הנהלה

הנחת עובדים מחוץ יכולה להיות משימה קשה. כתיבת תזכיר כי יכניסו אנשים מחוץ לעבודה ללא הכנסה כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם היא לא משימה רבים המעסיקים רוצים להתמודד. אם אתה מוצא את עצמך במצב שבו זמנים כלכליים וחוסר הכנסות כוח לך לצמצם את כוח העבודה שלך, ...

התפקיד של מנהל המשרד כרוך במגוון רחב של תחומי אחריות. העמדה דורשת ניהול של פעילויות שוטפות בכל הנוגע לתחומי הכספים, כוח האדם והפעילות במשרדים בהתאם למדיניות העירונית ולחקיקה הממשלתית. התפקיד הראשי של מנהל המערכת הוא לארגן ...

חברות רבות מקלות על תפוקת העובדים באמצעות הנפקת מחשבים ניידים בבעלות החברה לשימוש אישי. אנשי מכירות, טכנאי שירות ועובדים אחרים שפועלים מחוץ לאתר נהנים במיוחד מהמחשב הנייד שיזמין הזמנות ושירותים ללקוחות. למרבה הצער עבור בעלי עסקים, ...

אחת ההשפעות הגדולות במגמה הולכת וגדלה של ביצועים ארגוניים יכולה להיות יחסית לביצועים ברמת היחידה. כמנהל היחידה העסקית, מנהל היחידה העסקית משפיע בצורה ניכרת על התאגיד. אסטרטגיות המיושמות ברמת היחידה מסתמכות על שלושת המרכיבים של סגנון הניהול: תכונות אישיות, ...

הכנת דו"ח משאבי אנוש דורשת ידיעה על כל התחומים בתחום משאבי אנוש, כמו גם הבנה של הצרכים במקום העבודה, ההישגים והאסטרטגיה העסקית. דוחות משאבי אנוש עשויים לשמש את אותה מטרה כמו ביקורת HR. בביקורת HR, רשומות תעסוקה, תחזיות, מגמות וניהול ...

נהלי ניהול משאבי אנוש הם מדיניות חשובה המאפשרת לחברות לשפר את ביצועי העובדים בטווח הקצר והארוך. הנחיות שכר הם רכיבים בלתי נפרד של נהלים אלה, המאפשרים לארגונים לפצות כוח אדם בהתאם להמלצות ההנהלה העליונה ו ...

ההכשרה היא פונקציה של משאבי אנוש, הכרוכה בפיתוח כישורי העובדים, הידע והיכולות שלהם על מנת לענות על צרכי הארגון. ההכשרה יוצרת כוח עבודה מוכשר, בעל מוטיבציה וביצועים גבוהים, המוכן להיענות לדרישות עתידיות. זה גם ממקסם פוטנציאל העובד, המוביל גבוה יותר ...

מעסיק יבצע הערכה תנאי עם עובדים חדשים במהלך החודשים הראשונים לפני עבודה קבועה או פיטורין. המעסיק ממלא טופס הערכה מבחן: הערכה על החובות של העובד המורכב על איכות העבודה, היחס והתנהגות אינטראקציה עם עובדים אחרים לאורך ...

הארגון הבינלאומי לתקינה (ISO) יוצר ומפרסם אלפי תקנים ודרישות שונים. עסקים וארגונים ברחבי העולם לרכוש וליישם תקני ISO כדי להרגיע לקוחות כי הארגון שלהם הוא לפחות חזקים כמו תקן ISO דורש. ISO ...

לעתים קרובות, הצעד הראשון ביצירת תהליך או מדיניות חדשה הוא באמצעות סקר כדי למדוד את ההצלחה של אחד קיים. באמצעות חוות דעת של עובדים לגבי הסטאטוס קוו, חברה יכולה להחזיק את מנהיגיה באחריות לדברים שהם שולטים בהם ולאשר כי המנהיגים שולטים בדברים הנכונים. בדרך זו, סקרים לאשר ...

אימון הוא הלב של כל פעולה עסקית. בין אם מדובר בהוראת ברכה ללקוח ושירות או שימוש בטכנולוגיה מתוחכמת, עסקים המחויבים לאימון נהנים מעובדים יעילים ופרודוקטיביים יותר ומספקים שירות לקוחות טוב יותר מאלה שלא. כמה קטגוריות עסקים יש מנדט כחוק ...

מעסיק המעריך את כוח העבודה שלו על ידי מתן הכשרה ופיתוח מקצועי מקצור את התגמולים של מוראל עובדים גבוהה ופרודוקטיביות. ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר של החברה, ואת הכנת כוח העבודה שלך לצמיחה בתוך החברה היתרונות לעובד ולארגון.

הצהרת נוהל מסכמת את התכלית, ההיקף והדרך הקבועה לציית למדיניות מבוססת או להשלמת יחידת עבודה. כפי שנדרש על ידי קשיחות ומורכבות של רצף צעד זה קודם, משפט הליך יכול לנוע בין משפט אחד למספר קטעים או פסקאות. כתהליך ...

