הנהלה

התשה היא לא מילה חברות רבות רוצה לשמוע, אלא אם זה קשור למתחרים שלהם. ההתשה היא בעיקרה ריקבון איטי של חברה. אם ההנהלה לא תפעל להפסקת ההתשה, כוח העבודה יקטן, הייצור יפסיק והחברה צפויה לצאת מעסקיה.

אופי או תכונות אישיות הולך יד ביד עם האתיקה בעבודה והוא יכול בקלות להבדיל אותך מהעובדים שלך לעבודה. "ששת עמודי התווך" של מכון ג'וספסון מהווים את כללי היסוד של האתיקה. אופי יכול לעשות את ההבדל בין השגת המטרות המקצועיות שלך ולא, כי ...

מערכות משאבי אנוש בשירות עצמי מאפשרות לעובדים לעדכן מידע, להציג הצהרות שכר, להגיש הצעות על משרות זמינות ולקרוא את מדיניות החברה. המערכות מקטינות את עומס העבודה של אנשי משאבי אנוש ויכולות להוריד את עלויות הניהול בארגונים. משאבי אנוש בשירות עצמי מערכות לעשות יתרונות להציע ...

המילון האמריקאי למדע המילון מגדיר את האנטרופיה כמדד של הפרעה או אקראיות במערכת סגורה. ההגדרה טוענת שככל שהמערכת הופכת ליותר מופרעת, האנרגיה שלה הופצת באופן שווה יותר ופחות מסוגלת לעשות עבודה, מה שמוביל לחוסר יעילות. ארגונים עסקיים הם אורגניים או ...

אוספים היא עבודה קשה, לא משנה כמה טוב לשלם או הטבות. זה תמיד מתגלגל של אנשים גסים, מעורפלים או אחרת פשוט לא מעוניינים לדבר עם הצוות שלך. ליזום כמה משחקים כיפיים זה לא רק לאפשר לצוות שלך אוספים להירגע ויש לי קצת כיף, אבל גם יהיה ...

תוכניות פיתוח העובדים מרוויחות הן את החברה והן את העובדים. עובדים מפותחים היטב עם הכשרה נכונה ויעדים מקצועיים לעיתים קרובות לבצע טוב יותר מאשר עובדים אשר מקבלים מעט פיתוח או הכשרה באמצעות המעסיק שלהם. עובדים טובים יותר יעזרו לחברות להצליח, ו ...

הרעיון של בעלי העניין מוכר לזירה ללא מטרות רווח. עם זאת, עסקים מסחריים יש גם בעלי עניין, רבים מהם חיוני לפעולה והצלחה של החברה. בעלי עניין קריטיים משתנים עבור תעשיות שונות וחברות בודדות. זיהוי בעלי עניין קריטיים יכול מתכוון ...

כאשר עובד עולה על הגבולות, הוא לעתים קרובות מעמיד אחרים בתנוחות מביכות. מעבר לגבולות עשוי לכלול קריאת מסמכים סודיים, לשאול את העובדים שאלות אישיות מדי או לגזול את סמכות המפקח. כאשר עובדים בכוונה ושוב ושוב לחצות מקצועי ואישיותי ...

שמירה על לקוחות מרוצים ומרוצים היא חלק בלתי נפרד מהצלחתו של כל עסק. אימון שירות לקוחות הוא כלי חיוני עבור כל עובד שעובד בענף השירותים. ישנן שיטות שונות זמין עבור שירות הלקוחות אימון, כל אחד עם היתרונות והחסרונות שלו. שוקל את היתרונות ואת ...

מחזור נמוך פירושו כי מספר העובדים קטן יחסית במהלך תקופה מסוימת ביחס לעובדים שכירים או מועסקים בתחילת אותה תקופה. בדרך כלל מחושב כאחוז מכלל העובדים על בסיס שנתי, נתוני מחזור החברה מציעה הצצה על גיוס ושימור ...

אם אתה רוצה שאחרים ישקלו את הרעיונות והשקפות שלך, אתה צריך להיות טוב להשפיע עליהם. אתה יכול לקבל תמיכה עבור הרעיונות שלך גיבוי כמנהיג אם אתה טוב להשפיע על אחרים. בהקשר ארגוני, במיוחד אם אתה בתפקיד ניהול, אתה אמור להיות מסוגל להשפיע על אחרים ליישם ...

במקום העבודה, נפוטיזם מוגדר כפרטים המציגים את העדפה לבני משפחה וחברים על ידי מתן להם עבודה או לתת להם מבצעים המבוססים על מערכות היחסים שלהם, לא יכולת. עובדים רבים מתייחסים לנפוטיזם כאל תרגול לא הוגן בעבודה. מאז כל כך הרבה אנשים יש דעה שלילית ...

