פירושו איזון נכון בין הפקת מעט מדי הערות רבות מדי שצילמת בפגישה. יתר על כן, אתה חייב לממש לא רק חדה ...

למרות כל הפגישות לא צריך בהחלט בצע "כללי רוברט של סדר", הם צריכים להיות מתוכננים מראש לשמור על סדר היום שנקבע. אחד הדברים הגרועים ביותר שיכולים להתרחש בפגישה הוא כאשר המנהיג מאבד שליטה על המשתתפים ואת הדיונים ללכת בכיוונים רבים. בכזה ...

שיטת ה- ADDIE של עיצוב ההוראה מורכבת מחמישה שלבים, שבהם מאמנים ומעצבים להוראה יכולים להשתמש בתכנון ויישום של אימון. השלבים בתהליך הם לנתח, לעצב, לפתח, ליישם ולהעריך. השלבים פועלים בשיתוף אחד עם השני, אשר חוסך חברות זמן וכסף על ידי ...

ייצור רזה אומר לעשות יותר עם פחות. זה מושג המתמקד חיסול השלבים בתהליך זה לא תורמים ערך ללקוח שלך. ללא קשר למצב המשק, גישה רזה תמיד בזמן ותמיד רעיון טוב. Lean ייצור מתמקדת בכל שלב של התהליך כדי ...

הערכות ביצועים הן דרכים שיטתיות למדידה, לניתוח ולניתוח ביצועי העובדים על פני פרק זמן נתון, תוך שימוש במידע שנאסף כדי לתכנן את עתיד העובד עם הארגון. זה עתיק, משוא פנים משוב משמש כדי לשפוט את יעילות העובד, כמו גם ...

תוכנית אסטרטגית לחמש שנים היא כלי חשוב - ולעיתים קרובות התעלמו - כלי עסקי המנחה את החזון ואת הכיוון של החברה. תפיסת התוכנית האסטרטגית חלה גם על יעדים אישיים וגם על כספים. עם זאת, הן בחיים העסקיים והן בחיים האישיים, התוכנית האפקטיבית היא מציאותית, פעילה וגמישה.

בעת כתיבת סקירה על ביצועי המכירות, המספרים הם המפתח. אתה משלם צוות המכירות שלך כדי להרוויח כסף עבור החברה ולצפות מהם לבצע מכירות. הם נשפטים על ידי מספר המכירות שהם עושים את הלקוחות הם יכולים לשמור. אם עובד אינו מסוגל לעמוד ביעדים שלו כאיש מכירות, זה חייב להיות ...

תקשורת הצוות היא נשמת אפה של כל קבוצה, צוות או ארגון. תקשורת היא מה שעושה דברים לקרות; היא יוצרת תרבות צוות ומספקת כיוון ותכלית. תקשורת צוות הוא שילוב של תקשורת מילולית ולא מילולית לקבוצה של אנשים גדולים יותר מאשר 3. בעוד תקשורת צוות הוא בלתי נמנע ...

יחד עם גיוס ושמירה, אימון הוא אחד משלושת ההיבטים המרכזיים של ניהול עובדים יעיל. לפני שאתם יושבים לעבוד מה בדיוק את תוכנית ההכשרה לעובדים שלך צריך לערב, עם זאת, זה מועיל להפעיל ניתוח SWOT עובד להסתכל על נקודות החוזק של העסק, חולשות, ...

להיות מנהל היא עבודה גדולה. כדי להיות מנהל יעיל, אתה רוצה כל הזמן לחדד לחדד את כישורי הניהול שלך. אם אתה לא על גבי הדברים כמנהל, אתה יכול להתחיל להפסיד על הזדמנויות עסקיות בשל פרודוקטיביות עובדים ירודים, חוסר ארגון החברה ו ...

אתה יכול לספק חדשות רעות לעובדים, לקוחות או ניהול באמצעות מגוון של שיטות. אנשים רבים מעדיפים לקבל הודעות שליליות נמסר ישיר וישיר. אחרים מעדיפים גישה מתוחכמת יותר, ומספקים את המסר בשפה הפחות פוגעת. כך או כך, עליך לספק חדשות כי הוא ביותר ...

פיתוח משאבי אנוש (HRD) מתייחס לפונקציה (או משמעת) המתמקדת באנשים שעובדים עבור חברה. מומחי HRD (הן עובדים פנימיים והן יועצים חיצוניים) משתמשים במגוון של כלי הערכת ביצועים וניהול כדי לסייע לעובדי החברה לשפר את מיומנויות העבודה שלהם, ...

TOWS מייצג "איומים, הזדמנויות, חולשות, ואת עוצמות." זוהי שיטה של ​​ניתוח מצבים המבוססים על שיטת הניתוח הפופולרי של SWOT ("נקודות חוזק, חולשות, הזדמנויות ואיומים"), אשר בוחן את אותן בעיות בסדר הפוך.

ISO 9000 היא סדרה של תקנים המתייחסת למערכת ניהול האיכות של הארגון. היא אינה מציינת סוגים של מערכות איכות, אך היא דורשת שלניהול יש מטרות איכותיות ספציפיות ומערכת ליישם ולפקח על מטרות איכות אלו. על מנת לקבל אישור ISO 9000, ...