הנהלה
איך להיות מאמן כדורסל יכול להיות חוויה מתגמלת מאוד כי אתה עושה את ההבדל בחייהם של השחקנים שלך. אם אתה עומד לראיין על אימון כדורסל אימון, סביר להניח שישאלו שאלות על הפילוסופיה אימון שלך ואת הדרך בה אתה להתמודד עם שחקנים. מתכנן כמה שאלות ...
האתיקה היא ענף של פילוסופיה העוסקת בפעולה אנושית. תיאוריות רבות הגיעו והלכו, בעוד שאחרים עמדו במבחן הזמן. המבנה הבסיסי של תיאוריה אתית הוא שהוא חייב להסביר מה עושה פעולה "נכונה" שונה מזו "לא נכונה". במילים אחרות, חייבת להיות דרך ...
בקרות הניהול כוללות מגוון כלים המשמשים הן את המנהלים והן את העובדים על מנת להבטיח עבודה על פי הצורך. בעוד בקרות הניהול הן חלק מהותי ולעיתים קרובות חיוני בעשיית עסקים, חשוב לוודא כי בקרות אלה לא יפריעו ליכולתם של העובדים לעשות את העבודה.
צוותים הופכים ליחידות יעילות יותר כאשר יש להם מטרה משותפת ויכולת לפתור קונפליקטים שעלולים לזרוק אותם בדרך אחרת. מנהיגים לשמור על צוות הולך על ידי בחירת השחקנים הנכונים, האצלת היטב, מקבל חברי הצוות נרגש המטרות שלהם ולוודא כי חברי הצוות מרגיש הקשיב ו ...
סמינר מקוון הוא סמינר המתקיים באופן מקוון. Webinars ניתן לקיים באמצעות מגוון של תוכנות וכלים שונים. המשתתפים והמנהיגים יכולים להתחבר דרך האינטרנט לאימון, ועידה או שיתוף פעולה בפרויקט. בעוד webinars יכול להביא קבוצה של אנשים מחלקים מרוחקים של העולם יחד ...
תכנון הוא תנאי מוקדם עבור כל עסק כדי לשגשג ולצמוח. תוכניות בסופו של דבר לספק לארגון תחושה של כיוון. על בסיס התכנון המתאים, הבעלים (ים) להחליט על הקו של העסק הם חייבים להיכנס, את הטכנולוגיות הם ישתמשו ואת רמות הייצור. יש ...
סיום עובדים הוא לעתים קרובות משימה מביכה, לא נוחה; עם זאת, ישנן מספר סיבות חוקיות - משפטיות - לעשות זאת. בארגונים שיש להם מחלקות משאבי אנוש מאויישים, על המפקחים והמנהלים לבקש ייעוץ ממומחה למשאבי אנוש לפני פרישת העובד. בשנת קטן יותר ...
הרגלי עבודה אתיים הם חלק בלתי נפרד מחייהם של עובדים וסטודנטים רבים. ההגדרה המדויקת של מוסר עבודה "טוב" היא סובייקטיבית, אך אנשים רבים רואים במאפיינים מסוימים אתיים ואחרים כבלתי מוסריים. מוסר עבודה טוב לעתים קרובות לעורר אחרים לפעול בדרכים דומות.
כמנהל או בעל עסק, אתה יכול להשתמש באחד סוגים שונים של מנהיגות. מנהיגות לא תמיד באה באותה חבילה עם כל המנהיגים. תלוי איזה סוג של סגנון מנהיגות אתה משתמש, יכול להיות גם כמה disadvantages הקשורים אליו.
מנהל כוח אדם, או ראש משאבי אנוש, הוא האדם בחברה הממונה על לא רק עובדים אלא ניהול תחומים הקשורים לעובדים ואת עבודתם. מנהל כוח אדם מעורב עם עובדים מהזמן ראיונות עובד פוטנציאליים לתפקיד עד לרגע העובד עוזב, למרות ...
חברות פרטיות לא יכול להיות הנפוץ לציבור הנפקות ראשונות או להיות מוקד וול סטריט touts, אבל זה לא אומר שהם לא יכולים להיות מקומות נהדר לעבוד. חברות אלה נוטות להיות בעלי עניין פחות לדאוג, כלומר יש להם יותר חופש להתמקד אסטרטגיות לטווח ארוך במקום לטווח קצר ...
סגנונות הניהול משתנים בגלל אימון, ציפיות תרבותיות ואישיות המנהל. הבדלי הליבה בסגנונות הניהול משקפים אמונות לגבי הדרך האפקטיבית ביותר לשליטה על התפוקה והעלויות. תיאוריות של ניהול להשוות עמדות, התנהגויות ותוצאות לטווח ארוך מקבוצות עם ...