ניהול עסקים דורש אנשים לקבל החלטות לגבי מספר סוגים של מצבים בחברות. תחום חשוב אחד של ניהול עסקי הוא המלאי, אשר שונה מאשר טכניקות המשמש לניהול החנות הרגיל.

למכרז חוזה פירושו להציג בפני אדם אחר או חברה הצעה של כסף עבור שירות, על פי האנציקלופדיה המערבית של החוק האמריקאי. טיעון חוזה הוא הליך משפטי נפוץ עבור פרויקטים גדולים יותר - אלה שבהם העסק מציע לספק מוצרים, לבצע עבודה או לקנות עסק אחר. ...

באופן מסורתי, מנהלים ובעלי עסקים ניסו לפתור בעיות או לשפר את היעילות על ידי פירוק תהליך הייצור לסעיפים וטיפול בבעיות בכל קטע של העסק. כמה אנשי אקדמיה טוענים כי אתה צריך ליישם חשיבה מערכות לעסק שלך כאשר אתה מתמודד עם ...

ברוב המקרים, המבנה הארגוני של העסק הופך להיות היררכי יותר לאורך זמן. לא רק מבנה היררכי יוצר עיצוב ארגוני פורמלי יותר, אלא גם מבהיר תפקידים ואחריות לעובדים בכל הרמות. כפי MindTools.com מציין, תפקידים ברורה ואחריות לספק ...

תחושה של חוסר מנוחה ודכדוך תופסת לעתים קרובות את המשרד לאחר ארוחת הצהריים וממש לפני יום העבודה מסתיים בשעה 17:00. קייסי הולי, מחברת הספר "201 דרכים להפוך כל עובד לכוכב", מסבירה כי המשרד מלא בפיתויים לעובד הלא-מוטורי: הודעות מיידיות, משחקים מקוונים ...

בניית צוות אינה תמיד משימה קלה עבור כל מנהל או מפקח בארגון. עם זאת, יישום טכניקות מעניינות וחדשניות, כגון ציד נבלות, במהלך נסיגה, מפגשים או אירועים אחרים, יכול לעזור לטפח רוח של שיתוף פעולה, אמון ועבודת צוות. ציד נבלות יכול להיות כיף ...

עסקים משתמשים בפגישות כדי להציג בפני העובדים מידע חדש, לבקש משוב ולעקוב אחר פרויקטים קיימים. פעמים רבות, מנהלים ובעלי עסקים גם לתזמן פגישות לשמש כלי המוטיבציה עבור העובדים שלהם. אתה יכול להשתמש בפגישות כדי לקבל עובדים נרגש על הגדלת המכירות, חדש ...

התנהגות מאיימת במקום העבודה יכולה להיות לא יותר מאשר הדרך לעובד לפוצץ קיטור או שזה יכול להוביל פרקים אלימים. ההנהלה צריכה להעריך עובד המאיים על עובדים אחרים ולפעול על בסיס חומרת המצב. עובדים שעושים איומים מפורטים וספציפיים עשויים להיות ...

כדי להיות מנהל פיתוח שחקן ב- NBA לוקח מגוון רחב של מיומנויות. עם רק שלושים עמדות זמין בליגה, הבטחת עמדה כזו היא משימה קשה ומרתיעה. יתר על כן, את הנראות של צוות ה- NBA מוצג על הציבור לבקר, ואת המשרד הקדמי הוא לעתים קרובות היעד ...

פרודוקטיביות נמוכה עבור העסק היא לא רק בעיה של כוח אדם; יש לה גם השלכות כספיות. ההשפעות של פרודוקטיביות נמוכה יכול להזיק במהירות ההכנסות של החברה ולהקשות על תשלום חשבונות ולשמור על הצמיחה. זיהוי הגורם של פרודוקטיביות נמוכה מחייבת חקירה יסודית של הייצור ...

מגיע עם דרכים יצירתיות כדי לקבל עובדים כדי לתקשר אחד עם השני במהלך הכיוון הוא כנראה החלק הקשה ביותר של אימון. יש רק כל כך הרבה טריקים שמנחים יכולים למשוך מכובע. עם זאת, טריק יעיל הוא לעורר שיחה, מעורבות ואינטראקציה אישית. מעודד ...

כאשר כל עובד פועל במקביל עם אחרים, עבודת צוות יכול להיות יקר עבור הפעולה של החברה. הסוד להצלחה זו היא להיות תוכנית פעולה צוות, שבו עובדים מושקעים עושה את המאמץ כדי לבצע את זה. כולל עובדים בפיתוח של תוכנית פעולה עבודת צוות מבטיח ...

עובדים עוזבים חברה בגלל פרישה או לנקוט עמדה אחרת עשויים לבקש ראיונות יציאה לדון עם חבריהם. במהלך הראיון, העובד יכול להציע מגוון תצפיות על החברה, איכות עבודתה וכיצד היא מתייחסת לעובדים. כמה מעסיקים עשויים להפוך את ...