מחוון ביצועי מפתח (KPI) הוא כלי שבאמצעותו חברות מודדות את ההצלחה של העסק שלהם. אינדיקטורים אלה מוגדרים בבירור ויש למדוד אותם על מנת לזהות שינויים בתוצאות. KPIs בשימוש על ידי חברה אחת לא יכול להיות מתאים לחברה אחרת. על ידי מעקב אחר מדידות אלה, חברה ...

רוברט קנט, לשעבר דיקן בית הספר לעסקים של הרווארד, אמר את זה בצורה הטובה ביותר: "בעסקים, התקשורת היא הכל". לעתים קרובות נקרא מיומנות רכה, תקשורת מספקת קישור חיוני בין כל פונקציות הליבה בארגון. כאשר הצוות והמנהל לעסוק ביעילות בכל צורות של בכתב או בעל פה ...

הערכות ביצועים ללא מעקב המשך לעזוב את העסק שלך בדיוק איפה זה היה אתמול. דוחות משוב, הכוללים מידע ספציפי ומסכם, יוצרים בסיס כדי לוודא שזה לא יקרה. בדיקת דוחות שנוצרו עבור כל עובד עוזרת לך לזהות את צורכי ההדרכה, ולסקור ...

התפתחויות בניה מופעלות על לוחות זמנים צפופים; כל עיכובים יכולים לעלות כמות גדולה של כסף יש להימנע. כדי לעשות זאת, את התקדמות הבנייה צריך להיות פיקוח מתמיד על מנת להבטיח כי מועדים ומטרות מתקיימים בזמן. הרבה הכנה נכנס למערכת כדי לפקח על ההתקדמות, ...

רוב המעסיקים היו אומרים כי האתיקה מקום עבודה טוב חשובים. עם זאת, רבים עשויים להיות קשה להגדיר את המונח, או מתאר כיצד הם מתכננים ליצור ולשמור על "סביבת עבודה טובה" הסביבה. אבל בעוד המונח "מוסר עבודה טוב" הוא מטושטש, היתרונות ברורים. חברות עם ...

חברות לבנות תוכניות הפרויקט מצטבר (APP) לפיתוח מטרות ויעדים עבור העסק שלהם. מטרות ויעדים אלה משמשים לשיפור התפוקה ומאפשרים לכל עבודה את היכולת להשיג את המטרות והמטרות האישיות שלה. חברות בדרך כלל יש חמישה סוגים שונים של פרויקטים כי ...

שינוי ארגוני הוא השינוי או ההתאמה של הפעילות העסקית השוטפת של החברה. בעלי עסקים ומנהלים עשויים להזדקק לשינוי בלתי מתוכנן או מתוכנן. הבחנה בין שני תהליכי שינוי אלה יכולה לסייע לבעלים ולמנהלים להבין את הכוחות הפנימיים והחיצוניים המשפיעים על ...

עבור עובד אשר תלוי המשכורת שלו לבדוק את החשבונות החודשיים שלו, תדירות שכר הוא נושא בעל חשיבות רבה. בגלל בעיה זו היא רגישה, אתה חייב לנקוט בזהירות רבה בעת עבודה כדי לשנות את לוח הזמנים תדירות השכר שלך. על ידי עיסוק בתכנון זהיר נע באופן שיטתי ...

ביריד קריירה, חברות לבוא יחד כדי להציג את העסק שלהם לעובדים פוטנציאליים, כגון סטודנטים או מחפשי עבודה למבוגרים. אם אתה מכין את דוכן הקריירה של החברה שלך, יש כמה דברים שכדאי לזכור. הדוכן שלך לא רק חייב למשוך מועמדים פוטנציאליים, אלא גם לספק ...

אימון עובדים נרחב יכול להיות יקר בעסקי המסעדה, בין אם אתה מנהל בית קפה קטן עם כמה פריטי תפריט או מוסד אוכל משובח עם תפריט נרחב, מפורט. אנשי צוות מסעדה, כגון מארחים ושרתים, מייצגים את פניה של החברה ואת המזון שאתה משרת כדי ...

איגרות חוב ערבות מסייעות להבטיח את התשלום ואת השלמת העבודה. בעיקרון, הקשר הוא בין שלושה הצדדים. לדוגמה, בחוזה הקבלן, הקבלן ובעל הפרויקט שוקלים לעשות עבודה משותפת, אבל בעל הפרויקט צריך כמה ערבויות נוספות שהעבודה תסתיים. הקבלן, ...

מיקור חוץ מאפשר לחברה להסיט את השלמת הפעילות העסקית מפעולה פנימית לחברה חיצונית. חברות ישתמשו מיקור חוץ אם הם לא יכולים להשלים את הפונקציה העסקית גם כן או בזול כמו חברה אחרת. רוב החברות ינסו למיקור חוץ שאינם חיוניים משימות עסקיות, ...