הנשיא המנוח ג'ון פ 'קנדי אמר פעם: "ההתקדמות שלנו כאומה אינה יכולה להיות מהירה יותר מאשר ההתקדמות שלנו בחינוך, המוח האנושי הוא המשאב הבסיסי שלנו". עם הצהרה זו, הנשיא קנדי הביע את הפילוסופיה של תעשיינים רבים וחוקרים שביקשו לשפר את פריון העבודה ...
מחלקות הכספים הן חלק בלתי נפרד מארגון, המספק את הדלק כדי לשמור על התקדמותו. על ידי תקשורת, ניהול כסף בתבונה להישאר מעודכן על הזדמנויות זמינות, מחלקות האוצר יכול להבטיח זרימה קבועה של כספים לתוך הארגון.
פיקוח הוא פעולה של ניהול על ידי פיקוח על פעילות של אדם או קבוצה. ההנהלה מארגנת, מכוונת ושולטת באחרים. כדי להיות מפקח יעיל, עליך להמשיך להשתמש בטכניקות מוכחות ניהול פיקוח.
מבוא לתכלית ולשימושים של נוהל הפעלה סטנדרטי בעסקים, עם דוגמאות וצעדים כיצד ליצור SOP.
אסטרטגיות ניהוליות מסייעות למנהיגות בכירה לעשות שימוש טוב יותר במשאבי החברה, בין אם כספית, אנושית או מבוססת ידע. אסטרטגיית ניהול פועלת כסוג של מפת דרכים או תכנית עסקית, מנחה מנהלים את הדרכים הטובות ביותר לנהל את העובדים, ליישם שינוי ולפקח על הארגון לטווח ארוך ...
האגודה האמריקנית להכשרה ופיתוח מפרסמת מדריך מקיף המסייע לאנשי מקצוע בתחום הלמידה ליצור ולייצר הכשרה איכותית. שלבי הפרויקט האופייניים כוללים ניתוח, תכנון, פיתוח, יישום והערכה. ניהול הפרויקט בדרך כלל כרוך ביצירת תוכנית, תזמון ...
תפקידו של מנהל כולל את האחריות הלא נוחה של פיטוריו של עובד. סיום פרנסתו של עובד קשה ומלחיץ, אך יש צורך במקרים מסוימים. ישנם מקרים בהם אין חלופה לסיום עובד. אם אתה צריך לעשות זאת, לנהל מחקר להקים ...
תיעוד עובד חשוב מכמה סיבות. התיעוד מצדיק פעולות תעסוקה, החל בגיוס ובחירה להתפטרות, פרישה או סיום. הדרכה ופיתוח, פיצויים והטבות הם גם חלקים של תיעוד העובדים. שמירה מדויקת ומלאה ...
שבעת המרכיבים של משא ומתן עקרוני נובעים מהספר "להגיע אל כן", שכתבו רוג'ר פישר וויליאם אורי. הספר מדגיש את היתרונות של משא ומתן עקרוני, השונה ממשא ומתן מיקומי. בעוד משא ומתן positional עובד על בסיס של מנסה להשיג את השני ...
ישנן תיאוריות ברורות רבות לגבי האופן שבו אנשים מתנהגים בארגונים, ובהתאם לאופן התפתחותם של הארגונים לאורך זמן. תיאוריות אלו יכולות להיות מסווגות לשלוש קבוצות עיקריות לפחות: תצורה; קוגניטיבית ותרבותית. תיאוריות התצורה מתמקדות בסיווג של ארגונים לסוגים; ...
אם אתה מתכוון לעבוד כמזכיר או עוזר אדמיניסטרטיבי, אתה צריך לוודא שיש לך את הכישורים הנכונים. תפקידה של המזכירה והעוזרת האדמיניסטרטיבית השתנה במהירות בשנים האחרונות, והמיומנויות שאנשים אלה זקוקים להן התפתחו גם כן. הבנת אילו מיומנויות ויכולות ביותר ...
צורה ותוכן הם מונחים מטפיסיים נפוצים בפילוסופיה. הצורה היא "הצורה" של הדבר, מכולה ללא תוכן. מושגים של "טוב" ו "נכון" הם צורות. התוכן הוא הביטוי הספציפי של אותו טופס. משהו "טוב" עשוי להתייחס לסיוע למישהו נזקק. ...
תורת המטרה של הנתיב, שנוצרה על ידי רוברט האוס, היא תיאוריית ניהול המציינת כי סגנון המנהיגות של המנהל הוא גורם מרכזי במוטיבציה של עובדים, פרודוקטיביות ושביעות רצון בעבודה. על המנהל לבחור סגנון מנהיגות ספציפי לאישיות של חברי הקבוצה. התיאוריה ...
